Sposób, w jaki pracujemy, czeka na remont.
Nie tylko aktualizacja czy hack technologiczny. Mówię o pełnym zrestartowaniu sposobu, w jaki myślimy o naszej pracy, integrujemy je z naszym życiem i kształtujemy nasze codzienne czynności.
Ten temat był dyskutowany i redagowany aż do zmęczenia. Zmieniająca się siła robocza była przedmiotem spekulacji najbardziej wykwalifikowanych myślicieli na świecie i nie będę udawać eksperta od pracy zdalnej, urlopu rodzicielskiego lub 'pochylając się'.
W rzeczywistości powodem moich przemyśleń jest mniej odpowiedź, a bardziej przeczucie. To uczucie, które odczuwam za każdym razem, gdy patrzę na firmy takie jak Dawanie kluczy, Dziecięce Krochet lub Róża i Fitzgerald którzy pozwalają wpływowi kierować swoją pracą. To uczucie, które odczuwam, gdy widzę, jak startupy zorientowane na społeczność mierzą się z gigantami przemysłu. To poczucie, że łamacze zasad mogą być po prostu tymi, którzy jako pierwsi odnajdą przyszłość.
Codziennie kontaktujemy się z markami, które zmieniają sposób pozyskiwania produktów, zatrudniania talentów i mierzenia sukcesu.
Przeciwstawiają się rozsądkowi i i tak odnoszą sukces. Zadaję sobie pytanie, w jaki sposób firmy, które przekazują swoje zyski rodzinom na całym świecie? świat i promowanie celów, które nie są korzystne dla ich wyniku, prawdopodobnie prowadzą nas do nowoczesnej ery firmy kultura? Jak startupy mogą osiągnąć to, czego konglomeratom się nie udało?
Ale potem zadaję sobie pytanie, czy nie są to pytania, które wprawiały w zakłopotanie analityków w każdym pokoleniu? Dlaczego nie ta grupa? Dlaczego nie teraz? Kto powiedział, że ta nowa generacja przedsiębiorstw społecznych nie może być na tyle odważna, by wyobrazić sobie coś zupełnie innego?
Codziennie spotykamy się z dziesiątkami założycieli, wizjonerami i marzycielami. Każdy z nich chce zmienić życie ludzi na małe i duże sposoby. Ich historie prawie zawsze zaczynają się od skromnych początków, a większość z nich wciąż pisze swoje wczesne rozdziały. Na pierwszy rzut oka możesz zauważyć brak doświadczenia, długie dni i pytania bez odpowiedzi, ale gdy przyjrzysz się bliżej, możesz być pewien, że znajdziesz marzenia wystarczająco duże, aby przezwyciężyć niepewność.
A jeśli są przyszłością?
A co, jeśli ten nowy rodzaj firm zorientowanych na wpływ oznacza obalenie uproszczonego sposobu, w jaki firmy mierzą sukces? Co jeśli zmusi firmy do spojrzenia poza kwartalne zyski? Rozpoznanie mnóstwa interesariuszy, ponowne przemyślenie, w jaki sposób marginalizowane grupy powinny być mile widziane na rynku pracy. Może to firmy o wpływie społecznym którzy mogą na nowo wyobrazić sobie, co to znaczy być produktywnym i odnoszącym sukcesy.
Więc o to, aby nigdy nie obniżać naszych standardów.
W małych początkach jest coś poetyckiego. Coś, czego nie możesz stworzyć w inny sposób i coś, na co z pewnością nigdy nie postawisz.
Chodzi o to, aby nigdy nie tracić z oczu i nigdy nie pozwolić, by 100 lat „normalności” określiło przyszłość możliwości.
