Większość studentów zgodzi się, że znalezienie letniego stażu to świetna okazja, ale wielu pracodawców podczas rekrutacji na lato patrzy daleko poza sam staż. Chociaż studenci mogą skupiać się tylko na znalezieniu letniego stażu, pracodawcy często mają bardziej długoterminowe praktyki z myślą o celach i chcą wykorzystać ten czas i szkolenia, które są potrzebne, aby zbudować swoją przyszłą siłę roboczą.
Powszechnie wiadomo, że większość pracodawców w pierwszej kolejności wykorzystuje swoją pulę kandydatów na staże, rozważając zatrudnienie nowych pracowników na pełne etaty w firmie. Praktyki są w pewnym sensie sposobem na to wywiad i szkolić kolejną grupę nowych pracowników dla organizacji. Czy jest lepszy sposób, aby dowiedzieć się, jak dana osoba będzie działać i pasować do organizacji, niż mieć ją już w pracy w firmie w formie letniego stażu?
Staż jako przydatna odskocznia
Wielu rekruterów co roku odwiedza kampusy uniwersyteckie, aby wybrać najbardziej utalentowanych i najzdolniejszych studentów do programu stażowego. Często odwiedzają ich na początku semestru jesiennego, aby podjąć decyzję co do kandydatów na stażystów następnego lata. W badaniu National Association of Colleges & Employers (NACE) 2012 Internship & Co-op Survey stwierdzono, że więcej ponad 40% całkowitej przewidywanej liczby nowych pracowników na lata 2011-2012 miało pochodzić ze stażu w firmie program.
Z ankiety NACE Student Survey z 2012 r. wynika również, że około 60% absolwentów szkół wyższych w 2012 r., którzy ukończyli studia płatny staż otrzymał co najmniej jedną ofertę pracy. Z drugiej strony tylko 37% stażystów nieodpłatnych otrzymało oferty pracy, podczas gdy 36% studentów bez stażu otrzymało je po ukończeniu studiów. Liczby te są znaczące, jeśli jesteś studentem college'u, który chce znaleźć zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin w oparciu o doświadczenie w zakresie stażu. Organizacje, które wzięły udział w ankiecie NACE, zgłosiły trzy klucze, których używają do skutecznego zatrudniania stażystów:
- Zatrudnij stażystów wcześnie, często w semestrze zimowym poprzedniego roku.
- Przydzielaj stażystom realne zadania, traktując ich tak, jakby byli już ważną częścią zespołu.
- Zapewnij stażystom wynagrodzenie i świadczenia, aby poczuli się zainwestowani w firmę, a ich wysiłek w pracę został zauważony i doceniony.
Studenci, którzy mają szczęście wylądować na stażu w firmie, która chce zatrudnić większość swoich stażystów program stażowy powinien upewnić się, że zrobią wszystko, co możliwe, aby odnieść sukces w roli stażysty, ponieważ jest to możliwe znacznie zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie. Nawet jeśli to, co robisz jako stażysta, nie jest dokładnie tym, czego chcesz, w firmie mogą istnieć inne stanowiska, które byłyby lepiej dopasowane. Jako stażysta ważne jest, aby rozwijać relacje z ludźmi zarówno w swoim dziale, jak i poza nim, ponieważ nigdy nie wiesz, gdzie może się pojawić okazja.
