Odprawa to pieniądze, które pracodawca może chcieć zapewnić pracownikowi, który odchodzi z pracy. Normalne okoliczności, które mogą odprawa gwarancyjna obejmuje zwolnienia, likwidacja pracy i wzajemna zgoda na rozstanie, z jakiegokolwiek powodu.
Odprawa zwykle wynosi tydzień lub dwa wynagrodzenia za każdy rok, w którym pracownik świadczył usługi na rzecz firmy. Dla kadry zarządzającej odprawa może stanowić nawet do miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy lub cokolwiek negocjowane w umowie starszego pracownika.
Kiedy odprawa jest podyktowana umową o pracę, może wynosić od setek tysięcy do milionów dolarów, niezależnie od tego, co wynegocjował zatrudniony starszy pracownik. Rozstanie starszych pracowników z pracodawcą to kosztowna separacja.
Co jeszcze powinni wziąć pod uwagę pracodawcy, oferując pakiet odpraw?
W niektórych przypadkach, dla stałych pracowników i prawie zawsze dla pracowników wyższego szczebla, odprawa może również obejmować świadczenia rozszerzone i pomoc w zakresie outplacementu.
We wszystkich przypadkach separacji zatrudnienia pracodawca jest wymagane przez prawo do zaoferowania COBRA. Regulamin został ustanowiony przez COBRA, który daje pracownikom i ich rodzinom, którzy tracą zdrowie świadczeń z tytułu bezrobocia, prawo do kontynuacji grupowych świadczeń zdrowotnych zapewnianych przez ich grupę plan zdrowotny. Pracownicy mogą zdecydować się na kontynuację ubezpieczenia, jednak pracodawcy mogą wymagać od pracownika opłacenia całej składki na ubezpieczenie zdrowotne za ubezpieczenie zdrowotne.
Co musi zapłacić pracodawca?
Żadne prawo nie nakłada na pracodawcę obowiązku wypłaty odprawy. Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) wymaga, aby pracodawca płacił pracownikowi, którego zatrudnienie było rozwiązali swoje regularne wynagrodzenie do dnia ich zakończenia i na dowolny czas, jaki pracownik ma naliczone. Naliczony czas normalnie obejmowałby naliczony urlop, ale normalnie nie obejmowałby dni chorobowych.
Ale odprawa zależy całkowicie od dobrej woli pracodawcy, chyba że pracodawca jest zobowiązany do zapłaty na podstawie umowy o pracę lub polityki odpraw określonej w regulaminie pracy lub w innym miejscu w pismo.
Ze względu na sposób obliczania zasiłku dla bezrobotnych w większości stanów wypłacanie odprawy w formie ryczałtu podczas jednej tygodniowej wypłaty może leżeć w najlepszym interesie pracownika. Zmniejsza to zasiłek dla bezrobotnych w tygodniu, w którym jest wypłacany, ale umożliwia pracownikowi odebranie pełnej kwoty zasiłku dla bezrobotnych w przyszłości. Skontaktuj się z biurem ds. zasiłków dla bezrobotnych w swoim stanie lub gminie.
Na przykład w stanie Michigan odprawy, podobnie jak w przypadku każdej innej formy wynagrodzenia, zmniejszają wysokość zasiłku dla bezrobotnych w tygodniu, w którym zostały przyznane lub rozdzielone.
Jeżeli odprawa jest wypłacana co tydzień przez kilka tygodni lub miesięcy, tzw zasiłek dla bezrobotnych jest zmniejszana co tydzień tak długo, jak wypłacana jest odprawa. Skontaktuj się z biurem ds. zasiłków dla bezrobotnych w swoim stanie lub gminie.
Negocjacje i odprawa
Zwolniony pracownik może próbować wynegocjować wyższe wynagrodzenie i świadczenia niż pracodawca zaoferował w jego początkowym pakiecie odpraw. W ten sposób odchodzący pracownik odrzucił ofertę pracodawcy. To nie prawnie zezwala pracodawcy na rezygnację z oferty i brak wypłaty odprawy.
Ale zakładając, że pytasz pracownika do podpisania zwolnienia z roszczeń w zamian za odprawę zdecydowanie zaleca się poinformowanie pracownika, że oferta nie podlega negocjacjom z góry. Jest to zalecane, jeśli zwalniasz również innych pracowników. Będziesz chciał uniknąć pojawienia się ulubionych gier lub dyskryminujące chronioną klasyfikację przez przypadek.
Możesz też negocjować odprawę z pracownikiem, zwłaszcza w okolicznościach, w których nie ma pisemnej polityki firmy; nie istnieją żadne wcześniejsze praktyki i nie złożono żadnych obietnic w podręczniku dla pracowników. O wiele łatwiej jest też negocjować, gdy dotyczy to jednego pracownika.
Wymagaj zwolnienia ze wszystkich roszczeń w zamian za odprawę
W zamian za odprawę powinieneś wymagać od pracownika podpisania zwolnienia, które zwalnia Cię z wszelkich potencjalnych procesów sądowych w przyszłości. Bez odprawy nie ma powodu, aby pracownik podpisał i zwolnił Cię ze wszystkich roszczeń. Uzyskanie zwolnienia jest ważne w świecie, w którym każdy może pozwać cię w dowolnym momencie z dowolnego powodu — lub bez powodu.
Pamiętaj, aby uzyskać osobne zwolnienie od pracowników w wieku powyżej 40 lat, które obejmuje zwolnienie z pozwów o dyskryminację ze względu na wiek. Przestrzegaj również harmonogramu wymaganego w Twoim stanie i kraju.
Zgodnie z ustawą o ochronie świadczeń dla starszych pracowników (OWBPA), uchwaloną przez Kongres w 1990 r., każdy zwolniony pracownik w wieku powyżej 40 lat któremu pracownik zaproponował rozwiązanie umowy o pracę, ma 21 dni na podjęcie decyzji o podpisaniu zwolnienia i przyjęciu odprawy. Po podpisaniu pracownik ma dodatkowe siedem dni, podczas których może zrezygnować. Pracodawcy odetchną z ulgą, gdy podpisana rezygnacja z roszczeń mija ostateczną datę zmiany zdania.
Prawo stanowe i międzynarodowe będzie się różnić w zależności od miejsca zamieszkania, więc jest to przypadek, w którym będziesz chciał pomocy prawnika ds. prawa pracy, aby upewnić się, że Twoje działania są zgodne z prawem, etyczne i sprawiedliwy. Co więcej, jeśli czujesz, że twoje plany są niemiłe lub podłe, prawdopodobnie takie są twoje zaplanowane działania.
Końcowe przemyślenia na temat odprawy
Wypłacenie odprawy odchodzącemu pracownikowi jest zarówno życzliwością ze strony pracodawcy, jak i prawną koniecznością w dobie procesów sądowych. Odchodzący pracownik otrzymuje wynagrodzenie, które uzupełni jego zasiłek dla bezrobotnych i złagodzi jego standard życia podczas poszukiwania pracy.
Dolna linia
Ponieważ często stosunek pracy danej osoby zostaje rozwiązany z przyczyn niezależnych od jej pracy, zapewnienie odprawy jest gestem pozytywnym i wspierającym. Wypłatę odpraw pozytywnie oceniają również pozostali pracownicy, którzy oceniają swojego pracodawcę po jego działaniach. Tak, wiesz, że patrzą. Nigdy nie wątp w to nawet przez chwilę.
Zobacz więcej o pakietach odpraw.
Należy pamiętać, że podane informacje, choć wiarygodne, nie gwarantują dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez odbiorców na całym świecie iprawa pracy a przepisy różnią się w zależności od stanu i kraju. Proszę zwrócić się o pomoc prawnąlub pomoc ze strony władz stanowych, federalnych lub międzynarodowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są właściwe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.
