Ubezpieczenie ustawy o bazie obronnej: co to jest?

Ubezpieczenie Defence Base Act obejmuje pracowników cywilnych pracujących za granicą w celu wsparcia wojska. Jest to rodzaj ubezpieczenia pracowniczego odszkodowawczego i dotyczy pracowników bez względu na ich narodowość.

Dowiedz się więcej o ubezpieczeniu Defence Base Act i jego działaniu.

Co to jest ubezpieczenie na podstawie ustawy o obronie?

Federalny wykonawcy które zatrudniają pracowników w bazach wojskowych poza Stanami Zjednoczonymi lub na zagranicznych kontraktach na roboty publiczne, mogą podlegać prawu federalnemu o nazwie Defence Base Act (DBA).

Prawo wymaga, aby niektórzy wykonawcy ubezpieczali swoich pracowników od urazów w miejscu pracy z ubezpieczeniem od odszkodowań pracowniczych, które spełnia wymagania Ustawy o bazie obronnej. Ubezpieczenie to można wykupić za pośrednictwem zatwierdzonych firm ubezpieczeniowych, a kontrahenci mogą również poprosić o zgodę na samoubezpieczenie.

Właściciele firm, którzy zawierają umowy z rządem USA, powinni być świadomi DBA, ponieważ kary za nieprzestrzeganie przepisów są surowe.

Jak działa ubezpieczenie Act Defense Base Act

Ustawa o bazie obronnej (DBA) została uchwalona w 1941 roku, na kilka miesięcy przed przystąpieniem Stanów Zjednoczonych do II wojny światowej. Jego pierwotnym celem było zapewnienie świadczeń z tytułu odszkodowań pracowniczych pracownikom cywilnym pracującym za granicą dla prywatnych kontrahentów w bazach wojskowych.Baza danych została później rozszerzona o dodatkowe grupy.

Prawo ma obecnie zastosowanie do czterech grup pracowników cywilnych, niezależnie od tego, czy są obywatelami USA, czy obcokrajowcami.

1. Prywatni kontrahenci w bazach wojskowych lub na terenach używanych przez Stany Zjednoczone do celów wojskowych poza granicami kraju: Jeśli firma A zatrudnia pracowników w sklepach z przekąskami w amerykańskich bazach wojskowych na całym świecie, muszą oni posiadać ubezpieczenie DBA.
2. Umowy o roboty publiczne z dowolną agencją rządową USA: Obejmuje to kontrakty na budowę i usługi związane z obroną narodową lub działaniami wojennymi poza Stanami Zjednoczonymi. Jeśli więc firma B zatrudnia pracowników w związku z projektem budowy mostów, który podjął w Turcji na podstawie kontraktu z armią amerykańską, są dołączony.
3. Kontrakty zatwierdzone i finansowane przez Stany Zjednoczone zgodnie z ustawą o pomocy zagranicznej, ogólnie przewidujące sprzedaż za gotówkę sprzętu wojskowego, materiałów i usług swoim sojusznikom, jeżeli kontrakt jest wykonywany poza Stanami Zjednoczonymi Stany: Jeśli firma C została wynajęta przez organizację charytatywną do budowy szkoły w Sudanie i zatrudnia sudańskich cywilów do wykonania tej pracy, oni również są uwzględnieni.
4. Dla amerykańskich pracodawców świadczących usługi socjalne lub podobne usługi poza Stanami Zjednoczonymi na rzecz Sił Zbrojnych: Na przykład, jeśli pracownicy United Service Organization (USO) odwiedzają amerykańskie bazy wojskowe za granicą, aby dostarczyć pakiety opieki, są uwzględnieni.

DBA jest rozszerzeniem Ustawy o odszkodowaniach dla pracowników z portów i portów (LHWCA), ustawy federalnej, która zapewnia świadczenia pracownikom lądowym, którzy odnieśli obrażenia w pracy. LHWCA zapewnia te same rodzaje świadczeń, co przepisy dotyczące pracowników państwowych, w tym opiekę medyczną, krótko- i długoterminową niepełnosprawność oraz rehabilitację. Jednak program federalny może być bardziej hojny niż niektóre stanowe prawa pracownicze.

Na przykład DBA oferuje rekompensatę za całkowitą niepełnosprawność, która wynosi dwie trzecie tygodniowego dochodu pracownika, do 1030,78 USD tygodniowo.W latach 2020–2021 prawo pracownicze stanu Montana wypłaca maksymalne świadczenie w wysokości do 899 USD tygodniowo.DBA oferuje wyższą maksymalną korzyść. Z tego powodu pokrycie DBA może być droższe.

Kary za niezgodność

Pracodawcom grożą surowe kary, jeśli pracownik podlegający DBA odniesie obrażenia w pracy, a pracodawca nie wykupił wymaganego ubezpieczenia. Po pierwsze, pracodawca musi wypłacić świadczenia, do których pracownik jest uprawniony w ramach DBA. Jeśli pracodawca nie zapłaci, poszkodowany pracownik może wystąpić z roszczeniem przeciwko firmie o odszkodowanie. Broniąc się przed roszczeniem, pracodawca nie może powoływać się na którekolwiek z poniższych:

• Zaniedbanie składkowe: Dzieje się tak, gdy zaniedbanie pracownika przyczynia się do jego obrażeń.
• Przejęcie ryzyka: Pracodawcy nie mogą argumentować, że pracownik podjął ryzyko odniesienia obrażeń, podejmując pracę.
• Reguła współsługi: Nie mogą się też bronić, mówiąc, że uraz pracownika wynikał z zwolnieni pracownicy zaniedbanie.

Nieudzielenie świadczeń wymaganych przez DBA stanowi wykroczenie. Pracodawca, który zostanie uznany za winnego, może zostać ukarany grzywną w wysokości do 10 000 USD, więzieniem do roku lub obiema karami. Jeśli pracodawcą jest korporacja, jej funkcjonariusze będą podlegać karze grzywny i karze pozbawienia wolności. Jeśli korporacja nie wypłaci świadczeń, dyrektorzy generalni mogą ponosić osobistą odpowiedzialność za wypłatę.

Co obejmuje ubezpieczenie Defense Base Act?

Ubezpieczenie DBA obejmuje świadczenia zwykle związane z ubezpieczeniem odszkodowań pracowniczych. Obejmuje to pokrycie kosztów leczenia oraz zapewnienie świadczeń z tytułu niezdolności do pracy i śmierci. Pracownicy są objęci ubezpieczeniem, jeśli incydent ma miejsce w trakcie zatrudnienia; nie musi to być w godzinach pracy.

W przypadku całkowitej niezdolności do pracy pracownicy otrzymują dwie trzecie swoich średnich tygodniowych zarobków, maksymalnie do 1030,78 USD tygodniowo. Zapewnia również odszkodowanie za częściową niepełnosprawność. Świadczenia z tytułu śmierci wynoszą 50% średnich tygodniowych zarobków pracownika wypłacanych jednej osobie pozostałej przy życiu lub dwie trzecie zarobków, jeśli jest dwóch lub więcej osób pozostałych przy życiu. Małżonkowie i dzieci są uważani za osoby, które przeżyły.

DBA obejmuje pracowników zagranicznych i mogą oni otrzymywać płatności w formie ryczałtu, a nie płatności tygodniowych.