Bądź niezastąpioną osobą, która potrzebuje wiedzy o organizacji
W zmieniających się okolicznościach prognoz ekonomicznych iw zależności od niedoboru umiejętności zawodowych każdy pracownik może stracić pracę. Niestety, możesz być jednym z nich. W zależności od branży, siły Twojej firmy, ciągłej sprzedaży (lub jej braku), Twojej zatrudnienia i decyzji podejmowanych przez urzędników państwowych, groźba zwolnienia lub redukcji zatrudnienia może być nadciągający.
Nie chowaj głowy w piasek i miej nadzieję, że wszystkie potencjalne zagrożenia dla Twojej pracy i kariery znikną. Nie zrobią tego. Musisz być przygotowany przez całą swoją karierę, aby zmienić pracę, którą masz, jeśli coś pójdzie nie tak. Ale możesz zminimalizować możliwość, że twoja praca stanie się celem.
Te wskazówki pomogą Ci zachować pracę.
- Miej uszy dostrojone do swojej pracy winorośli;
- Obserwuj sprzedaż i rentowność swojej firmy;
- Obserwuj trendy branżowe i możliwości zatrudnienia;
- Uważnie obserwuj Waszyngton lub rząd swojego kraju;
- Słuchaj sceptycznie swojego pracodawcy, gdy widzisz, że problemy nie zostały wyartykułowane.
Więcej przemyśleń na temat tego, jak zachować pracę
Nadszedł czas, aby podjąć kroki w celu utrzymania pracy. Możesz utrzymać swoją pracę nawet w złych warunkach ekonomicznych lub w trudnych dla Twojej firmy czasach ekonomicznych. Ale zacznij szybko, a nie później, aby podjąć kroki niezbędne do utrzymania pracy.
Jay Himes, dyrektor wykonawczy ds. usług dla studentów i programowania na Uniwersytecie Liberty w Lynchburgu w Wirginii, sugeruje, aby dobrze przyjrzeć się sobie i swojemu wkładowi. „Praca i osiągnięcia pracowników mówią same za siebie. Spójrz na swoją organizację; zadaj sobie pytanie: „Gdybym chciał założyć firmę, która robi to, co robi moja firma i mógłbym zabrać stąd X osób, kogo bym wybrał?”
"Jeśli nie ma cię na liście dobrych pracowników, dlaczego nie? Istnieją dwa możliwe powody.
- „Firma nie potrzebuje kogoś, kto robi to, co ty. Dzieje się tak często w przypadku osób, które są daleko od klientów firmy lub których praca jest przede wszystkim zakorzeniona w biurokracji. Jeśli twoja praca polega na budowaniu progów zwalniających, a nie na umożliwianiu, jest to znak ostrzegawczy.
- „Nie zapewniasz najwyższej wartości. Czy to kwestia szkolenia czy edukacji? Czy to zobowiązanie — czy w Twoim dniu pracy jest praca lub zwlekanie? Czy problem polega na tym, że masz problemy w relacjach ze współpracownikami?
„Jeśli uczciwie ocenisz siebie i podejmiesz działania w celu rozwiązania problemów, wciąż jest czas. Twoi szefowie i współpracownicy zauważą poprawę. Jeśli będziesz czekać, aż nadejdą zwolnienia, będzie za późno”.
Po dokonaniu oceny swojego wkładu i perspektyw oraz ocenie rentowności swojego pracodawcy, jesteś gotowy do podejmowania decyzji. W każdym razie, jeśli wydaje się, że Twój obecny pracodawca podejmuje odpowiednie działania zarówno w okresie dobrym, jak i w trudnych ekonomicznie czasach, będziesz chciał mieć pewność, że utrzymasz swoją pracę – tak długo, jak długo będziesz chciał ją mieć.
Przełącz się na pracę lub karierę bardziej odporną na recesję
Pomimo dołożenia wszelkich starań — zrobiłeś wszystko, co jest zalecane w tym artykule, aby zachować pracę — ale być może praca nie jest warta jej utrzymania. Jeśli informacje, które otrzymujesz, gdy badasz swoje środowisko pracy, budzą w tobie niepokój o bezpieczeństwo pracy, być może tak jest czas na szukanie pracy.
A może perspektywy firmy pozostawiają cię otwartą na inną rozmowę. Jesteś jednym ze szczęśliwych pracowników w pracy i na ścieżce kariery, na którą wciąż jest popyt. A może czas pomyśleć o innej karierze. Możesz chcieć zmienić karierę na bardziej odporną na recesję lub przenieść swoje talenty i umiejętności do firmy bardziej odpornej na recesję.
Ale w międzyczasie, przed i podczas korzystania z różnych możliwości kariery, skup się na tym, jak utrzymać swoją pracę.
Te dziesięć kroków pomoże ci utrzymać pracę lub przygotować się na częściowo przewidywalną, ale często nieoczekiwaną zmianę pracy.
10 kroków, które pomogą Ci utrzymać pracę
Jedną ze strategii utrzymania pracy jest bycie niezbędnym, a nawet kluczowym pracownikiem. Nigdy nie czekaj, aż ktoś ci powie, co masz robić. Wiedzieć co zrobić. Weź na siebie odpowiedzialność, nawet jeśli nie jesteś proszony. Ustaw się jako pracownik, bez którego Twoja organizacja nie może żyć.
Posiadaj znaczącą wiedzę na temat swojej organizacji. Ustaw się jako osoba, do której należy się udać, która zna historię firmy, klientów i biznes. Przedstaw całościową perspektywę firmy dotyczącą interakcji między różnymi działami i funkcjami. Znasz cele i sposób myślenia stojący za decyzjami.
Kristy Chamberlain, menedżer HR z Baton Rouge w Los Angeles, sugeruje: „Najlepszą rzeczą, jaką pracownik może zrobić, aby utrzymać się na stanowisku, jest bycie niezastąpionym. Upewnij się, że twój pracodawca nie może cię zastąpić za takie same lub mniejsze pieniądze i nie mam na myśli zachowania krytycznych informacji dla siebie. Mieć umiejętności, których nie ma nikt inny w dziale. Bądź osobą, do której można się zwrócić, naprawiając kserokopiarkę, sprawdzając notatki, tworząc arkusze kalkulacyjne, cokolwiek (i wszystko).
Znasz mocne i słabe strony pracowników i dzięki tej wiedzy możesz zapobiegać katastrofom. Jesteś na bieżąco z informacjami o tym, do kogo zwrócić się z wszelkimi pytaniami lub wątpliwościami.
Opierając się na swojej wiedzy, wnosisz znaczący wgląd w decyzje i kierunek. Ceniona osoba kontaktowa dzieli się informacjami i chętnie szkoli innych pracowników, mimo że może to oznaczać mniejsze bezpieczeństwo pracy.
Wyglądy, których należy unikać: Dostawca znaczącej, potrzebnej organizacji wiedzy musi zadbać o to, aby nie był postrzegany jako blokada drogi, przeciwnik lub negatywny pracownik, który koncentruje się na tym, co nie działa, nie działało i nie będzie praca.
Będziesz chciał uniknąć bycia postrzeganym jako pracownik, który nie jest otwarty na nowe pomysły. Musisz trzymać się z dala od pojawienia się terytorialności lub niechęci do dzielenia się informacjami.
Spraw, aby Twój wkład był wymierny i widoczny dla właściwych osób
Wkłady, które wymiernie zwiększają zyski w postaci oszczędności kosztów, usprawnień procesów, zwiększonej sprzedaży i nowych klientów, są zauważane i pomagają w utrzymaniu pracy. Nie wystarczy dokonać poprawy, twój szef musi wiedzieć, że dokonałeś poprawy. Liczą się wymierne wkłady.
Zacznij od ustalenia celów z szefem, uzgodnij pomiary i ustal, kiedy on lub ona potrzebuje informacji zwrotnej. Udokumentuj ulepszenia jako punkt wyjścia i swoje postępy, podziel się wynikami ze swoim szefem i zainteresowanymi osobami.
Upewnij się, że Twoje pomiary są dokładne i że grupa kierownicza widzi Twoje dokumentacja. Jeśli Twoja firma oferuje uznanie za wyjątkowy wkład, poproś szefa o nominację.
Kristy Chamberlain, kierownik działu kadr w Baton Rouge w Los Angeles, mówi: „Bądź widoczny. Zgłoś się na ochotnika do dodatkowych zadań, dzięki którym szef i szef szefa poznają twoje imię. Zaprojektuj broszurę, weź minuty na spotkaniu kierowniczym, dopracuj raport - pracuj sumiennie i zostań zauważony.”
Jay Himes, dyrektor wykonawczy w Lynchburg w Wirginii, dodaje: „Upewnij się, że zapewniasz wartość. Zawsze pytaj: „Jakie są twoje dzisiejsze osiągnięcia? Jak mogłeś lepiej wykorzystać swój czas?”
Wyglądy, których należy unikać: Nie chcesz wyglądać jak przechwałka, więc zalecane jest skromne, dyskretne podejście do całego procesu. Skorzystaj z tych zaleceń w przypadku procesów i ulepszeń, które mają znaczenie; nie każdy proces zasługuje na Twój czas.
Więcej zasobów o tym, jak sprawić, by Twoja praca była mierzalna i widoczna
- Jak zwiększyć swoją widoczność w pracy
- Poza tradycyjnymi celami SMART
Zarabiaj pieniądze dla firmy: Przyczyniaj się do generowania przychodów, sprzedaży, zysków
Osoby na stanowiskach, które zarabiają pieniądze dla firmy, odejdą jako ostatnie. W rzeczywistości ostatnie badanie przeprowadzone przez JobFox wykazało, że najważniejsze zawody odporne na recesję to sprzedaż i rozwój biznesu jako numer jeden. Kierownik ds. sprzedaży i kierownik ds. obsługi klienta znajdują się w pierwszej dziesiątce zawodów odpornych na recesję.
Nie oznacza to, że każde stanowisko w sprzedaży i marketingu jest bezpieczne. Będziesz chciał uważnie obserwować ogólną sprzedaż i zyski swojej firmy, ukształtowanie terenu w Twojej branży oraz stopień odporności Twoich produktów na recesję. Jeśli, na przykład, sprzedajesz banery reklamowe online, a branża toleruje, lepiej byłoby wcześniej przejść do pracy polegającej na sprzedaży reklam płatnych za kliknięcie.
Jeśli twoja praca nie generuje przychodów, przenieś się do pracy, która to robi. Masz już pracę związaną z tworzeniem pieniędzy? Wygeneruj jeszcze więcej gotówki dla swojego pracodawcy.
Sam Staffen, niezależny specjalista ds. obsługi imprez w rejonie Detroit w stanie Michigan, sugeruje inny sposób sprzedaży firmy. „Sprzedawaj innym swoją firmę. Jeśli jesteś konsultantem ds. zarządzania w Joe's Web Designs, powinieneś aktywnie poszukiwać osób zainteresowanych wykonaniem projektów stron internetowych.
„Sprzedaj firmę w wolnym czasie. Powiedz: „mamy stronę internetową — byłeś tam?” Kiedy jesteś przy barze i słyszysz, że ktoś mówi, że potrzebuje projektu strony internetowej, pamiętaj, aby wspomnieć o swojej firmie.
„Powiedz innym pracownikom Joe’s, aby opowiedzieli innym o Twojej firmie. Stale promuj swoją firmę. Zwiększ obroty swojej firmy, a wtedy zagwarantujesz sobie przyszłe zatrudnienie. To takie proste.
Poproś o więcej pracy i bardziej ambitne zadania
Doceniani są pracownicy, którzy chętnie podejmują się dodatkowych zadań, pomagają współpracownikom dotrzymywać terminów i zgłaszają się jako wolontariusze do coraz trudniejszych zadań. Ilość pracy jaką wkładają w organizację podnosi ich wartość w oczach firmy.
Ale ich gotowość do rozwijania swoich umiejętności i zdolności do wnoszenia wkładu stanowi mocny sygnał, że będą nadal rozwijać się jako pracownicy w przyszłości.
W sytuacji zwolnienia pracownika, jedną z kluczowych kwestii jest to, czy pracownik może się dalej rozwijać, aby wypełniać zadania, które pracodawca przewiduje w przyszłości. Pracownik, który konsekwentnie demonstruje swoją gotowość do rozwoju i podejmowania wyzwań, jest ceniony.
Pracownik, który wykonuje tę samą pracę, w ten sam sposób, w szczególnie powtarzalnych zadaniach, nie wykazuje potencjału do rozwoju. Ten pracownik będzie postrzegany jako mniej zdolny do obsadzenia mniejszej liczby nowo zaprojektowanych stanowisk po zwolnieniu.
Upewnij się, że Twój menedżer Cię lubi; Zainwestuj prawdziwy czas, komplementy, uwagę
Nie, to nie jest podlizywanie się szefowi, czepianie się czy setki innych obraźliwych określeń używanych do opisania relacji pracownika z jego przełożonym.
Ta sugestia ma na celu rozwinięcie uzasadnionej, przyjaznej, pozytywnej i wspierającej relacji z szefem. Menedżerowie nie chcą zwalniać pracowników, z którymi łączy ich prawdziwa przyjaźń w pracy.
Menedżerowie to też ludzie i jeśli ci ufają, jak ty i na tobie polegają, będą się opierać zwolnieniu cię. Podwajasz wpływ sympatii, jeśli masz obowiązki między jednostkami lub między działami i rozwinąłeś te relacje z obydwoma menedżerami.
Dwie osoby muszą być przekonane, żeby cię puścić. Jest to mało prawdopodobne, jeśli wnosisz wymierny i doceniany wkład w każdy zespół.
Więcej o Twoich relacjach z szefem
- Jak dogadać się z szefem
- Zły do szpiku kości: radzenie sobie ze złym szefem
- Jak sprawić, by Twoja obecna praca działała
Bądź pracownikiem o niskich kosztach utrzymania: nie narzekaj, nie narzekaj ani nie monopolizuj szefa
Pracownicy, którzy wymagają od przełożonego niskich kosztów utrzymania, są cenieni i chwaleni. Prawie żaden stosunek pracy nie jest gorszy od pracownika będącego w potrzebie, od którego kierownik oczekuje, że zawsze usłyszy narzekania lub lamenty.
Tak, kierownik ma obowiązek wysłuchać twoich narzekań i niezadowolenia, ale zdominowanie rozmowy tymi wiadomościami absolutnie wpływa na wartość twojej pracy w oczach kierownika.
Kiedy twój kierownik jęczy, gdy widzi, że nadchodzisz, wiesz, że to niewłaściwa strategia utrzymania pracy. Zwłaszcza, gdy mniejsza liczba pracowników wykonuje mniej przeprojektowanych zadań, twój kierownik będzie miał jeszcze mniej czasu na twoje marudzenie. Pogódź się z tym albo czeka cię zwolnienie.
Pracuj przez długie godziny i upewnij się, że odpowiednie osoby to zauważą
Zapomnij na chwilę o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Chcesz, aby twoje przywództwo postrzegało cię jako wyjątkowo pracowitego. „Percepcja”, powiedział Tom Peters, „to wszystko, co istnieje”. A percepcja jest częścią podejmowania decyzji o tym, czy zachować swoją pracę.
Pracując w zakładzie motoryzacyjnym, kierownicy wykonawczy, ich kierownicy ds. raportów, a nawet przełożeni pierwszej linii nigdy nie wychodzili do domu, dopóki kierownik zakładu nie wyszedł na cały dzień. Zaglądając do biur pracownicy dokładnie wiedzieli, co się dzieje.
W chwili, gdy samochód wielkiego szefa zjechał z podjazdu, wszyscy pozostali liderzy zamknęli swoje biura i udali się do domu. Ale żadne z nich nie odejdzie, dopóki on tego nie zrobi. A ponieważ przychodził o siódmej i wychodził między szóstą a siódmą, to były godziny pracy.
To nie jest opowiadanie się za przyjęciem takiego archaiczny, hierarchiczny system. Ale to może nie być czas, kiedy budujesz swoją karierę lub Twoja firma ma kłopoty, kiedy chcesz przyjść wcześniej, aby móc wcześniej wyjść.
Jeśli szef nigdy nie widzi, że przybywasz, a twoje biurko jest puste na popołudnie, radź sobie, spacerując codziennie spacerujesz, Twój wizerunek jako ciężko pracującego pracownika jest nadszarpnięty — nawet jeśli szef się na to zgodzi godziny. Kiedy zbliżają się zwolnienia, spotkaj się ze współpracownikami, a szef w biurze nabierze konsekwencji.
Wyglądy, których należy unikać: Kierownik zakładu pracowników dokładnie wiedział, co się dzieje – w końcu nie zawsze był kierownikiem zakładu. Te praktyki osadzono w kulturze. Nie zauważył jednak, że ci pracownicy przestali pracować dużo wcześniej niż wtedy, gdy odchodzili.
Tak naprawdę siedzieli i czekali, aż wyjdzie – i to wszystko, co robili. Od czasu do czasu czytali książkę lub poruszali się po stosie papierów, by wyglądać na zajętych. Dziś byliby online, robiąc prywatne interesy. Jeśli jesteś w pracy – pracuj.
Utrzymuj i rozwijaj swoje umiejętności osobiste i zawodowe
Rozwijaj się wraz ze swoją pracą i awansami. Możesz być cenionym pracownikiem, ale jeśli twoje umiejętności i wkład nie przyspieszą z biegiem lat, kiedy nadejdzie czas kryzysu, możesz stracić pracę.
To dobrze, że szef cię lubi, ale w obliczu poważnych wyzwań dla ciągłego sukcesu firmy bycie lubianą, znaną ilością nie wystarczy.
Firma musi postrzegać Twoje talenty i wkład jako niezbędne dla przyszłego sukcesu firmy. Jeśli wykonujesz przyzwoitą pracę, twoi podwładni lubią cię i dobrze się z tobą dogadują, a praca jest wykonywana, prawdopodobnie przez jakiś czas będziesz się wycofywać. Zmiana jest nawet trudna kiedy zmiany byłyby korzystne dla organizacji.
Ale kiedy Twoja firma chce obniżyć koszty i stworzyć pomyślną przyszłość, przetrwają tylko najlepsi. Słabsi gracze, ci, którzy stawiają na długowieczność, przeciętne wyniki i zajmowanie miejsc, a nie na wzrost, rozwój i rzucanie wyzwania swoim talentom i umiejętnościom, będą jednymi z pierwszych, którzy odejdą.
Budowanie zespołu ze współpracownikami: współpracuj, aby osiągnąć cele i odnieść sukces dla wszystkich
Chcesz być znany i lubiany wśród ludzi, za których firma się uważa supergwiazdy, sojusznicy którzy mają moc i będą przemawiać w twoim imieniu. (W rzeczywistości możesz osiągnąć bezpieczeństwo pracy, jeśli jesteś postrzegany jako supergwiazda i znajdujesz się na firmowej liście dobrych pracowników).
Pozytywne relacje z tymi pracownikami pomóżcie w realizacji waszej misji, powód, dla którego pracujesz. Ale pozwalają również kierownictwu kojarzyć cię z ludźmi, którzy mają wpływ na firmę. W czasach zwolnień to jest grupa, z którą chcesz być kojarzony.
Pracuj w różnych działach, aby wiele osób znało Twoją pracę i doceniało Twój wkład.
Jason Matuska, starszy rekruter w 4 Corner Resources w Orlando na Florydzie, mówi: „Przykro mi to mówić, ale polityka z wyższym kierownictwem. Nie chodzi o to, co wiesz, ale często o to, kogo znasz”.
Na pewno chcesz budować udane sojusze w pracy ze wszystkimi poziomami organizacji. Im więcej osób zna i docenia Twoją pracę, tym bardziej prawdopodobne jest, że utrzymasz ją, jeśli okoliczności źle wpłyną na pracowników.
Więcej o budowaniu zespołu ze współpracownikami
- Graj dobrze z innymi: rozwijaj efektywne relacje w pracy
- Radzenie sobie z trudnymi ludźmi w pracy
- Wskazówki dotyczące pracy z ludźmi w pracy
- Dziesięć najlepszych sposobów okazywania uznania
Zabierz swoje talenty i umiejętności do firmy lub pracy bardziej odpornej na recesję
Jeśli wydaje się, że Twój obecny pracodawca podejmuje odpowiednie działania w trudnych czasach, będziesz chciał mieć pewność, że utrzymasz swoją pracę.
Jeśli uważasz, że Twój pracodawca jest niestabilny i niepewny, nadszedł czas, aby przejść do nowego pracodawcy. W każdej sytuacji ekonomicznej specjaliści od poszukiwania pracy zalecają aktualizowanie CV na wypadek, gdyby pojawiła się okazja zbyt dobra, by ją przegapić.
Dodatkowo ważne jest budowanie i utrzymywać kontakt z siecią biznesową. Kiedy zdecydujesz się na poszukiwanie pracy, mogą ci pomóc w udzielaniu wskazówek i wskazówek. Trudno jest stworzyć sieć, gdy nagle znajdziesz się na bezrobociu.
Proszę wziąć sobie te słowa do serca. Niezależnie od tego, czy pracodawca podzieli się nimi z tobą, czy nie, oto dziesięć powodów, dla których pracodawca utrzyma cię w zatrudnieniu – podczas gdy inni nie.
Oczywiście wpadki gospodarcze mogą powalić nawet najlepszych pracowników (na przykład firma zostaje zamknięta), ale za nic poza tym środowiskiem, rób te rzeczy i wykazuj te cechy, aby pozostać w tym środowisku lista dobrych pracowników.
Więcej o przeprowadzce do firmy lub pracy bardziej odpornej na recesję
- Dziesięć najważniejszych powodów, dla których warto rzucić pracę
- 5 dodatkowych powodów, dla których warto rzucić pracę
- Zaplanuj swoje poszukiwania pracy HR
- Jak szybko znaleźć pracę w dziale kadr
