Dla każdego, kto szuka pracy, pisząc a wznawiać może być niezwykle trudnym zadaniem, ale dla technologia informacyjna (IT), może to być szczególnie trudne. Zaawansowana technologicznie branża stale się rozwija, a życiorysy muszą być stale aktualizowane.
Zrozumieć zakres uwagi
We wszystkich dziedzinach oferty pracy często otrzymują setki, a nawet tysiące zgłoszeń. Ze względu na liczbę zatrudnionych menedżerów często po prostu przegląda CV. Jeśli Twoje CV to tylko blok tekstu, Twoja aplikacja prawdopodobnie zostanie odrzucona, a menedżer nigdy jej nie przeczyta.
Aby tego uniknąć, musisz podzielić swoje CV na kategorie, takie jak wykształcenie, historia pracy i umiejętności. Powinieneś także tworzyć wypunktowane listy, aby starannie podsumować kluczowe informacje. Listy i kategorie sprawiają, że CV jest bardziej atrakcyjne wizualnie i łatwe do odczytania.
Ogranicz długość swojego CV
Menedżerowie ds. Rekrutacji mają ograniczoną ilość czasu do poświęcenia na czytanie życiorysów, więc spróbuj ograniczyć swoje CV do jednej lub maksymalnie dwóch stron. Wszystko ponad te dwie strony prawdopodobnie zostanie zignorowane.
Użyj swojego CV, aby podkreślić swoje największe osiągnięcia, ale pamiętaj, aby usunąć wszelkie doświadczenie zawodowe z college'u lub szkoły średniej. Usuń także wszelkie doświadczenia, które nie są bezpośrednio związane z pracą, o którą się ubiegasz. Jeśli masz różnorodne doświadczenie, możesz chcieć stworzyć różne wersje swojego CV, które podkreślą te różne doświadczenia. Te życiorysy specyficzne dla doświadczenia można wykorzystać przy ubieganiu się o różne stanowiska.
Podkreślaj osiągnięcia, a nie zadania
Większość życiorysów brzmi jak lista zadań, takich jak „zaktualizowane oprogramowanie firmowe, użyte umiejętności rozwiązywania problemów do rozwiązywania problemów, utworzone bazy danych”. Chociaż mówi to firmie, co robiłeś każdego dnia, nie wyróżnia Cię na tle konkurencji, podkreślając to, co wyjątkowo wnosisz do stanowisko.
Zamiast tego skup się na swoich osiągnięciach i wspomnij o nich tak szczegółowo, jak to możliwe. Na przykład, jeśli stworzyłeś program, który uprościł procesy i zaoszczędził czas pracowników, warto o tym wspomnieć. Każdy przypadek, w którym uzyskałeś wyniki przed terminem, w ramach budżetu lub przekroczyłeś oczekiwania, jest wart podkreślenia.
Jeśli to możliwe, używaj liczb do ilościowego określania swoich sukcesów. Na przykład, jeśli stworzyłeś aplikację, która zaoszczędziła pieniądze Twojej firmy, podaj, ile pieniędzy dzięki temu zaoszczędzono. Jeśli pomogłeś usprawnić proces, użyj procentu, aby pokazać, o ile bardziej wydajny stał się proces. Rekruterzy IT szczególnie cenią sobie tego rodzaju dane.
Użyj słów kluczowych
Powinieneś dostosować każde CV do pracy, o którą się ubiegasz. Jednym ze sposobów na to jest umieszczenie w CV słów kluczowych z ogłoszenia o pracę. Na przykład, jeśli oferta pracy zawiera szereg wymaganych umiejętności, umieść te słowa w swoim CV (choć tylko wtedy, gdy masz te umiejętności). Pomoże to menedżerowi ds. Rekrutacji łatwo stwierdzić, czy masz kwalifikacje do pracy.
Ponadto wiele firm korzysta z systemu śledzenia kandydatów (ATS) do sprawdzania kandydatów. Jeśli kandydat nie ma wystarczającej liczby słów kluczowych z oferty pracy w swoim zgłoszeniu, kandydat może zostać wyeliminowany.
Usuń osobiste zainteresowania
O ile Twoje zainteresowania nie są bezpośrednio związane z Twoją pracą, pracodawców naprawdę nie obchodzi, czy pasjonujesz się piłką nożną, muzyką czy fotografią. Pamiętaj, aby usunąć sekcję zainteresowań w swoim CV.
Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której Twoja zewnętrzna praca wolontariacka odpowiada Twojej pracy. Na przykład, jeśli stworzyłeś program dla lokalnej organizacji non-profit do zarządzania informacjami o darczyńcach, jest to coś, co warto uwzględnić w swoim CV.
Podkreśl umiejętności
Chociaż chcesz usunąć niepowiązane zainteresowania, musisz uwzględnić umiejętności techniczne w swoim CV. W sekcji zatytułowanej „Umiejętności” (lub coś podobnego, na przykład „Kompetencje techniczne”) umieść wszelkie programy, języki programowania i inne umiejętności, które są ważne na danym stanowisku.
Nie ma potrzeby uwzględniania podstawowych umiejętności technicznych, które posiada większość kandydatów do pracy, takich jak znajomość pakietu Microsoft Office.
Unikaj mylącego języka technicznego
Chociaż będziesz musiał używać języka technicznego w swoim CV (na przykład na liście technicznych umiejętności), unikaj używania zbyt dużej ilości żargonu, zwłaszcza akronimów i terminów, których niektórzy ludzie nie znają z.
Unikaj technicznego języka, który był charakterystyczny dla Twojej starej firmy. Zamiast tego trzymaj się terminów branżowych, które znają wszyscy w IT. Pamiętaj, że osoby rekrutujące mogą nie być zaznajomione z technicznym żargonem, więc używaj tylko tyle technicznego języka, ile potrzebujesz, aby pokazać, do czego jesteś zdolny.
Przejrzyj przykłady CV
Posiadanie przykładowego CV może ułatwić proces tworzenia lub aktualizacji CV. Przeglądanie przykładowych życiorysów na takie stanowiska jakProgramista front-endu WWW, Technik pomocy technicznej, Inżynier oprogramowania, Wykonawca techniczny, ITwórca stron internetowych okażą się pomocne.
Sprawdź i edytuj swoje CV
To, że pracujesz w branży IT, nie oznacza, że możesz mieć błędy ortograficzne lub gramatyczne w swoim CV. Upewnij się, że dokładnie sprawdziłeś swoje CV przed wysłaniem. Poproś znajomego, a nawet trenera kariery, aby również przeczytał Twoje CV, szukając błędów i niespójności w formatowaniu.
