Przemysł prywatny obejmuje każdą organizację inną niż: firma prawnicza, która działa dla zysku komercyjnego. Korporacje, banki, firmy ubezpieczeniowe, firmy zajmujące się nieruchomościami, szpitale, firmy tytułowe i inne organizacje tworzą przemysł prywatny. Przemysł prywatny jest drugim co do wielkości miejscem zatrudnienia prawników i innego personelu prawniczego, po prywatnej praktyce, i zatrudnia osiem procent praktykujący prawnicy, zgodnie z „Raportem statystycznym prawników” American Bar Foundation.
Rozmiar i struktura
Wiele firm ma własne wewnętrzne działy prawne, które różnią się wielkością, od jednego prawnika do setek personelu prawnego, w tym prawników, asystentów prawnych, sekretarze prawni, I personel wsparcia procesowego. Większość działów prawnych korporacji działa pod kierunkiem głównego radcy prawnego, który zarządza prawnikami korporacyjnymi (zwanymi radcami wewnętrznymi) i innym personelem prawnym.
W zależności od wielkości korporacji i złożoności jej operacji, korporacyjne działy prawne mogą składać się z kilku poddziałów, które koncentrują się na określonej specjalizacji prawnej. Typowe działy prawne w korporacji obejmują ogólne spory sądowe,
Centra kosztów v. Centra zysku
W przeciwieństwie do firm prawniczych, które działają jako centra zysku generujące dochody, działy prawne korporacji są centrami kosztów, które wydają korporacyjne pieniądze na obronę procesów sądowych przeciwko spółce, negocjować transakcje biznesowe oraz świadczyć szeroki zakres usług prawnych w imieniu spółki macierzystej i jej działalności podmioty.
Ponieważ korporacje działają jako centra kosztów, nacisk nie jest kładziony na godziny rozliczeniowe, chociaż niektóre korporacje wymagają od personelu prawnego śledzenia ich godzin w różnych celach. Zamiast godzin płatnych, doradcy wewnętrzni skupiają się na efektywnej obsłudze potrzeb prawnych korporacji w sposób, który w jak najmniejszym stopniu narusza wyniki finansowe.
Ponieważ korporacyjne działy prawne nie koncentrują się na rozliczaniu godzin i zwiększaniu przychodów, wewnętrzny personel prawny ogólnie pracuje mniej godzin niż pracownicy kancelarii. Jednak prawnicza praca korporacyjna, zwłaszcza podczas procesu lub transakcji wymagającej dużej ilości dokumentów, takiej jak fuzja lub nabycie nieruchomości, może nadal wiązać się z pracowitymi okresami, które wymagają długich dni pracy.
Operacje korporacyjne vs. Działalność Kancelarii Prawnej
Praca in-house różni się od zatrudnienia w kancelarii prawnej pod wieloma istotnymi względami. Po pierwsze, podczas gdy sukces kancelarii zależy od obsługi szerokiej gamy klientów (im więcej, tym lepiej), prawnicy wewnętrzni obsługują tylko jednego „klienta”, korporację.
Po drugie, podstawową rolą prawników wewnętrznych, asystentów prawnych i innego personelu prawnego jest zarządzanie zewnętrznymi prawnikami. Niektóre korporacje, zwłaszcza te z niewielkim personelem wewnętrznym, wykonują niewielką rzeczywistą pracę prawniczą we własnym zakresie, woląc delegować merytoryczne zadania prawne zatwierdzonej liście lokalnych radców prawnych. Większe korporacyjne działy prawne, zwłaszcza te, które dążą do obniżenia opłat za porady prawne (które mogą sięgać milionów rocznie), wykonują prawie całą istotną pracę prawną we własnym zakresie.
Perspektywy zatrudnienia w firmie
Według Charlesa Volkerta, dyrektora wykonawczego Robert Half Legal, krajowej agencji prawniczej, możliwości dla prawników wewnętrznych i asystentów prawnych rosną. „Możliwości są coraz większe i będą obfite w nadchodzących latach”, mówi Volkert. Volkert przypisuje wzrost legalnego zatrudnienia w firmie odgórnej próbie zbudowania infrastruktury firmy w celu obsługi zwiększonego obciążenia pracą. „Do tego dochodzi zatrudnianie pełnoetatowych prawników i asystentów prawnych, a także personelu prawnego zajmującego się projektami podczas szczytu sporów sądowych i transakcji wymagających dużej ilości dokumentów” — mówi Volkert.
Według Volkerta najgorętsze specjalizacje prawne dla radców prawnych i asystentów prawnych to zgodność z przepisami, nieruchomości, złożone spory sądowe, prawo spółek i własność intelektualna.
Wynagrodzenia i świadczenia
Według Przewodnik po wynagrodzeniach Roberta Half Legal, rosną wynagrodzenia wewnętrznego personelu prawnego. Adwokaci i asystenci prawni z kilkuletnim doświadczeniem będą mieli największe szanse na zatrudnienie, mówi Volkert.
Rosną również korzyści i korzyści oferowane przez sektor prywatny. Niektóre korporacje zapewniają opcje na akcje dla wszystkich pracowników lub osób z określonego segmentu zawodowego firmy. Opcje na akcje stają się coraz większą częścią pakietu wynagrodzeń w ramach zarządzania prawnego wysokiego szczebla w celu powiązania wynagrodzenia z wynikami firmy.
Volkert zgłasza również większy nacisk na korzyści związane z jakością życia, takie jak członkostwo w klubach fitness, elastyczny czas pracy i praca zdalna. Niektórzy pracodawcy korporacyjni przyznają również swoim pracownikom pewne korzyści nieodłącznie związane z branżą. Na przykład niektórzy producenci samochodów dają pracownikom samochód do użytku osobistego, producenci oprogramowania mogą zapewniać bezpłatne napoje gazowane, a linie lotnicze mogą przyznawać pracownikom bezpłatne mile lotnicze.
