Czy jesteś przekonany, że Internet jest najbardziej przydatnym narzędziem dla pracodawców rekrutujących wykwalifikowanych pracowników? Powinieneś być. Możesz publikować ogłoszenia o pracę online i korzystać z Internetu do rekrutacji. Nawet ogłoszenie o pracę w sekcji ogłoszeń lokalnych lokalnej gazety może obecnie generować głównie elektroniczne CV i aplikacje.
Łatwo konfigurowalny, bezpłatny i bez papieru — dlaczego potencjalni pracownicy nie mieliby aplikować online? Możesz publikować oferty pracy online i czerpać korzyści z wielu potencjalnych pracowników szukających pracy online. Uczyń świat online swoim partnerem rekrutacyjnym; to są najlepsze sposoby publikować oferty pracy i rekrutować online.
1. Witryna internetowa i media społecznościowe Twojej organizacji
Umieść link w widocznym miejscu na swojej stronie głównej. Twoje ogłoszenie o pracę przyciągnie kandydatów, którzy są zainteresowani Twoją misją i wizją, a także otwartymi ofertami pracy.
Spraw, aby część rekrutacyjna Twojej witryny komunikowała się z Tobą
Oferty pracy opublikowane w witrynie Twojej firmy są również prezentowane w witrynach wyszukiwania ofert pracy online. Na przykład Indeed.com to wyszukiwarka ofert pracy, która kieruje osoby poszukujące pracy bezpośrednio do ofert pracy korporacyjne strony internetowe poświęcone karierom, tablice ogłoszeń rekrutujących pracowników, gazety internetowe, blogi i stowarzyszenia strony internetowe.
Możliwości zamieszczania ofert pracy przez pracodawców w Internecie pod adresem Media społecznościowe witryn również rośnie z dnia na dzień. Nie przegap okazji, aby postawić swój udział w miejscu, w którym mieszają się osoby aktywne i pasywne poszukujące pracy.
2. Internetowe serwisy społecznościowe
Wraz ze wzrostem mocy i zasięgu witryn, takich jak LinkedIn, Facebook i Twitter, rośnie również ich możliwości jako zasobów internetowych rekrutować pracowników. Każdy z nich oferuje pracodawcom metody rekrutacji i zatrudniania pracowników, ale prawdziwa siła ich zasięgu może zależeć od Twojej zdolności do wykorzystania siły zadowolonych pracowników i ich sieci internetowych.
Z zaangażowaną populacją, która przekracza liczbę osób mieszkających w USA, posty na Facebooku o oferty pracy i produkty pracowników i klientów docierają do milionów w internetowych sieciach pracowników (znajomych) na Facebook.
Media społecznościowe oferty pracy stają się jednym z najlepszych sposobów na znalezienie pracowników w Internecie. Możesz publikować oferty pracy online na LinkedIn na stronie swojej firmy. Facebook oferuje również strony firmowe, na których możesz publikować oferty pracy i skupiać się na rozpowszechnianiu wiadomości o Twojej firmie i środowisku pracy. Aplikacje dostępne na Facebooku automatycznie publikują oferty pracy pobrane z Twojej witryny. Możesz również automatycznie publikować na Twitterze, korzystając z witryn takich jak Tweet My Jobs.
Jeśli myślisz, że nie możesz tego zrobić, rozejrzyj się wokół siebie; prawdopodobnie możesz. Rośnie liczba innowacji w zakresie publikowania ofert pracy przez pracodawców w serwisach społecznościowych. Potencjalnych pracowników, którzy często odwiedzają te serwisy społecznościowe, mogą być na bieżąco z Twoimi oferty pracy nigdy ich nie opuszczając ulubiona strona. To kluczowe narzędzie do przyciągania pracowników, którzy zidentyfikowali Twoją firmę jako miejsce, w którym chcieliby pracować.
Istnieje również wiele dodatkowych serwisów społecznościowych opartych na przyczynach, branżach, zainteresowaniach, firmach, zestawach umiejętności i nie tylko. Zidentyfikuj media społecznościowe i witryny sieciowe, które obsługują osoby z Twojej branży i które przyciągają ludzi o potrzebnych umiejętnościach i uczestniczą. Każdy ma swój własny protokół, którego możesz się nauczyć, aby znaleźć świetnych kandydatów online.
3. Sekcja ogłoszeń prasowych
Nie, drobne ogłoszenia w lokalnych gazetach nie umarły. To się zmieniło. Mimo to Twoja gazeta z sąsiedztwa jest okazją do obsadzenia wielu stanowisk, zwłaszcza miejscowych, wymagających lokalnych kandydatów, i docenia siłę i zasięg świata online.
Kiedy kupujesz ogłoszenie, automatycznie publikujesz ofertę pracy online, za często rozsądną dodatkową opłatą – lub bez dodatkowych kosztów.
Na przykład Ann Arbor News ma współpracę online z MLive – Everything Michigan i pozwoli ci kupować posty online oraz łączyć posty online i papierowe.
Ponadto wiele lokalnych gazet i gazet regionalnych oferuje możliwość publikowania ofert pracy online dla lokalnych lub regionalnych odbiorców bez kupowania ogłoszeń drukowanych. Jedną z zalet publikowania ofert pracy online jest to, że miejsce nie stanowi problemu - nie płacisz za cal kolumny, co pozwala w pełni opisać opublikowane ogłoszenie o pracę.
CareerBuilder.com obsługuje oferty pracy online dla ponad 1600 partnerów, w tym ponad 100 witryn medialnych, America Online i MSN.
4. Rady Absolwentów Uczelni
Chociaż te oferty pracy są zazwyczaj wymienione za pośrednictwem głównego kanału usług kariery instytucji, uczelnia może oferować specjalne usługi dla absolwentów poszukujących pracy i rekrutujących pracodawców. Szczególnie w przypadku stanowisk wymagających stopni naukowych znajdziesz wykwalifikowanych, często lokalnych kandydatów.
Prawie wszystkie szkoły wyższe i uniwersytety mają jakiś rodzaj biuro karier który umożliwia publikowanie ofert pracy w Internecie. Utrzymują kontakt ze swoimi absolwentami i prawdopodobnie pomagają absolwentom poszukiwania pracy w trakcie ich karier.
Ponadto mogą oferować usługi łączenia pracodawców, które ułatwiają pracodawcom rekrutację absolwentów. Instytucja, z której rekrutujesz, może również prowadzić grupę absolwentów na LinkedIn, na której możesz bezpłatnie publikować oferty pracy.
Skoncentruj swoją uwagę rekrutacyjną na kolegiach i uniwersytetach, które kończą kandydatów ze stopniami naukowymi i umiejętnościami, których potrzebuje Twoja firma. Może ci się to opłacić w postaci doskonałych rekrutów do rozwijania relacji z usługi karier absolwentów personel.
5. Uniwersyteckie Biura Karier Studenckich
Wiele z nich oferuje bezpłatne ogłoszenia o pracę i przedstawia lokalnych kandydatów, zwłaszcza na stanowiska rozpoczynające karierę zawodową i staże. Inni nawiązali współpracę z usługami online.
Możesz skupić się na kolegiach i uniwersytetach, które oferują programy studiów, które kwalifikują swoich studentów do dostępnych miejsc pracy. Lub skup się na lokalnych kampusach, które mają studentów, którzy mogą chcieć pozostać w Twojej okolicy. Kolegia są oddane pomaganiu swoim studentom w znalezieniu zatrudnienia; często decydującym czynnikiem przy wyborze uczelni.
Poznaj i rozwijaj relacje z profesorami i innymi osobami na wydziałach, które ukończyły Twoich pożądanych kandydatów. Twoje poufne relacje i informacje mogą pozwolić ci przyciągnąć najbardziej pożądanych absolwentów.
Pomagają również w znalezieniu wysokiej jakości stażystów - studentów, którzy w końcu mogą stać się Twoimi najcenniejszymi pracownikami. I możesz je wypróbować przed zakupem ich usług długoterminowych, okazja, którą doświadczeni pracodawcy uznają za jedną z kluczowych zalet ich programów stażowych.
6. Wyszukiwarki pracy
Rozważ wyszukiwarki ofert pracy online. Na przykład Indeed.com oferuje pracodawcom możliwość płacenia za wyróżnienie ich ofert pracy. Pracodawcy unikają kosztów publikowania ofert pracy online w wielu witrynach, które następnie muszą być monitorowane.
Getwork codziennie indeksuje witrynę internetową firmy, aby zaoferować kandydatom możliwość ubiegania się o najnowsze, często nieogłoszone oferty pracy, bezpośrednio przez witrynę Twojej firmy. Umożliwia to pracodawcom otrzymywanie aplikacji o pracę online, które spełniają określone wymagania.
SimplyHired wymienia oferty pracy pracodawców za darmo i oferuje opcję płatności za kliknięcie, która pozwala wyróżnić Twoje oferty pracy z tłumu. Ich relacje ze wszystkimi głównymi portalami społecznościowymi zapewniają szeroką dystrybucję otwartych ofert pracy.
Bądź w kontakcie ze światem wyszukiwarek ofert pracy. Mnożą się nowe witryny i, w zależności od Twoich wymagań, mogą pomóc Ci w spełnieniu Twoich potrzeb rekrutacyjnych.
7. Komercyjne tablice ogłoszeń
Zajrzyj na komercyjne tablice ogłoszeń, takie jak Monster, CareerBuilder.com dla ogólnych ofert pracy i CoolWorks.com dla sezonowych prac. Podczas gdy ich ogromny zasięg przyniesie ci mnóstwo życiorysów od niewykwalifikowanych kandydatów, istnieje również okazjonalny klejnot kandydata. (Kiedyś znalazłem dobrze wykwalifikowanego dyrektora finansowego za pośrednictwem Monster.com.)
Ponieważ te tablice ogłoszeń są znane wszystkim osobom poszukującym pracy i mają ogromny zasięg, przyciągają aplikacje od większości osób poszukujących pracy online.
Ich cytowane ceny rzadko są najlepszą ceną. Poszukaj ofert na stronie internetowej lub skontaktuj się z przedstawicielem handlowym. Agent sprzedaży będzie na bieżąco informować o ofertach specjalnych zarówno w zakresie publikowania ofert pracy, jak i przeszukiwania bazy danych CV na stronie z ofertami pracy. Możesz zaoszczędzić setki dolarów w stosunku do podanych cen.
Na rynek wchodzi coraz więcej specjalistycznych portali ogłoszeniowych. W zależności od kwalifikacji wymaganych od poszukiwanych pracowników, specjalistyczne tablice ogłoszeń mogą być lepszą opcją dla ogłoszenia o pracę online niż starsze siostry w przestrzeni online.
Wyspecjalizowane witryny z ofertami pracy, takie jak Dice.com, skupiają się na kluczowych zestawach umiejętności pracowników lub obszarach wiedzy specjalistycznej, takich jak technologia, której może potrzebować Twoja firma. Możesz zmniejszyć spam w postaci setek CV bez kwalifikacji w swojej skrzynce odbiorczej, korzystając z bardziej wyspecjalizowanych witryn z ofertami pracy.
8. Strony internetowe stowarzyszeń zawodowych
Oferty pracy są często tanie lub bezpłatne, zwłaszcza dla członków. Twoje lokalne oddziały są prawie wszystkie online, a lokalni kandydaci zobaczą Twoją ofertę pracy na stronie lokalnego stowarzyszenia, zanim zobaczą ją na krajowej stronie internetowej. Podejmuj decyzje dotyczące wydatków na podstawie tej rekomendacji.
W tej samej żyle, publikować oferty pracy w biuletynach internetowych lub biuletynach związanych z branżą lub branżą. Kandydaci, których przyciągniesz, będą na ogół mieli doświadczenie w Twojej branży, ale mogą pochodzić z danego kraju i szukać zwrotu kosztów relokacji. W zależności od zdolności Twojego regionu do przyciągania osób poszukujących pracy, może to być dla Ciebie dobra strategia lub nie.
9. Stanowy Departament Pracy/Organizacji Rozwoju Siły Roboczej
Doceniają oferty pracy od pracodawców. Kliknij na mapie, aby wybrać stan lub wybierz z listy Departament Pracy/Komisję Bezpieczeństwa Zatrudnienia/Biuro Służby Pracy w swoim stanie.
W Michigan pracodawcy mogą publikować oferty pracy w Michigan Talent Bank za pośrednictwem Michigan Works. Znajdziesz wiele opcji zarówno publikowania ofert pracy online, jak i rekrutacja kandydatów.
10. Wiadomości dla współpracowników i współpracowników
Szukaj kandydatów na swoje stanowiska. Zwykle są to polecenia od osób, które znasz dobrzy kandydaci ponieważ ktoś, kogo znasz, ręczy za nich.
Wielu pracodawców prowadzi spersonalizowane listy kontaktów osobistych i zawodowych, a kiedy mają dostępną pracę, do której szukają skierowań, robią to kontakt członków ich listy mailingowej.
Patrząc w przyszłość: rekrutacja i publikowanie ofert pracy online
Opcje publikowania ofert pracy online i rekrutacji zmieniają się codziennie. Samo badanie i bycie na bieżąco z opcjami pracodawców w ciągu ostatnich pięciu lat było zniechęcającym zadaniem, ponieważ świat rekrutacji online zmienia się codziennie.
Spodziewam się, że opcje rekrutacji online będą się mnożyć, ponieważ możliwości kojarzenia pracodawców z najlepszymi kandydatami to niekończące się poszukiwanie.
