Co to jest stagnacja płac i jak wpływa na Twoje dochody? Może zaskakiwać fakt, że płace w niedawnej przeszłości rosły bardzo słabo, pomimo doniesień o boomie giełdowym, niskiej stopie bezrobocia i przyspieszonym wzroście gospodarczym. Deregulacja i ulgi podatkowe dla firm i osób fizycznych przypisuje się stymulowanie wzrostu przedsiębiorstw i zatrudniania.
Błyskotliwe wiadomości po ogłoszeniu planu obniżki podatków, odwołujące się do korporacji takich jak AT&T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travellers i Walmart przyznają premie pracownicy. Nagłówki te malowały obraz dramatycznie rosnących odszkodowań.
Co to jest stagnacja płac?
Dane o podwyżkach płac wskazują na inny kierunek trendów wynagrodzeń. Stagnacja płac ma miejsce, gdy nie ma trwałego wzrostu płac w ujęciu realnym, nawet jeśli gospodarka ma się dobrze w oparciu o inne wskaźniki ekonomiczne.
Dane z różnych badań wskazują na bardzo skromny wzrost dochodów, a niektóre źródła faktycznie wskazują na spadek (lub w najlepszym przypadku brak wzrostu) płac, gdy uwzględni się w równaniu inflację. Miary wzrostu płac realnych pokazują, że w ciągu ostatnich 15 lat wielu pracowników – zwłaszcza tych o niskich i średnich dochodach – zyskało niewielką lub żadną siłę nabywczą po inflacji.
Przyczyny stagnacji płac
Wśród ekspertów panuje niewielka zgoda co do przyczyn stagnacji płac:
- Niektórzy ekonomiści uważają, że rosnące koszty opieki zdrowotnej ograniczają możliwości pracodawców do podnoszenia płac.
- The upadek produkcji, wzrost automatyzacji i przejście do prac usługowych o niższych stawkach są również wymieniane jako czynniki.
- Zmniejszony wpływ tzw związki zawodowe wpłynął na zdolność pracowników fizycznych do wywierania presji na pracodawców w celu uzyskania wyższych płac.
- Niektórzy eksperci wskazują na stosunkowo niski poziom wykształcenia w Stanach Zjednoczonych w porównaniu z innymi krajami uprzemysłowionymi.
- Globalizacja i outsourcing umożliwiły pracodawcom znalezienie tańszych źródeł siły roboczej poza granicami kraju.
- Niektórzy uważają, że pojawienie się „gospodarki na zlecenie” i dostępność tańszej siły roboczej na zlecenie obniżają płace.
Stagnacja płac w zależności od poziomu dochodów
The Centrum Badawcze Pew wykorzystuje dane z Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy argumentować, że płace pracowników pozostawały w stagnacji przez ostatnie 40 lat. Ich dane wskazują, że mediana zwykłych tygodniowych zarobków wzrosła z 232 dolarów w pierwszym kwartale 1979 roku do 879 dolarów w drugim kwartale 2018 roku. W ujęciu realnym, uwzględniającym inflację, te same 232 dolary w 1979 roku miały siłę nabywczą odpowiadającą 840 dolarom w dzisiejszych dolarach, co oznacza, że rzeczywisty wzrost zarobków był bardzo niewielki.
Pew donosi, że większość podwyżek płac przypadła najlepiej zarabiającym. Od 2000 roku zwykłe tygodniowe płace wzrosły o 3 procent (w ujęciu realnym, przed inflacją) wśród pracowników w najniższych 10 procent rozkładu zarobków i 4,3 procent wśród najniższych 25 procent najemnych. Wśród 10% najlepszych pracowników płace realne wzrosły łącznie o 15,7% do 2112 dolarów tygodniowo – prawie pięciokrotnie więcej niż zwykłe tygodniowe zarobki pracowników z najniższej dziesiątki (426 dolarów).
Większy dochód, mniejsza siła nabywcza
Tabela płac, lider w dziedzinie precyzyjnych danych i oprogramowania do wynagrodzeń w chmurze na żądanie dla firm i osób prywatnych, opracował również indeks śledzący wzrost i stagnację płac realnych. Ujawnia to jeszcze bardziej negatywny obraz wzrostu płac. PayScale donosi, że od 2006 roku płace w Stanach Zjednoczonych wzrosły ogółem o 12,9 procent, ale kiedy uwzględni się inflację, „płace realne” spadły o 9,3 procent.
Innymi słowy, dochód typowego pracownika daje mu dziś mniej niż w 2006 roku. Indeks płac realnych PayScale włącza wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych (CPI) do wskaźnika PayScale (który śledzi płace nominalne) i analizuje siłę nabywczą wynagrodzeń pracowników prywatnych zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin pracowników przemysłu w USA. Dane indeksowe za trzeci kwartał 2018 roku pokazały, że płace realne spadły faktycznie o 1,8 proc. od trzeciego kwartału 2018 r. 2017. Dane PayScale ponownie pokazały, że pracownicy fizyczni odnotowali najniższy wzrost płac.
Trendy branżowe w stagnacji płac
Indeks PayScale ocenia wzrost płac rok do roku w 15 branżach według stanu na trzeci kwartał 2018 r. Wzrost waha się od 1,7 procent w sektorze nieruchomości w górnej części do -1,7 procent w transporcie/magazynowaniu w dolnej części. Branże o złożonej orientacji usługowej i stosunkowo niewielkim wpływie globalizacji odnotowały największy wzrost płac. Branże te obejmują technologię, inżynierię/naukę oraz finanse/ubezpieczenia. Sektory takie jak produkcja, transport i opieka zdrowotna (w których pracownicy mają mniejszą dźwignię) mają tendencję do pozostawania w tyle.
Pełny ranking wzrostu płac w branży rok do roku przedstawia się następująco:
- Nieruchomości 1,7%
- Technologia 1,6%
- Inżynieria/nauka 1,5%
- Finanse/Ubezpieczenia 1,2%
- Handel detaliczny/obsługa klienta 1,2%
- Organizacje non-profit 1,1%
- Agencje i firmy konsultingowe 0,9%
- Edukacja 0,4%
- Budownictwo -0,2%
- Opieka zdrowotna -0,2%
- Sztuka/Rozrywka/Rekreacja -0,2%
- Energia i media -0,4%
- Zakwaterowanie i usługi gastronomiczne -0,4%
- Produkcja -0,7%
- Transport/Magazynowanie -1,0%
Trendy zawodowe powodujące stagnację płac
Indeks PayScale dla zawodów śledzi 19 kategorii zawodów i stwierdził, że wzrost wahał się od 3,5 procent w dziedzinie marketingu i reklamy do -3,8 procent w zawodach związanych z transportem. Zawody wymagające dużej wiedzy i umiejętności, takie jak księgowość/finanse, informatyka i nauki ścisłe radziły sobie lepiej niż obszary, w których można było łatwiej zastąpić pracowników i które obecnie mają mniejsze szanse na zjednoczenie wpływ. W dziedzinach takich jak transport, produkcja, instalacja/konserwacja/naprawa oraz usługi gastronomiczne odnotowano spadki płac.
Pełny ranking rocznych danych dotyczących wzrostu płac w zawodach przedstawia się następująco:
- Marketing i reklama 3,5%
- Rachunkowość i finanse 1,8%
- Opieka społeczna 1,6%
- Informatyka 1,3%
- nauka i biotechnologia 1,2%
- Sztuka i projektowanie 1,1%
- Media i wydawnictwa 1,1%
- Zasoby ludzkie1,0%
- Detal 1,0%
- Architektura i inżynieria 0,9%
- Administracyjne i urzędnicze 0,7%
- Legalne 0,4%
- Sprzedaż -0,4%
- Budownictwo -0,5%
- Pracownicy służby zdrowia / Techniczna opieka zdrowotna -0,8%
- Gastronomia -0,9%
- Instalacja/Konserwacja/Naprawa -1,6%
- Produkcja i produkcja -3,1%
- Transport -3,8%
