Każdy oddział sił zbrojnych USA ma swój własny system promocji dla swoich członków szeregowych.
W wojsku jest dziewięć stopni płacowych, od E-1 do E-9. Ranga lub ocena zależy od gałąź służby, ale poziom zaszeregowania jest taki sam. Tak więc prywatna pierwsza klasa w armii jest odpowiednikiem kaprala piechoty morskiej, obaj E-3.
Dla armii, piechoty morskiej i Siły Powietrzne, awanse do stopnia E-4 są prawie automatyczne (zakładając, że nikt nie wpadnie w kłopoty), w oparciu o staż pracy i/lub staż pracy. To samo dotyczy Marynarki Wojennej i Straży Przybrzeżnej do stopnia E-3.
Armia zmieniła swoje wymagania dotyczące awansu w 2015 r., Aby umożliwić punkty za awans za rozmieszczenie w strefie walki i wdraża niektóre obowiązkowe wymagania edukacyjne. A żołnierze, którzy nie spełniają obecnie standardów sprawności fizycznej armii, mogą nie zostać uznani za awansowanych.
Awanse w ramach niższych grup płac
Podstawowe wymagania dotyczące „automatycznych” promocji różnią się nieznacznie w różnych branżach. W Wojskach Lądowych i Siłach Powietrznych awans do
Aby awansować do E-3, armia wymaga 12 miesięcy czynnej służby, czterech miesięcy jako E-2 i rekomendacji dowódcy. Siły Powietrzne wymagają 10 miesięcy jako E-2 i zatwierdzenia dowódcy, Marynarka Wojenna wymaga dziewięciu miesięcy jako E-2, wykazanych kwalifikacji wojskowych i zawodowych oraz zatwierdzenia dowódcy. Aby osiągnąć E-3 w piechocie piechoty morskiej, potrzeba dziewięciu miesięcy czynnej służby, a także ośmiu miesięcy jako E-2. A Straż Przybrzeżna potrzebuje sześciu miesięcy jako E-2, wykazania się kwalifikacjami wojskowymi i zawodowymi oraz zgody dowódcy, aby awansować na E-3.
Następnym krokiem w górę jest E-4 i jest to ostatni poziom awansu zaszeregowania, który jest uważany za praktycznie automatyczny na podstawie przepracowanego czasu. W armii wymagane są 24 miesiące czynnej służby, sześć miesięcy jako E-3 i rekomendacja dowódcy; w Siłach Powietrznych 36 miesięcy czynnej służby, z 20 miesiącami jako E-3 lub 28 miesięcy jako E-3, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej, jest dopuszczalne. Korpus piechoty morskiej wymaga 24 miesięcy czynnej służby i 12 miesięcy jako E-3 do awansu na E-4.
Marynarka Wojenna i Straż Przybrzeżna różnią się od innych oddziałów, jeśli chodzi o promocje E-4. Oba są oparte na wolnych stanowiskach w danej dziedzinie kariery członka, ze średnią około 36 miesięcy czynnej służby.
Awanse do stopni płacowych E-5
Podobnie jak Marynarka Wojenna i Straż Przybrzeżna na poziomie płac E-4, inne oddziały stają się bardziej selektywne na poziomie E-5. Awanse do stopni E-5 i wyższych są konkurencyjne w armii, siłach powietrznych i piechocie morskiej, ponieważ zawsze jest więcej ludzi kwalifikujących się do awansu, to są dostępne stanowiska (Kongres ustala liczbę zaciągniętych pracowników, którzy mogą służyć w każdym stopień).
Stawki awansu zmieniają się co roku w oparciu o kilka czynników (w tym współczynniki ponownej rekrutacji), które określają, ile miejsc w każdej randze będzie dostępnych. Każdy z serwisów ma swoje własne metody selekcji kandydatów do awansu, na podstawie punktów za określone osiągnięcia, tablice awansów, kombinacje obu.
Wyjątki związane z promocją Sił Powietrznych
Z wyjątkiem Sił Powietrznych, które dają takie same procentowe awanse w ramach każdej rangi każdemu Air Praca przymusowa, awanse (w innych gałęziach) mogą w dużej mierze zależeć od aktualnego poziomu obsady twojego konkretnego stanowisko.
Na przykład, jeśli masz stopień E-5 w rankingu Marynarki Wojennej (praca), który jest przeciążony w stopniu E-6, możesz nie być w stanie awansować, bez względu na to, jak dobrze wypadłeś w testach lub innych czynnikach awansu. Z drugiej strony, jeśli jesteś w rankingu, który jest niedostatecznie obsadzony na twoim następnym poziomie, może być odwrotnie.
W Siłach Powietrznych to inna historia. Siły Powietrzne przyznają takie same procenty awansu wszystkim ich zawodom (wyjątek, niektóre niezwykle krytyczne stanowiska otrzymują dodatkowe pięć procent przewagi awansu).
Innymi słowy, jeśli Siły Powietrzne zdecydują, że ich ogólny wskaźnik awansu do E-5 wyniesie 25 procent, to awansuje 25 procent kwalifikujących się E-4 w każdej specjalności Sił Powietrznych. Ten system ma jednak poważną wadę - może łatwo doprowadzić do przerostu personelu na jednym stanowisku w personelu o określonej randze, a na innych stanowiskach (lub na tym samym stanowisku) na niektórych stanowiskach brakuje personelu.
Siły Powietrzne radzą sobie z tym, identyfikując osoby na przepełnionych stanowiskach / stanowiskach i prosząc ich o ponowne przeszkolenie. Jeśli nie zdobędą wystarczającej liczby ochotników, Siły Powietrzne będą obowiązkowo przeszkolić wystarczającą liczbę ludzi, aby zrównoważyć strukturę rang w ich pracy.
Inne części z tej serii
- Czego rekruter wojskowy nigdy ci nie powiedział
- Wybór służby wojskowej
- Spotkanie z rekruterem
- Proces werbunku i wybór pracy
- Kontrakty rekrutacyjne i zachęty rekrutacyjne
- Płaca wojskowa
- Obudowa, zasiłek mieszkaniowy i koszary
- Chow Halls i zasiłek na żywność
- Programy edukacyjne
- Urlop (urlop) i szkolenie zawodowe
- Zadania
- Wojskowa Opieka Medyczna
- Komisarze i giełdy
- Działania związane z morale, opieką społeczną i rekreacją (MWR).
