Når du møter en talentagent, er det viktig å vite hva agenten ser etter og hva du ser etter før du jobber sammen. Å stille passende spørsmål i møtet ditt vil hjelpe deg å avgjøre om partnerskapet vil være gjensidig fordelaktig. Det å observere agentens oppførsel i møtet ditt og til og med hvordan kontoret ser ut er viktige faktorer å vurdere. For eksempel, er kontoret en fullstendig katastrofesone? Gjør det agent virker uinteressert i deg? I så fall er det sannsynligvis ikke et godt tegn. Det er mye som dating. Målet er å finne en match slik at begge parter er like interessert i hverandre, for det er da sann magi skjer.
Det bør være et gjensidig fordelaktig forhold
Tillit er en nøkkelfaktor. Du som skuespiller er personen som har kontroll over dette møtet, og du er sjefen. Når du først starter i Hollywood, vil du sannsynligvis støte på flere agenter som prøver å fungere som sjefen din og som prøver å gjøre alt for karrieren din. Det er ikke slik det skal fungere. En agent og en aktør bør jobbe sammen, behagelig og i god kommunikasjon, for at suksess skal skje. Som det er sant med ethvert forhold, når den ene parten er for krevende eller for kontrollerende, ender det vanligvis ikke opp med å fungere så bra. Ha som mål å jobbe med noen du har et godt forhold og tilknytning til.
Spørsmål å stille en talentagent
Det er viktig å få så mye informasjon om agenten som mulig. Her er tre viktige spørsmål du alltid bør stille.
Hva er forretningsplanen?
Målsetting og målplanlegging er ekstremt viktige. Vanligvis er det første spørsmålet å stille: "Hva er planen vår, forretningsmessig, for vårt potensielle partnerskap? Hvordan kan vi gjensidig hjelpe hverandre til å lykkes og tjene penger?» Husk at dette er show virksomhet, og alt kommer alltid ned til penger. Vær oppmerksom på måten han eller hun svarer på dette spørsmålet. De beste agentene der ute er ivrige etter å hjelpe, og har gode ideer å dele med deg! En stor agent vil selvfølgelig lytte til alle ideene du som skuespiller har for karrieren din, og deretter dele sin mening.
Be agenten gi deg en ide om nøyaktig hvordan de har tenkt å bidra til å sikre deg auditions. Vær sikker på at de vil "pitche" deg, på telefon og via e-post, til casting directors. En agent som bare sitter hjemme og klikker "send inn" kommer ikke til å være på langt nær like vellykket som en som presser på for å få deg inn døren. Å være proaktiv er alltid best! Selvfølgelig, som skuespillere, vil de som sitter hjemme også sannsynligvis ikke være like vellykkede som de som kommer seg ut, hver eneste dag og jobber så hardt som mulig mot sine mål med skuespillerklasser, impro-grupper og casting-verksteder.
Hvor godt knyttet er du til industrien?
Bare fordi noen er en "talentagent" betyr det ikke nødvendigvis at de er veldig godt knyttet til bransjefolk i Hollywood som kan hjelpe deg med å ansette. Hva er det som skiller denne agenten fra de andre hundre som er i Los Angeles? Det er viktig å spørre agenten om hans eller hennes kontakter og bakgrunn, spesielt når det gjelder rollebesetningsledere.
Mange etablerte agenter er venner med casting-direktører og andre bransjefolk, og dette kan være til nytte for dere begge. "Who you know" er viktig her i Hollywood, (som er hvem vet du), og jo flere bransjefolk du og agenten din kjenner, desto bedre er sjansene dine for å delta på flere auditions. Det er også svært viktig å se på hvem etaten representerer. Representerer denne agenten mange skuespillere som jobber for tiden? I så fall er det vanligvis et godt tegn.
Dette er ikke å si at en agent som kan være "ny" i virksomheten eller som fortsatt bygger egne kontakter, ikke kan være en stor fordel for karrieren din. Men det kan ikke nektes at hvis agenten din ikke er villig til å jobbe veldig hardt, eller ikke har det kontakter eller "pull" for å få deg sett ved å kaste, kan det være bortkastet tid for dere begge å jobbe sammen.
Hvorfor er de interessert i deg?
Det er tusenvis av skuespillere her i L.A. alene, så hvor passer du inn med byrået? Spør din potensielle agent om hans eller hennes kundeliste. Sjansen er stor for at du ikke blir lagt til en byråliste med noen som ser ut akkurat som deg, men spør likevel. Når to skuespillere ser for like ut og er representert av samme agent, kan det noen ganger skape en konflikt med auditions. Du vil være prioritet for agentens tid, ikke din lenge tapte tvilling, selv om han eller hun er en god skuespiller. Det skal likevel bemerkes at selv om noen ligner deg på agentens liste, det kommer ikke nødvendigvis til å være et problem. Du kan være helt annerledes som skuespiller enn en annen person som ligner deg. Sørg for å spørre agenten om det. Ikke glem, det er bare en av du, og det er din individualitet som alltid skiller deg fra alle andre!
Disse tre spørsmålene kan brukes som veiledning for å innhente informasjon i byråmøtet ditt. Still imidlertid alltid så mange spørsmål som du føler nødvendig. Når du går inn i et møte, bør du være forberedt med noen ekstra spørsmål for å vise din nye agent at du er interessert i dem og for å sikre at de vil fungere godt med deg. Og viktigst av alt, stol alltid på instinktene dine. Hvis du har en god eller en dårlig følelse, gå med den følelsen.
