Osiągnięcie równowagi między życiem zawodowym i osobistym jest wyzwaniem w dzisiejszym szybkim tempie branży prawniczej. Tradycyjny harmonogram pracy od poniedziałku do piątku od 8 do 17 nie odpowiada już wielu pracownikom. Być może masz małe dzieci, studiujesz, cierpisz na przewlekłą chorobę lub opiekujesz się starszymi rodzicami. Bez względu na przyczynę, dzisiejsze miejsce pracy oferuje szereg strategii pozwalających zachować lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Jednym ze sposobów na uzyskanie większej elastyczności są alternatywne harmonogramy pracy, które zapewniają większą elastyczność lub skrócenie godzin pracy. Przykłady alternatywnych harmonogramów pracy obejmują elastyczny czas pracy, przesunięte godziny pracy, zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin i dzielenie pracy.
Czas na rozciąganie
Pozwalanie pracownikom pracować tam, gdzie chcą i jak chcą, jest popularne w wielu kancelariach i działach prawnych. Elastyczny czas pracy pozwala pracownikom pełnoetatowym cieszyć się czasem wolnym w określonych porach roku, które są dla nich najdogodniejsze i może obejmować regulowane godziny, dni robocze/weekendy, święta i inne ustalenia dotyczące pracy.
Elastyczny czas pomaga pracownikom sprostać nieprzewidywalnym wymaganiom związanym z życiem rodzinnym, chorobą i osobistymi sytuacjami kryzysowymi. Jednocześnie te opcje pracy zmniejszają stres pracowników, zmniejszają zwolnienia chorobowe i zwiększają produktywność.
Przesunięte godziny
Kolejną rozwijającą się inicjatywą są rozłożone godziny pracy – praca przez cały tydzień w niekonwencjonalnych godzinach, które najlepiej pasują do harmonogramu pracownika. Rozłożone godziny pracy są korzystne dla kobiet z dziećmi w wieku szkolnym, pracowników kończących studia wyższe i innych osób, które mają ważne obowiązki poza biurem. Pozwalają kancelarii adwokackiej zaspokajać potrzeby swoich klientów o każdej porze, zwiększając czas obecności pracowników. Tradycyjny tydzień pracy od poniedziałku do piątku od 8 do 17 (stanowiący tylko około 27% 7-dniowego tygodnia) nie jest idealny dla klientów w branży, która w coraz większym stopniu działa 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu.
Nawet niektóre megafirmy pozwalają na rozłożenie godzin pracy. niedawny Czasy prawne artykuł przedstawiał profil jednego prawnika z Waszyngtonu, który codziennie przychodził do biura o 6 rano i wychodził o 14:55. odebrać swoje dzieci ze szkoły. Jeśli szukasz elastycznych rozwiązań, ale nie chcesz ograniczać swojego harmonogramu pracy ani wynagrodzenia, może Ci się przydać rozłożenie godzin pracy.
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin i skrócone godziny pracy
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin to kolejna świetna alternatywna forma pracy. Według niedawnego badanie NALP, większość dużych firm prawniczych udostępnia harmonogramy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy swoim doświadczonym prawnikom, a znaczna większość pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy – około 75% – to kobiety. Chociaż firmy prawnicze tradycyjnie zniechęcały do pracy w niepełnym wymiarze godzin, staje się ona coraz bardziej powszechna, ponieważ kobiety i inne grupy domagają się lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Deborah Epstein Henry, założycielka firmy Flex-Time Lawyers LLC, zauważa, że skrócenie godzin pracy zwiększa produktywność i efektywność pracowników. Co więcej, ostatnie badania pokazują, że pracodawcy odnieśli znaczne korzyści ekonomiczne po wdrożeniu programów elastyczności w miejscu pracy.
Dzielenie się pracą
Dzielenie się pracą to kolejna opcja osiągnięcia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Podział pracy istnieje od dziesięcioleci, ale ponieważ coraz więcej profesjonalistów szuka lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, podział pracy w branży prawniczej wzrósł.
Podział pracy umożliwia dwóm prawnikom dzielenie jednego stanowiska. Zasadniczo wynagrodzenie na stanowisku jest dzielone między obu pracowników na podstawie procentu przepracowanego czasu. Udostępniane są również zasoby pracy, takie jak przestrzeń robocza, komputer i materiały biurowe. Dzieląc się pracą, możesz cieszyć się wszystkimi zaletami swojego obecnego stanowiska – przywilejami, statusem, rozwojem umiejętności – jednocześnie ciesząc się skróconym harmonogramem.
