Tradycyjnie zwolnienie chorobowe to płatny czas wolny od pracy, który organizacja dobrowolnie zapewniła pracownikom jako świadczenie. Jednak w ostatnich latach coraz częściej jurysdykcje, zarówno stanowe, jak i lokalne, nakazują pracodawcom zapewnienie płatnych dni chorobowych.
Korzyści ze zwolnienia chorobowego
Ze zwolnienia chorobowego korzysta zarówno pracodawca, jak i chory pracownik. Pracownicy korzystają ze zwolnień lekarskich, gdy są przejściowo chorzy, a przyjście do pracy mogłoby potencjalnie zarażać innych pracowników.
Ze zwolnienia chorobowego korzysta również pracownik, który z powodu choroby nie będzie mógł efektywnie pracować. Pozwala pracownikowi na chwilę przestoju na samoopiekę i leczenie.
Potencjalnie płatny urlop chorobowy zapewnia pracownikom czas, którego potrzebują, aby w razie potrzeby szukać opieki medycznej w związku z ich obecną chorobą.
Niektóre organizacje zezwalają na korzystanie ze zwolnień lekarskich w celu opieki nad chorymi członkami rodziny, a w większości przypadków wymaga tego szereg obowiązujących przepisów. W przeszłości wysokość zwolnienia chorobowego była często naliczana przez pracowników na podstawie stażu pracy w organizacji i poziomu zajmowanego stanowiska. Inne firmy zdecydowały się na uproszczenie zwolnienia chorobowego: każdy pracownik otrzymał taką samą ilość zwolnienia chorobowego.
Naliczanie zwolnienia chorobowego
W oczekujących i uchwalonych aktach prawnych stany takie jak Kalifornia wymagają jednak, aby pracodawca płacił jedną godzinę zasiłku chorobowego za każde 30 godzin przepracowanych przez pracownika. Ochrona obejmuje również pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i pracowników tymczasowych.
Porównuje to do średniej 8,0 dni płaconych obecnie przez pracodawców pracownikom z określoną liczbą dni przyznanych po wykonaniu wskazanej usługi lub naliczonych w kolejnych latach.
W przypadku pracowników pięcioletnich liczba dni wzrasta do 9,5, a po 25 latach pracownik otrzymuje średnio 10,9 dnia. Istnieją oczywiście różnice w zależności od rodzaju pracy. Pracownicy merytoryczni, techniczni, biurowi i handlowcy otrzymują średnio więcej urlopów, według Biura Statystyki Pracy (BLS).
Inne firmy wybierają politykę płatnego czasu wolnego (PTO), która łączy zwolnienia chorobowe, dni urlopu i dni osobiste w jeden bank dni, z którego pracownicy korzystają według własnego uznania. Rozpoczęła się dyskusja na temat rozliczania wymaganych płatnych zwolnień lekarskich w systemie POT.
Zwolnienia lekarskie w mikroskopie legislacyjnym
Chociaż w Stanach Zjednoczonych nie ma przepisów federalnych, które wymagają od pracodawcy oferowania płatnego zwolnienia chorobowego Obecnie preferowani pracodawcy oferują pracownikom płatne zwolnienia chorobowe w ramach kompleksowych świadczeń pakiet. Jak wspomniano, w wielu innych stanach i jurysdykcjach, a także na szczeblu federalnym, rozważane są przepisy, które zobowiązują pracodawców do płacenia zwolnień chorobowych.
W 2007 roku San Francisco było pierwszym miastem w USA, które zobowiązało pracodawców do zapewnienia płatnego zwolnienia chorobowego. Oczekuje się przejścia wymogu zwolnienia chorobowego na poziomie krajowym; na całym świecie w większości krajów wymagane jest płatne zwolnienie chorobowe trwające od 5 do 30 dni.
Płatne zwolnienie chorobowe lub PTO jest oczekiwane w większości branż jako część kompleksowego pakietu świadczeń. Główne grupy pracowników nieobjęte polityką zwolnień lekarskich to pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz pracownicy branży usługowej.
Odsetek pracowników w USA którzy otrzymują płatne zwolnienie chorobowe, według badania BLS z marca 2015 r.:
- 98 procent pełnoetatowych pracowników w administracji państwowej i samorządowej.
- 42 procent pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w stanowych i lokalnych samorządach miało płatne dni chorobowe.
- 65 procent wszystkich pracowników w Stanach Zjednoczonych.
- 84-88 proc. pracowników miało dostęp do płatnych zwolnień lekarskich na stanowiskach kierowniczych, specjalistycznych i pokrewnych.
- 24 proc. pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin oraz pracowników w branży usługowej (45 proc.) najrzadziej korzystało z płatnych zwolnień chorobowych.
