Wiele osób chce rozpocząć karierę w Zasoby ludzkie (HR). Jest to szybko rozwijająca się dziedzina z wieloma lukratywnymi możliwościami dla menedżerów, specjalistów HR i nie tylko. Istnieje kilka tytułów zawodowych, do których możesz ostatecznie się zakwalifikować, jeśli kontynuujesz karierę HR.
Analitycy zawodowi spodziewają się, że liczba miejsc pracy w dziale kadr wzrośnie w przyszłości, a średni roczny dochód z kariery w tej dziedzinie jest wyższy od średniej krajowej. To wszystko sprawia, że kariery w dziale kadr są wyjątkowymi możliwościami dla osób rozpoczynających pracę.
Zapoznaj się z poniższymi informacjami, aby uzyskać wskazówki, gdy rozważasz satysfakcjonującą karierę w dziale HR.
Łatwiej jest rozpocząć karierę w dziale kadr, jeśli zaplanujesz swoje życie, edukację i doświadczenie zawodowe w terenie. Perspektywy dochodów i możliwości, zgodnie z Podręcznik perspektyw zawodowych, są korzystne na następną dekadę lub dwie.
HR to kariera zawodowa, która wymaga uczciwości, poufności (informacje o pracownikach są święte) oraz wysokiego poziomu umiejętności interakcji międzyludzkich od swoich praktyków. Coraz częściej, aby odnieść sukces w HR, będziesz potrzebować również wykształcenia i doświadczenia w zarządzaniu biznesem, finansach i rachunkowości, jeśli to możliwe.
Aby odnieść sukces w karierze w HR, musisz być przygotowany na dogłębne zrozumienie działalności, w którą zaangażowany jest Twój pracodawca.
Lubienie ludzi nie jest jedyną kwalifikacją do kontynuowania kariery w dziale kadr. To pomaga, ale to za mało, by odnieść sukces. Oferty pracy i kariery w HR są coraz bardziej wyrafinowane, a oczekiwania pracodawców rosną z każdym rokiem.
Twoja zdolność do przyczyniania się do rozwoju pracowników, rozwoju organizacji, zatrzymywania pracowników i tworzenia pozytywnego, motywującego środowiska pracy ma kluczowe znaczenie dla sukcesu firmy. W konsekwencji są to oczekiwania wobec wkładu pracowników HR.
A co najważniejsze w przyszłości, twoje doświadczenie w mierzeniu, w jaki sposób procesy i programy HR przyczynią się do sukcesu całej firmy, ma kluczowe znaczenie dla sukcesu firmy.
Według Biura Statystyki Pracy (BLS) Podręcznik perspektyw zawodowych, perspektywy różnych stanowisk w dziale kadr różnią się w zależności od stanowiska. Jednak wahają się one od wzrostu tak szybkiego, jak średni wzrost dla innych zawodów, do jeszcze szybszego wzrostu niż średnia dla innych zawodów.
Zapoznaj się z dostępnymi perspektywami pracy i potencjalnymi zarobkami, podejmując decyzje dotyczące kariery w obszarze HR. Jest to opis tego, ile pieniędzy zarabia menedżer zasobów ludzkich (HR).
Ludzie podążają bardzo rozbieżnymi ścieżkami na drodze do pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Wchodzą do zarządzania zasobami ludzkimi przez przypadek i celowo, i zostają, ponieważ lubią pracę i ludzi. Wspólne motywy pojawiają się, gdy czytasz historie opowiadane przez ludzi o ich przejściu do zarządzania zasobami ludzkimi.
Czytelnicy podzielili się swoimi historiami o tym, jak przeszli do HR. Te doświadczenia zostały podsumowane w tym artykule.
Liderzy zasobów ludzkich potrzebują stopni naukowych. Jeśli rozważasz karierę w HR lub próbujesz rozwinąć swoją obecną karierę, tytuł licencjata, a nawet magistra, pomoże ci w osiągnięciu twoich celów i marzeń.
Stopnie naukowe stały się ważniejsze w większości dziedzin, ale nigdzie zmiana nie nastąpiła tak dramatycznie jak w HR. Tam, gdzie we wczesnych latach w tej dziedzinie osoba mogła awansować do poziomu wiceprezesa bez stopnia naukowego, obecnie jest to mniej powszechne. Ponadto coraz więcej specjalistów HR uzyskuje stopnie naukowe, ponieważ prawo pracy jest złożone.
Wraz ze wzrostem oczekiwań organizacji co do potencjalnego wkładu specjalisty ds. HR, wzrosła również potrzeba posiadania przez lidera HR zarówno doświadczenia, jak i dyplomu.
Istnieje kilka certyfikatów HR, takich jak te dostępne za pośrednictwem Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SZRM):
- SHRM-CP (certyfikowany profesjonalista SHRM) i
- SHRM-SCP (starszy certyfikowany specjalista SHRM)
Inni oferowane przez HRCI i obejmują:
- aPHR (Associate Professional in Human Resources)
- PHR (specjalista ds. Zasobów ludzkich) i
- SPHR (starszy specjalista ds. Zasobów ludzkich)
- GPHR (globalny specjalista ds. Zasobów ludzkich)
To, jak potrzebne są certyfikaty, będzie zależeć od wielu czynników, takich jak region, perspektywy i oczekiwania dotyczące kariery w HR.
Certyfikaty nie są wymagane, aby rozpocząć karierę w HR. Ale, zwłaszcza w większych miastach i dużych firmach, certyfikaty regularnie pojawiają się w ogłoszeniach o pracę jako wymagania. Małe i średnie organizacje powoli wchodzą na pokład, więc to sprawia, że certyfikacja jest przyjemna, ale nie jest wymagana.
Certyfikowani specjaliści HR zarabiają znacznie więcej niż ich niecertyfikowani koledzy, więc certyfikacja jest czymś, co warto rozważyć jako swój postęp w karierze HR.
Czy jesteś gotowy, aby rozpocząć karierę w dziale kadr? Jeśli pomyślnie ukończyłeś wszystkie wcześniejsze kroki, to przygotowanie zwiększy Twoje perspektywy udanej kariery w HR.
Dowiedz się o perspektywach pracy w Twojej okolicy i rodzajach stanowisk, które mogą być dla Ciebie otwarte, abyś mógł szybko znaleźć wymarzoną pracę w HR.
Rozpoczynając karierę w dziale zasobów ludzkich, warto naprawdę zrozumieć podstawy zatrudnienia w dziale HR, w tym wszystkie tytuły stanowisk i to, co ludzie robią na każdym stanowisku.
