Jakie treści są zalecane w podręczniku pracownika?
Oto zasady, procedury, świadczenia, oczekiwania dotyczące stosunku pracy, oczekiwania dotyczące zachowania zawodowego i nie tylko, które często można znaleźć w podręcznik pracownika. Ten przykładowy spis treści obejmuje również wynagrodzenie, oczekiwania dotyczące wydajności i kwestie prawne.
Proszę używać tych próbek jako przewodników przy opracowywaniu zasad i treści własnego podręcznika pracownika. Ten spis treści i powiązane zasady, artykuły i inne materiały nie mogą być przedrukowywane online ani wykorzystywane do publikacji bez pisemnej zgody autora.
Gdy w witrynie dostępne są dodatkowe zasoby dotyczące określonego elementu podręcznika pracownika, kliknij łącza, aby znaleźć tutaj dodatkowe artykuły, zasady, listy kontrolne i formularze, które mogą być przedmiotem zainteresowania centralnego.
Przegląd i stosunek pracy
- Wstęp i cel podręcznika
- Wiadomość powitalna od Prezesa/CEO
- Historia firmy
- Wizja firmy
- Misja firmy
- Wartości firmy
- Ogólne cele firmy
- Zaangażowanie firmy wobec pracowników
- Kodeks postępowania i etyki biznesowej
- Polityka zakazu pozyskiwania klientów
- Umowa o zachowaniu poufności pomiędzy pracownikami i pracodawcami
- Umowa o zakazie konkurencji
- Zastrzeżenie dotyczące podręcznika pracownika
- Stosunek pracy: zatrudnienie na żądanie
- Podpis pracownika oznaczający otrzymanie podręcznika, oświadczenie o woli i Potwierdzenie pracownika Że on lub ona rozumie i będzie przestrzegać treści
Ogólne informacje o zatrudnieniu
- Polityka równych szans zatrudnienia (artykuł)
- Zakwaterowanie dla osób niepełnosprawnych (artykuł)
- Kwalifikowalność zatrudnienia
- Wewnętrzny proces składania wniosków przez pracowników
- Promocje
- Zatrudnienie krewnych
- Zasady ponownego zatrudniania
- Polityka otwartych drzwi
- Zasady akt osobowych
- Dostęp do akt osobowych
- Nękanie i dyskryminacja
- Procedura zgłaszania przypadków molestowania i dyskryminacji
- Proces dochodzenia w sprawie molestowania
- Romanse biurowe: polityka bratania się
Obecność w pracy
- Zwolniony i Pracownik niezwolniony Definicje
- Godziny pracy i nadgodziny
- Okresy przerwy i lunchu
- Oczekiwania i zasady dotyczące frekwencji
- Trudne warunki pogodowe i zamknięcia awaryjne
- Polityka dotycząca pracy zdalnej
- Wypowiedzenie w przypadku niezdolności do pracy
Profesjonalizm w miejscu pracy i reprezentacja firmy
- Kodeks pracy
- Miejsce pracy wolne od dymu tytoniowego
- Narkotyki i alkohol: miejsce pracy wolne od narkotyków
- Przemoc w miejscu pracy
- Broń w pracy
- Bezpieczeństwo i ochrona
- Parking
- Odwiedzający miejsce pracy
- Konflikt interesów
- Przyjmowanie i wręczanie rozrywek lub prezentów
- Zasady dotyczące podróży służbowych
- Zwrot kosztów kilometrówki
Informacje o płacach
- Harmonogram wynagrodzeń
- Przepracowany czas nagrywania
Korzyści
- Uprawnienia do świadczeń
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Ubezpieczenie dentystyczne
- Ubezpieczenie wzroku
- Grupowe ubezpieczenie na życie
- Ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności
- KOBRA
- Elastyczne konto wydatków na opiekę zdrowotną (FSA)
- 401(k) planu
- Bonusy
- Odszkodowanie pracownicze (artykuł)
- Zasiłek dla bezrobotnych (artykuł)
- Zwrot kosztów
- Pomoc edukacyjna (artykuł)
- Program pomocy pracowniczej (EAP)
- Płatna pomoc prawna
- Ubezpieczenie dodatkowe
- Opcje na akcje
- Zniżki pracownicze
- Emerytura
Czas wolny pracownika od pracy
- Płatny urlop
- Płatny czas wolny (WOM)
- Wakacje
- Zwolnienie lekarskie
- Polityka obecności
- Urlop rodzinny i lekarski (FMLA) (artykuł)
- Urlop żałobny
- Obowiązek ławy przysięgłych
- Urlop wojskowy (USERRA)
Korzystanie ze sprzętu i elektroniki firmy
- Korzystanie z telefonu
- Zasady dotyczące telefonów komórkowych
- Narzędzia firmowe, sprzęt i materiały eksploatacyjne
- Zasady korzystania z komputera i Internetu
- Zasady dotyczące blogów i mediów społecznościowych
Monitorowanie w miejscu pracy
- Korzystanie z poczty e-mail, komputera, poczty głosowej, Internetu i telefonu
- Nadzór wideo i przeszukania fizyczne
Oczekiwania i ocena wydajności
- Planowanie rozwoju wydajności i proces informacji zwrotnej
- Postępowanie i wydajność pracowników
- Natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy (artykuł)
- Postępowa Dyscyplina
- Rozwiązanie konfliktu
- Procedura reklamacyjna
- Rozwiązanie stosunku pracy (artykuł)
- Wyjdź z wywiadów (przykładowe pytania)
- Zwrot mienia firmy
Należy pamiętać, że podane informacje, choć wiarygodne, nie gwarantują dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez odbiorców na całym świecie iprawa pracy a przepisy różnią się w zależności od stanu i kraju. Proszę zwrócić się o pomoc prawnąlub pomoc ze strony władz stanowych, federalnych lub międzynarodowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są właściwe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.
