Kongres uchwalił Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) w 1986 roku. Dodaje poprawki do Ustawy o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników, Kodeksu podatkowego oraz Ustawy o publicznej służbie zdrowia, aby zapewnić kontynuację grupowego ubezpieczenia zdrowotnego.
COBRA ustanowiła przepisy dające pracownikom, którzy utracili świadczenia zdrowotne z powodu bezrobocia, prawo do kontynuacji grupowych świadczeń zdrowotnych zapewnianych przez ich grupowy plan zdrowotny. Te rozszerzone świadczenia opieki zdrowotnej są również rozszerzone na rodziny osób, które straciły pracę.
Te świadczenia zdrowotne mogą zostać przedłużone na ograniczony czas w pewnych okolicznościach, zgodnie z przepisami COBRA.
Przepisy COBRA stanowią, że okoliczności takie jak dobrowolna lub niedobrowolna utrata pracy, zmniejszenie wymiaru czasu pracy pracownika, wydarzenia życiowe, takie jak śmierć, rozwód i bezrobocie, mogą sprawić, że osoby będą uprawnione do kontynuacji świadczeń opieki zdrowotnej po ustaniu stosunku pracy.
Pracodawca może wymagać od osób uprawnionych opłacenia całej składki na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości 102% kosztów planu.
Rząd federalny będzie pokrywał 100% składek COBRA od 1 kwietnia 2021 r. do 30 września 2021 r. w ramach amerykańskiego planu ratunkowego. Ta pomoc nie dotyczy osób, które dobrowolnie opuściły pracę lub które uzyskują dostęp do nowego ubezpieczenia opartego na pracodawcy.
Regulamin KOBRY
Przepisy COBRA stanowią, że plan ubezpieczenia zdrowotnego stosowany przez pracodawcę zatrudniającego 20 lub więcej pracowników w poprzednim roku musi zapewniać kontynuację ubezpieczenia w ramach opcji COBRA.
Pracodawcy muszą powiadomić administratorów planu zdrowotnego w ciągu 30 dni od uzyskania przez pracownika uprawnień. Uczestnicy planu i beneficjenci otrzymują zawiadomienie o wyborach COBRA w ciągu 14 dni od zawiadomienia o planie. Jeśli minęły ponad dwa tygodnie od Twojego wypowiedzenia i nic nie usłyszałeś, zadzwoń do swojego działu HR. Osoba ma co najmniej 60 dni na podjęcie decyzji, czy wybrać kontynuację ubezpieczenia zdrowotnego COBRA i 45 dni po wyborze ubezpieczenia na opłacenie początkowej składki.
Decydowanie, czy powinieneś używać Cobry
Kiedy odchodzisz z pracy (dobrowolnie lub przymusowo) i nie masz nowej pracy, która zapewnia ubezpieczenie zdrowotne, możesz mieć pytania dotyczące tego, czy powinieneś zapisać się do COBRA. Oczywiście potrzebujesz ubezpieczenia zdrowotnego, ale COBRA może, ale nie musi, być najlepszą opcją.
Zgodnie z ustawą Affordable Care Act (ACA) możesz ubiegać się o ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem federalnych lub stanowych giełd ubezpieczeń zdrowotnych w ciągu 60 dni od zakończenia ubezpieczenia zdrowotnego. Masz również 60 dni na podjęcie decyzji o przyjęciu ubezpieczenia COBRA.
Amerykański plan ratunkowy zwiększył dotacje i rozszerzył uprawnienia do pomocy w ramach planów ACA na lata planu 2021 i 2022.
Porównaj koszty i korzyści każdej opcji planu. Jeśli obecnie przechodzisz leczenie, w twoim najlepszym interesie może być pójście na COBRA, abyś nie musiał zmieniać lekarzy ani planów leczenia. Chociaż jeśli jesteś nieszczęśliwy, teraz jest czas na zmiany.
Niezależnie od tego, jakiego wyboru dokonasz, utkniesz z tym aż do następnego otwarty okres zapisów lub kiedy Twoje świadczenia COBRA dobiegną końca. Oczywiście, jeśli masz kwalifikujące się wydarzenie życiowe, takie jak poślubienie kogoś z ubezpieczeniem zdrowotnym, który może dodać Cię do swojego planu, możesz zmienić w tym czasie. Cokolwiek zdecydujesz, będzie to coś, z czym będziesz musiał sobie radzić, dopóki nie znajdziesz nowej pracy z ubezpieczeniem zdrowotnym.
Dokonaj dokładnego porównania kosztów. Możesz sprzeciwić się miesięcznym kosztom COBRA w porównaniu z planem ACA, ale sprawdź takie rzeczy, jak odliczenia i dowiedz się, co jest najlepsze dla Ciebie i Twojej rodziny.
Dolna linia
Jeśli właśnie zostałeś zwolniony lub zwolniony, możesz być tak spanikowany utratą pracy, że nie masz czasu pomyśleć o swoim ubezpieczeniu zdrowotnym. Nie popełniaj tego błędu. Ostatnią rzeczą, jakiej chcesz, to skończyć bez jakiegokolwiek ubezpieczenia zdrowotnego, co może się zdarzyć, jeśli nie podejmiesz decyzji w ciągu 60 dni.
Nie panikuj, jeśli zachorujesz na grypę lub złamiesz nogę. COBRA działa wstecz do ostatniego dnia ubezpieczenia firmy, o ile zarejestrujesz się i opłacisz składki w dozwolonym czasie.
