Czy słyszałeś, jak znajomy mówił o pracy przez cztery dni w tygodniu? Brzmi całkiem nieźle, prawda? Mogą jednak pracować w skompresowanym tygodniu pracy, co nie oznacza, że pracują mniej. Zamiast tego skracają te 40 godzin do mniejszej liczby dni. Jest to model, który wielu uważa dziś za atrakcyjny.
Istnieje wiele różnych ustaleń dotyczących harmonogramu, które można wynegocjować, jeśli pracodawca jest na to otwarty. W odpowiednich okolicznościach nowy harmonogram może poprawić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, ale wiąże się z własnymi wyzwaniami. Jeśli zastanawiasz się, czy porozmawiać z pracodawcą o pracy w skompresowanym harmonogramie, najpierw ustal, czy ta wyjątkowa konfiguracja jest dla Ciebie odpowiednia.
Dłuższe dni robocze, dłuższe weekendy
Być może nie będziesz chciał zamienić tych ulotnych porannych i wieczornych godzin z małymi dziećmi na cały dzień wolny, kiedy dzieci są w szkole. A może masz intensywną fizycznie lub psychicznie pracę, która wyczerpałaby cię, gdybyś ustalił dłuższy dzień pracy. Będziesz pracował dłużej niż zwykle, a dłuższe okresy skupienia mogą okazać się trudne. Możesz również potrzebować opieki nad dzieckiem, która może pokryć Twoje nietypowe godziny pracy.
Plusem jest to, że nadal będziesz zarabiać w pełnym wymiarze godzin, jednocześnie zyskując więcej dni wolnych od pracy. Liczba dni dojazdu do pracy zmniejszy się. W te dodatkowe wolne dni możesz zadbać o wizyty u lekarza lub dentysty dla siebie i swoich dzieci. Zamiast wciskać te sprawunki po długim dniu, możesz je zachować na wolny dzień powszedni. Wyobraź sobie te okazjonalne piątkowe wypady rodzinne lub długie weekendy, zwiedzanie atrakcji, gdy kolejki są krótkie. Skompresowany tydzień otwiera wiele możliwości.
Skompresowane opcje harmonogramu
Jak można skompresować 35-40 godzin pracy w krótszą liczbę dni? Można do niego podejść na kilka sposobów. Możesz pracować w dziewięciodniowym cyklu, a następnie wziąć 10 dzień wolny. Więc pracowałbyś dziewięciogodzinny dzień od poniedziałku do czwartku, zwykły dzień w pierwszy piątek, a następnie wziąłbyś wolny drugi piątek.
Innym powszechnym skompresowanym harmonogramem pracy jest praca przez cztery 10-godzinne dni robocze i wzięcie wolnego piątego dnia tygodnia. Na przykład możesz pracować od poniedziałku do czwartku od 8:00 do 18:00. potem mieć wolne w każdy piątek. Powszechny harmonogram w pielęgniarstwie, straży pożarnej lub innych zawodach wymagających 24-godzinnego dyżuru obejmuje pracę przez trzy 12-godzinne dni z czterema dniami wolnymi od pracy.
Czy poprawi równowagę między życiem zawodowym a prywatnym?
Jeden lub więcej dni wolnych od pracy może poprawić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Pracujący rodzic, który ma więcej wolnych dni powszednich, może więcej pracować jako wolontariusz w szkole. Mogą nadrobić zaległości w domowych sprawach, gdy sklep spożywczy nie jest zatłoczony i nie ma małych dzieci. Może zapewnić długi weekend na nadrobienie zaległości po podróży służbowej. Wiele osób przysięga na skompresowany tydzień pracy pomaganie im w godzeniu obowiązków zawodowych i rodzinnych lub po prostu robić rzeczy, które Oni naprawdę chcę zrobić.
Myślałeś o powrocie do szkoły? Możesz wykorzystać ten dzień wolny, aby zdobyć kolejny stopień, na przykład tytuł Executive MBA, który często jest oferowany podczas serii długich weekendów. Twoja firma odniosłaby korzyści z Twojej edukacji, ponieważ pomogłoby to w wydajności pracy.
A może mieszkasz w obszarze, w którym dojazdy są niezwykle długie i wolisz przyjechać przed najgorszym porannym ruchem lub wyjechać, gdy zanikają wieczorne godziny szczytu. Zyskasz więcej czasu w domu, spędzając mniej czasu w korkach. Jako bonus, Twój przełożony może być szczęśliwszy, wiedząc, że nie będziesz się spóźniać ani próbować wymykać się wcześniej.
Prośba o skompresowany tydzień pracy
Niektóre firmy oferują skompresowany tydzień pracy w ramach swojego zwykłego menu elastycznych opcji pracy, obok pracy zdalnej, skróconego harmonogramu godzin, dzielenia pracy i elastycznego czasu pracy. Wdrożenie go dla siebie może być tak proste, jak wizyta u kierownika ds. Zasobów ludzkich i wypełnienie niektórych dokumentów.
Ale nawet jeśli twój pracodawca nie oferuje proaktywnie skróconego tygodnia pracy, możesz uzasadnić biznesowo takie rozwiązanie. Udokumentuj, w jaki sposób Twoje obowiązki służbowe oraz miesięczne i roczne cele można zmieścić w krótszym cyklu pracy. Wyjaśnij, w jaki sposób dłuższy dzień pracy może zwiększyć Twoją produktywność, ponieważ będziesz mieć więcej czasu na skoncentrowanie się na pracy.
Teraz, gdy rozumiesz zalety i wady skompresowanego tygodnia pracy, możesz zdecydować, czy harmonogram alternatywny jest dla Ciebie odpowiedni. Znajdź przyjaciół i współpracowników, którzy mają napięty harmonogram i poznaj ich opinie. Kto wie? Może ten harmonogram jest właśnie tym, czego potrzebujesz, aby lepiej kołysać się między pracą a życiem.
Zaktualizowane przez Elizabeth McGrory
