W przeszłości członkinie sił zbrojnych USA, które zaszły w ciążę, mogły poprosić o zwolnienie i otrzymać je automatycznie. Ale w wojsku XXI wieku, gdzie w czynnej służbie jest ponad 200 000 kobiet, kobiety odgrywają większą rolę niż kiedykolwiek wcześniej. Zasady dotyczące zwolnienia z powodu ciąży uległy zmianie, ponieważ ciąża nie dyskwalifikuje już kobiety kobiet do służby, lub lepiej mówiąc, ciąża nie kwalifikuje już kobiet automatycznie rozładowany.
Konkretne zasady dotyczące tego, kiedy kobieta może ubiegać się o urlop macierzyński i na jak długo, będą się różnić w zależności od gałęzi służby, w której się znajduje, i jej konkretnych uwarunkowań medycznych. W rzeczywistości kobiety wojskowe zazwyczaj otrzymują lepsze świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego niż ich cywilne odpowiedniki. Aktualny Polityka DOD zezwala na urlop macierzyński do sześciu tygodni plus urlop osobisty, z którego można również skorzystać. Marynarka wojenna zezwala na okres do 18 tygodni. Prawo cywilne (ustawa o rodzinnym urlopie zdrowotnym) zapewnia pracodawcom do 12 tygodni na umożliwienie swoim pracownicom ciąży. Żonaci ojcowie pełniący czynną służbę mogą otrzymać do 10 dni urlopu ojcowskiego, który należy wykorzystać w ciągu 60 dni od urodzenia dziecka.
Oto kilka szczegółów na temat tego, jak różne gałęzie mogą radzić sobie z problemami separacji ciąży. Jeśli nie jesteś pewien, najlepiej porozmawiaj ze swoim dowódcą o szczegółach związanych z twoją sytuacją. Prawdopodobnie w twoim najlepszym interesie jest również poinformowanie przełożonych, gdy tylko dowiesz się, że jesteś w ciąży (i masz to potwierdzone przez lekarza). W ten sposób masz czas na zaplanowanie działań i upewnienie się, że otrzymywane informacje są dokładne. Ponadto, jako rezerwa, upewnij się, że zgromadziłeś kilka tygodni urlopu na wypadek jakichkolwiek komplikacji, które mogą się pojawić.
Wojskowe przepisy dotyczące ciąży
W wojsku kobieta, która zajdzie w ciążę po wcieleniu, ale przed rozpoczęciem początkowej czynnej służby, nie zostanie mimowolnie zwolniona z powodu ciąży. Nie może wejść do czynnej służby, dopóki jej ciąża się nie skończy (poprzez poród lub aborcję).
W Marynarce Wojennej większość próśb o separację z powodu ciąży jest odrzucana, chyba że byłoby to w najlepszym interesie Marynarki Wojennej lub służąca wykaże pilną potrzebę osobistą. Żadna kobieta w ciąży nie może pozostać na pokładzie statku po 20. tygodniu ciąży.
Żołnierki w ciąży mogą przebywać na pokładzie do 20 tygodnia ciąży podczas postoju statku w porcie. Członkinie, u których wykryto ciążę podczas rozmieszczania, powinny zostać przeniesione na ląd tak szybko, jak to możliwe, zgodnie z przepisami Marynarki Wojennej.
Urlop ojcowski w wojsku
Urlop ojcowski jest płatnym urlopem dodatkowym do 30 dni urlopu rocznie, które zarabia członek wojska. Wielu członków oszczędza swój prywatny urlop i wykorzystuje go do przedłużenia czasu spędzonego w domu z nowym dzieckiem i rekonwalescencją żony, jeśli pozwala na to harmonogram oddelegowania. Cały urlop ojcowski dotyczy tylko czynnych małżonków, pozostających w związku małżeńskim.
Polityka urlopów ojcowskich armii obejmuje 10 kolejnych dni urlopu w ciągu 45 dni od narodzin dziecka. W przypadku oddelegowania ojciec będzie miał 60 dni po powrocie z oddelegowania na skorzystanie z 10 dni urlopu.
Polityka Marynarki Wojennej dopuszcza 10 dni (nie następujących po sobie) w ciągu 365 dni na urlop ojcowski.
Polityka urlopów ojcowskich Sił Powietrznych dopuszcza 10 dni urlopu w ciągu 60-90 dni (według uznania dowódcy) od urodzenia dziecka.
Polityka piechoty morskiej zezwala na 10 dni urlopu ojcowskiego w ciągu 25 dni po urodzeniu dziecka. Jednak w przypadku rozmieszczenia dowódca może zatwierdzić urlop ojcowski w ciągu 90 dni od powrotu z rozmieszczenia.
Rodzaje wypisów z ciąży
Samotni rodzice i małżonkowie wojskowi z dziećmi mogą zostać zwolnieni, jeśli nie wdrożą i utrzymania planu opieki nad rodziną, co jest jednym z warunków pozostania w wojsku po odbyciu stażu Dziecko. Zasadniczo ciężarna żołnierka musi wykazać, że po urodzeniu dziecka będzie w stanie wypełnić swój obowiązek wobec wojska i zapewnić opiekę nad dzieckiem.
Jeśli dowódca jest przekonany, że członek zrobił wszystko, co w jego mocy, aby utrzymać właściwy plan opieki nad osobami zależnymi, charakterystyka wypisu będzie zwykle honorowa. W przeciwnym razie prawdopodobnie byłby ogólny.
Jeśli jednak otrzymasz zwolnienie z powodu ciąży (zakładając, że istnieją pewne okoliczności łagodzące), rodzaj otrzymanego zwolnienia może wpłynąć na to, do jakich świadczeń jesteś uprawniona. Wpłynie to również na Twój status weterana i będzie miało wpływ na wszelkie świadczenia weteranów, które możesz otrzymać.
Wszystko gałęzie armii amerykańskiej są zobowiązane do zaoferowania co najmniej 12 tygodni urlopu macierzyńskiego ciężarnym członkom, zgodnie z rozporządzeniem Departamentu Obrony.
