Jak stwierdzić, czy firma jest przyjazna rodzinie

Czego rodzice chcą od pracy? Nie ma jednej odpowiedzi na to pytanie. Niektórzy rodzice traktują priorytetowo elastyczne harmonogramy, podczas gdy inni bardziej skupiają się na weekendach całkowicie wolnych od jakiejkolwiek pracy, w tym poczty e-mail. Ale jedną rzeczą, której pragnie prawie każdy rodzic, jest miejsce pracy przyjazne rodzinie.

Jak stwierdzić, czy oferta pracy jest przyjazna rodzinie

Jak możesz odkryć, czy miejsce pracy zapewni równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, której potrzebujesz dla siebie i swojej rodziny, zanim podejmiesz pracę? Nie zawsze łatwo jest poznać stosunek firmy do rodziców, ale wiele można znaleźć w ogłoszeniach o pracę.

Możesz zignorować pracodawców, którzy nie wydają się dobrze pasować i skupić się na ubieganiu się o pracę, która spełnia Twoje wytyczne.

Przed Tobą sporządzić list motywacyjny i podłącz się do swojej sieci kontaktów, przejrzyj uważnie ofertę pracy, aby znaleźć oznaki, że stanowisko jest w firmie przyjaznej rodzinie.

Oznaki, że firma wspiera rodziny

1. Zwróć uwagę na to, jak się opisują

Oto jeden prosty sygnał: niektóre firmy opisują się jako przyjazne rodzinie w ogłoszeniu o pracę (najprawdopodobniej w sekcji opisującej firmę). Firma może również wyróżniać nagrody i wyróżnienia, np. umieszczenie na liście firm przyjaznych rodzinie.

2. Przeczytaj słowa kodowe

Nawet jeśli firma nie określa się bezpośrednio jako przyjazna rodzinie, niektóre hasła w opisie stanowiska mogą być bardzo odkrywcze, takie jak „równowaga między życiem zawodowym a prywatnym” i „elastyczność”. Poszukaj poczucia, że ​​ukończona praca jest ważniejsza niż czas biuro; odniesienia do opcji pracy z domu lub pracy zdalnej mogą sygnalizować elastyczność firmy w stosunku do harmonogramów rodziców.

3. Spójrz na listę korzyści

Czy ogłoszenie o pracę wspomina o opiece nad dziećmi, ubezpieczeniu lub innych obowiązkowych obowiązkach rodzinnych? Firma, która płaci za urlopy rodzicielskie, jest bardziej skłonna do wspierania pracujących rodziców również w sposób pozafinansowy. Poszukaj także firm, które wzywają do ubezpieczenia IVF, pomocy przy adopcji lub innych korzyści zorientowanych na rodzinę.

4. Zapoznaj się z zakresem obowiązków i kwalifikacji

Nie wszystkie mamy i tatusiowie mają taką samą definicję pracy przyjaznej rodzinie. Zastanów się, co jest dla Ciebie ważne: może długie godziny są w porządku, o ile weekendy są wolne od pracy. Być może twoim głównym priorytetem jest unikanie podróży poza stan i bycie w domu na czas, aby dziecko położyło się spać.

5. Dopasuj swój harmonogram do pracy

Pomyśl o swoim idealnym harmonogramie, a następnie przejrzyj listę obowiązków i opis, na czym polega praca wiąże się z okiem na wskazówki dotyczące godzin, podróży i innych obowiązków, które mogą skrócić twój czas rodzina.

Jak potwierdzić, że firma jest przyjazna rodzinie

Po przejrzeniu ogłoszenia o pracę, aby sprawdzić, czy pasuje, sporządź listę zalet i wad, aby zobaczyć, jak praca pasuje do tego, czego szukasz. Jeśli jest dobrze dopasowany lub nawet blisko, poświęć trochę czasu na złożenie wniosku. Zawsze możesz zbadać sprawę dalej, gdy proces rekrutacji posuwa się naprzód.

1. Szukaj wskazówek podczas wywiadów

Zawsze pamiętaj, że celem rozmowy kwalifikacyjnej jest poznanie przez pracowników twoich umiejętności, a ty – więcej informacji o stanowisku i kulturze firmy. Pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej powinieneś mieć lepsze wyczucie, czy praca jest dla Ciebie odpowiednia.

Jeśli szukasz pracy w firmie przyjaznej rodzinie, zadawaj pytania, które pomogą Ci poznać kulturę firmy i stosunek do rodziców: możesz zapytaj o typowy dzień pracy, zapytaj, czy stanowisko wiąże się z częstymi prośbami w ostatniej chwili lub ćwiczeniami przeciwpożarowymi lub czy ludzie mają tendencję do znajdowania dobrego życia zawodowego balansować. Możesz również zapytać, czy pracownicy kiedykolwiek pracują z domu lub czy firma ma elastyczny harmonogram pracy.

Wchodząc i wychodząc z biura firmy, rozejrzyj się wokół: Czy widzisz pokój do laktacji mamy karmiące piersią? Czy firma posiada świetlicę? To mocne oznaki, że firma stara się dostosować do potrzeb rodziców.

Miej oczy szeroko otwarte na bardziej subtelne znaki, takie jak rysunki dzieci przyczepione do ścian boksu i rodzinne zdjęcia. Gdy firma ma wielu rodziców, istnieje większe prawdopodobieństwo, że poradzą sobie z wyzwaniami związanymi z harmonogramem rodzicielskim i będą organizować spotkania w pracy przyjazne rodzinie.

2. Zadawaj właściwe pytania po otrzymaniu oferty pracy

Gdy firma wyrazi zainteresowanie zatrudnieniem Ciebie, jest to dobra okazja, aby uzyskać odpowiedzi na wszelkie pozostałe pytania dotyczące kultury firmy, korzyści i oczekiwań wobec pracowników.

Jeśli jeszcze nie znasz korzyści firmy, możesz zapytać: Czy ubezpieczenie zdrowotne jest przyjazne rodzinie? Czy firma oferuje opiekę dzienną na miejscu lub ma pokrycie kosztów opieki nad dziećmi? Jaka jest polityka elastycznego czasu pracy i czy pracownicy kiedykolwiek pracują z domu?

3. Sieć Twoja droga do dodatkowych informacji

Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, sięgnij do swojej sieci: czy masz jakieś kontakty, w prawdziwym życiu lub przez LinkedIn, pracujesz w firmie lub znasz kogoś, kto to robi? Mogą mieć wgląd w to, czy firma będzie dla Ciebie odpowiednia.

Zbadaj teraz, aby zapobiec przykrym niespodziankom podczas pierwszych tygodni w nowej firmie.