Zdrowie psychiczne w miejscu pracy to ważna kwestia. Firmy od dawna zdawały sobie z tego sprawę i wiele z nich to zrobiło Programy pomocy dla pracowników (EAP) które mogą pomóc pracownikom w zakresie zdrowia psychicznego.
Niektóre z skutki problemów ze zdrowiem psychicznym mogą przenieść się do miejsca pracy, a firmy muszą nauczyć się, jak pomagać swoim pracownikom. Zdrowie psychiczne może być bardzo delikatnym tematem, więc upewnij się, że podchodzisz do dyskusji na temat stresu, lęku, depresji i innych problemów ze zdrowiem psychicznym ze współczuciem i troską.
Skuteczne inicjowanie i prowadzenie rozmów o zdrowiu psychicznym
Kiedy pracownicy próbują wykonywać swoją pracę, a także zajmować się dziećmi i gospodarstwem domowym, stres może narastać. Szefowie i HR muszą być przygotowani do rozmowy z pracownikami o ich potrzebach, które mogą obejmować sytuacje związane ze zdrowiem psychicznym. Chociaż menedżer lub specjalista ds. HR nigdy nie powinien przyjmować roli terapeuty, może – i powinien – pytać, jak ludzie sobie radzą.
Wskazówka
Skuteczna komunikacja jest niezbędna. Poinformowanie pracowników o rodzajach dostępnej pomocy może być bardzo pomocne.
Poinformuj ich, jakie wsparcie firma może zapewnić, takie jak elastyczność pracy, EAP, czas wolny na dni związane ze zdrowiem psychicznym. Zachęcaj też ludzi do korzystania z tych możliwości.
Podczas inicjowania rozmów na temat zdrowia psychicznego i poruszania się po nich należy przestrzegać pewnych ważnych wskazówek.
Zrób
Porozmawiaj z pracownikami o tym, jak możesz ich wesprzeć.
Bądź dostępny.
Sprawdź obciążenia i potrzeby pomocy technicznej.
nie
Spróbuj je zdiagnozować.
Powiedz im, jak radzić sobie z własnym zdrowiem psychicznym.
Załóżmy, że ludzie chcą mniej lub więcej pracy.
Pomoc i ochrona pracowników
Pamiętaj, że uchwalane są prawa regulujące zdrowie psychiczne pracowników; ponadto możesz mieć polisy firmowe i plan ubezpieczenia zdrowotnego, który obejmuje problemy związane ze zdrowiem psychicznym pracowników. Jeśli masz EAP, upewnij się, że polecasz ludzi, którzy wydają się mieć trudności. Poproś swojego brokera opieki zdrowotnej o pomoc w zrozumieniu usługodawców opieki psychiatrycznej w sieci.
Przepisy takie jak Americans with Disabilities Act (ADA) i Family Medical Leave Act (FMLA) nadal obowiązują. Pracownik cierpiący na problemy ze zdrowiem psychicznym może kwalifikować się do ubezpieczenia na podstawie jednego lub obu tych przepisów. Zgodnie z ADA oznacza to, że pracodawcy są zobowiązany do znalezienia rozsądnego zakwaterowania, które mogą obejmować wszystko, od dodatkowych przerw po czas wolny.
Ze względu na ochronę ADA nie można również dyskryminować ani karać pracownika, który potrzebuje dostosowania za problemy ze zdrowiem psychicznym — w ten sam sposób, w jaki nie można na przykład podjąć podobnych działań przeciwko pracownikowi za posiadanie rak. W międzyczasie, zgodnie z FMLA, pracownicy mogą wziąć urlop przerywany, aby uzyskać potrzebną im opiekę psychiatryczną.
Ważny
Niezbędna jest znajomość wszelkich przepisów federalnych, stanowych i lokalnych, które mają zastosowanie do Twojej firmy. Jeśli nie masz pewności, skonsultuj się ze swoim prawnikiem ds. prawa pracy.
Tworzenie systemu wsparcia
Upewnij się, że masz protokoły, aby sprawdzać ludzi i usprawniać komunikację.
Regularne kontrole z pracownikami mogą pomóc Ci upewnić się, że są wspierani. Uznaj, że ludzie doświadczają stresu na różne sposoby, a robiąc to, możesz pomóc swoim pracownikom zrozumieć, czym są te stresory, aby mogli szukać oznak w sobie.
Wskazówka
Pamiętaj, aby znaleźć czas dla siebie i swoich potrzeb. Nie możesz wspierać swoich pracowników, jeśli jesteś całkowicie zestresowany. Jeśli cierpisz na kryzys zdrowia psychicznego, uzyskaj potrzebną pomoc — od specjalisty ds. zdrowia psychicznego, swojego lekarza lub poinformuj swojego szefa, że masz trudności. Menedżerowie i pracownicy wspólnie mogą pomóc wszystkim przejść przez trudny okres.
Cechy skutecznego stylu przywództwa
Wiele napisano o tym, co czyni liderów odnoszącymi sukcesy. Ta seria skupi się na cechach, cechach i działaniach, które zdaniem wielu liderów są kluczowe.
- Wybierz przywództwo i praktykuj przywództwo adaptacyjne.
- Bądź osobą, za którą podążają inni.
- Przedstawić wizję przyszłości.
- Dostarczyć inspiracji.
- Spraw, aby inni ludzie poczuli się ważni i docenieni.
- Żyj według swoich wartości. Zachowuj się etycznie.
- Liderzy wyznaczają tempo poprzez swoje oczekiwania i przykład.
- Stwórz środowisko ciągłego doskonalenia.
- Zapewnij ludziom możliwości rozwoju, zarówno osobistego, jak i zawodowego.
- Opiekuj się i działaj ze współczuciem oraz komunikuj pozytywne zdrowie psychiczne.
Należy pamiętać, że podane informacje, choć wiarygodne, nie gwarantują dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez odbiorców na całym świecie iprawa pracy a przepisy różnią się w zależności od stanu i kraju. Proszę zwrócić się o pomoc prawną, lub pomoc ze strony władz stanowych, federalnych lub międzynarodowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są właściwe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.
