Koronawirus a siła robocza: co powinieneś wiedzieć

Koronawirus (COVID-19) szybko zmienia miejsce pracy i sposób wykonywania pracy. Od zaktualizowanych zasad urlopowych po proszenie wszystkich możliwych pracowników o pracę z domu, pracodawcy wdrażają różne strategie zarządzania wpływem koronawirusa na siłę roboczą.

Zmiany kadrowe z powodu koronawirusa

Oto przewodnik po tym, jak koronawirus zmienia dzisiejsze miejsce pracy i jak wpływa na osoby ubiegające się o pracę, pracowników i zwolnionych pracowników.

Redukcja zatrudnienia, zwolnienia i bezrobocie

Stopa bezrobocia wyniosła 5,4%, a zatrudnienie poza rolnictwem wzrosło o 943 000 w lipcu 2021 r. Liczba długotrwale bezrobotni (osoby bezrobotne przez 27 tygodni lub dłużej) wynosiła około 3,4 mln, co stanowi 39,3% ogółu bezrobotnych.

Stopa bezrobocia spadła w lipcu wśród dorosłych mężczyzn (5,4%), dorosłych kobiet (5%), białych (4,8%), czarnych (8,2%) i Latynosów (6,6%). Stopa bezrobocia wśród nastolatków (9,6%) i Azjatów (5,3%) wykazała niewielkie zmiany.

Zyski z zatrudniania

Niektóre miejsca pracy przeżywają boom pomimo pandemii, a pracodawcy zwiększyli zatrudnienie. Wzrost liczby miejsc pracy w lipcu był napędzany przez zyski w zakresie wypoczynku i hotelarstwa, samorządu lokalnego, edukacji oraz usług profesjonalnych i biznesowych.

Koronawirus (COVID-19) Inicjatywy w miejscu pracy

Rządy federalne i stanowe oraz pracodawcy z sektora prywatnego zapewniają świadczenia pracownikom dotkniętym koronawirusem, aby zapewnić bezpieczne środowisko pracy i uniknąć trudności ekonomicznych. Firmy zmieniają również przepływy pracy, aby zapewnić bezpieczeństwo pracownikom.

Inicjatywy Pracodawców

Niektóre firmy, w tym Uber, Walmart, Instacart, Lyft i Darden Restaurants, rozszerzyły ofertę świadczenia, które zapewniają, oferując zwolnienia chorobowe i płatny czas wolny pracownikom, którzy inaczej by tego nie zrobili zakwalifikować.W zależności od firmy kwalifikują się zarówno pracownicy chorzy, jak i poddani kwarantannie.

Inni pracodawcy, w tym Amazon, utworzyli fundusze pomocowe dla kontrahentów i partnerów usługowych, których dotknął COVID-19.

Inicjatywy państwowe

Zapewniają je stanowe departamenty pracy w stanach o dużym stopniu dotkniętych kryzysem rozszerzyć zasiłki dla bezrobotnych na zwolnionych pracowników i złagodzili wymagania dotyczące poszukiwania pracy dla pracowników chorych lub przebywających na kwarantannie. Państwa wdrażają również środki mające na celu pomoc przedsiębiorstwom. 

Na przykład stan Waszyngton przyjął zasady nadzwyczajne, aby odciążyć pracowników i firmy związane z tymczasowymi zwolnieniami i kwarantanną, w tym zmiany przepisów dotyczących bezrobocia i zeznań podatkowych.

Inicjatywy rządu federalnego

Rząd federalny przeszedł przepisy, które zwiększą świadczenia urlopowe, zapewnić bezpieczeństwo żywnościowe, pokryć koszty testów na koronawirusa i pomóc małym firmom.

Ustawodawstwo, które zapewnia dwa tygodnie płatnego zwolnienia chorobowego i do trzech miesięcy urlopu rodzinnego i medycznego, bezpłatne testy na obecność wirusów oraz dodatkowe fundusze na pomoc żywnościową i Medicaid, zostało zatwierdzone.

Departament Pracy wydał nowe wytyczne określające elastyczność, jaką mają państwa w zarządzaniu programami ubezpieczenia od bezrobocia (UI), aby pomóc pracownikom dotkniętym wybuchem COVID-19.

Kiedy szukasz pracy

Nadszedł czas, aby skupić się na poszukiwaniu pracy online, jeśli jeszcze tego nie robisz. Mimo że niektóre branże ucierpiały, inne nadal zatrudniają.

Wiele firm jest nastawionych na zdalną obsługę procesu aplikacji, więc nie przerywaj poszukiwania pracy. Firmy wciąż zatrudniają, a konkurencja może być mniejsza, gdy wszyscy wpadają w panikę:

• Utrzymuj kontakty, zwłaszcza na LinkedIn, gdzie rekruterzy aktywnie poszukują kandydatów.
• Nie przestawaj szukać pracy — kontynuuj poszukiwania nowej pracy.

Skoncentruj się na branżach, które nie są tak dotknięte przez COVID-19. Na przykład branże związane z podróżami, turystyką, transportem i rekreacją zawieszają lub spowalniają rekrutację.

Niektóre firmy wstrzymują wszelkie rozmowy kwalifikacyjne i przeprowadzają proces rekrutacji zdalnie, przynajmniej tymczasowo. Poświęć trochę czasu, aby odświeżyć swoje umiejętności przeprowadzania rozmów wideo i technikę rozmów telefonicznych, abyś był przygotowany na zrobienie jak najlepszego wrażenia.

Uważaj, czego dotykasz. Centrum Kontroli i Zapobiegania Chorobom (CDC) zaleca, aby nie podawać dłoni ani nie dotykać powierzchni o dużym wpływie w miejscach publicznych - przycisków windy, klamek, poręczy itp. Użyj chusteczki lub rękawa, aby zakryć dłoń lub palec, jeśli musisz czegoś dotknąć.Często myj ręce i noś ze sobą płyn do dezynfekcji rąk.

Opcje pracy zdalnej

Wiele firm zaleca pracownikom pracę w domu, gdy jest to wykonalne. Niektóre firmy nawet ułatwiają swoim pracownikom pracę zdalną. Shopify zaoferował pracownikom stypendia w wysokości 1000 dolarów aby zapewnić płynne przejście do pracy z domu.

Jeśli Twoja firma nie ma polityki pracy z domu, możesz być w stanie to zrobić zapytaj czy możesz pracować z domu przynajmniej przez jakiś czas. Wielu pracodawców jest skłonnych do elastyczności w sytuacjach kryzysowych.

Kiedy nie możesz pracować w domu

Praca z domu nie jest opcją dla wielu pracowników, ale istnieją środki ostrożności, które możesz podjąć, aby zapewnić sobie bezpieczeństwo. Sprawdź swój Stanowy Departament Zdrowia stronę internetową, aby uzyskać najnowsze ostrzeżenia przed wyruszeniem do pracy.

Na przykład Departament Zdrowia Florydy ma infolinię, pod którą można uzyskać pytania, uzyskać informacje na temat liczby i lokalizacji przypadków oraz wskazówki dla firm.

Postępuj zgodnie z wytycznymi CDC dotyczącymi zapobiegania rozprzestrzenianiu się COVID-19:

• Często myj ręce mydłem i wodą przez co najmniej 20 sekund, zwłaszcza po przebywaniu w miejscu publicznym lub po wydmuchaniu nosa, kaszlu lub kichaniu.
• Jeśli mydło i woda nie są łatwo dostępne, użyj środka do dezynfekcji rąk, który zawiera co najmniej 60% alkoholu.
• Zakrywaj usta i nos chusteczką, gdy kaszlesz lub kichasz, lub użyj wewnętrznej strony łokcia.
• Codziennie czyść i dezynfekuj często dotykane powierzchnie. Obejmuje to stoły, klamki, włączniki światła, blaty, uchwyty, biurka, telefony, klawiatury, toalety, krany i zlewy.

Co robić, gdy jesteś chory

Jeśli jesteś chory, najważniejszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to zostać w domu i ograniczyć aktywność poza domem inną niż opieka medyczna. 

Zalecenia CDC dla pracodawców dotyczące postępowania z chorymi pracownikami powinny ci to ułatwić wezwać chorego Jeśli potrzebujesz. Pracodawcy proszą o:

• Aktywnie zachęcaj chorych pracowników do pozostania w domu.
• Upewnij się, że zasady dotyczące zwolnień lekarskich są elastyczne i zgodne z wytycznymi dotyczącymi zdrowia publicznego oraz że pracownicy są świadomi tych zasad.
• Nie wymagaj zaświadczenia od pracownika służby zdrowia w przypadku pracowników chorych na ostrą chorobę układu oddechowego w celu potwierdzenia choroby lub powrotu do pracy.
• Utrzymuj elastyczne zasady, które pozwalają pracownikom pozostać w domu, aby opiekować się chorym członkiem rodziny.

Czas choroby i zasiłek chorobowy

Uprawnienie do zwolnienia chorobowego z pracy, płatnego lub bezpłatnego, zależy od państwa zamieszkania i pracodawcy.

Federalne zwolnienie chorobowe

Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA) umożliwia uprawnionym pracownikom objętych ubezpieczeniem pracodawców wzięcie bezpłatnego urlopu chronionego pracą z określonych powodów rodzinnych i medycznych. 

The rząd federalny zatwierdził ustawę o stanie wyjątkowym, Ustawa Families First Coronavirus Response Act, która zapewnia rozszerzone płatne zwolnienia chorobowe i płatne rodzinne zwolnienia lekarskie dla pracowników objętych ubezpieczeniem i osób prowadzących działalność na własny rachunek z powodu koronawirusa.

Stanowe zwolnienie lekarskie

W niektórych stanach obowiązują przepisy zapewniające świadczenia z tytułu zwolnienia chorobowego. Korzyści i uprawnienia różnią się w zależności od lokalizacji, więc sprawdź w Departament Pracy w Twojej lokalizacji, aby uzyskać wskazówki dotyczące tego, co jest dostępne.

Polityka firmy

Sprawdź politykę swojej firmy dotyczącą zwolnień lekarskich. Ze względu na powagę koronawirusa firmy są bardziej elastyczne, aby zapewnić bezpieczeństwo swoim pracownikom. Jeśli jesteś pracownikiem kontraktowym, sprawdź w firmach, dla których pracujesz, czy wdrożyły fundusz pomocy dla pracowników. Możesz kwalifikować się do świadczeń.

Zasiłek dla bezrobotnych

Kiedy jesteś bez pracy nie z własnej winy, możesz być uprawniony do bezrobocia. Federalny program ubezpieczenia od bezrobocia zapewnia uprawnionym pracownikom zasiłki dla bezrobotnych którzy są bezrobotni nie z własnej winy i którzy spełniają inne wymogi kwalifikacyjne państwa prawo.

Departament Pracy Stanów Zjednoczonych dał stanom elastyczność w zakresie zmiany prawa w celu zapewnienia zasiłków dla bezrobotnych w wielu scenariuszach związanych z COVID-19. Na przykład prawo federalne zezwala stanom na wypłacanie świadczeń, gdy:

• Pracodawca czasowo wstrzymuje działalność z powodu COVID-19, uniemożliwiając pracownikom przychodzenie do pracy.
• Osoba jest objęta kwarantanną z oczekiwaniem powrotu do pracy po zakończeniu kwarantanny.
• Osoba odchodzi z pracy z powodu ryzyka narażenia lub zakażenia lub w celu opieki nad członkiem rodziny.

Ponadto niektóre stany rozszerzyły programy zasiłków dla bezrobotnych z powodu koronawirusa. Pracodawcy i pracownicy powinni sprawdzić odpowiednią witrynę internetową rządu stanowego, aby sprawdzić, czy dostępne są wytyczne dotyczące ubezpieczenia od bezrobocia dla danego stanu.

Na przykład Kalifornia zapewnia świadczenia, jeśli spełniasz wymagania kwalifikacyjne i jesteś bezrobotny z następujących powodów:

• Twoje godziny pracy są zmniejszone z powodu kwarantanny.
• Zostałeś oddzielony od swojego pracodawcy podczas kwarantanny.
• Podlegasz kwarantannie wymaganej przez lekarza lub stanowego lub lokalnego urzędnika ds. zdrowia.

Ponadto nie będziesz musiał co tydzień szukać pracy. Kalifornia też ma uchylił tygodniowy okres oczekiwania dla osób bezrobotnych lub niepełnosprawnych z powodu COVID-19.

Mimo że jest to program federalny, świadczenia są zarządzane przez Państwowe agencje zatrudnienia. Sprawdź stronę internetową dla swojego stanu, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat podstawowych i rozszerzonych świadczeń związanych z koronawirusem, jeśli są dostępne. Powinieneś mieć możliwość złożenia wniosku online o zasiłek dla bezrobotnych.

Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów obowiązujących w Twoim stanie ani najnowszych zmian w prawie.