w ciągu branży usług finansowych, szczególnie w Wall Street firm, pakiety wynagrodzeń są zwykle znacznie hojniejsze niż w innych sektorach gospodarki. Może występować duża zmienność z roku na rok, ponieważ roczne premie powiązane z zyskami firmy zwykle stanowią znaczną część całkowitego wynagrodzenia.
Wynagrodzenie
W przypadku stanowisk kwalifikujących się do premii regularne wynagrodzenie jest często nazywane wynagrodzeniem podstawowym. Na wyższych szczeblach zarządzania częstość wypłat jest raczej miesięczna niż dwutygodniowa, zwykle zaczynając od wiceprezesa. Typowe są roczne korekty wynagrodzeń.
Bonusy
Zasady dotyczące premii rocznych różnią się w zależności od pracodawcy, ale można poczynić pewne ogólne spostrzeżenia. W firmach z Wall Street premie są bardziej znaczącą częścią całkowitego wynagrodzenia dla większej liczby pracowników niż w bankach i firmach ubezpieczeniowych, które reprezentują drugi koniec spektrum. W miarę jak wspinasz się po drabinie zarządzania w dowolnym miejscu w branży, większa część Twojego wynagrodzenia będzie pochodzić z premii. Pula premii dla twojego oddziału lub działu będzie oparta na połączeniu zysków jego i firmy. Pule bonusowe rzadko mają charakter czysto formalny; zamiast tego kierownictwo zachowuje dużą dyskrecję przy ich ustalaniu.
Należy zauważyć, że zmiany liczby pracowników, którzy będą uczestniczyć w danej puli (ponieważ zmienia się liczba pracowników w oddziale lub dziale) zwykle nie będą miały wpływu na wielkość tej puli. To potencjalnie zła wiadomość, jeśli liczba pracowników w Twojej okolicy rośnie. Wreszcie ostateczny podział puli wśród uczestniczących w niej pracowników jest zwykle procesem wysoce uznaniowym.
Rysować
W przypadku stanowisk opłacanych prowizyjnie zwykle nie ma wynagrodzenia ani wynagrodzenia podstawowego. Jednak niedoświadczeni pracownicy na tych stanowiskach często otrzymują coś, co nazywa się losowaniem, które powierzchownie naśladuje regularną, stałą wypłatę. Różnica polega na tym, że ostatecznie remis musi zostać zrekompensowany zarobionymi prowizjami; to znaczy remis jest w rzeczywistości zaliczką na poczet prowizji.
Prowizje
W przeciwieństwie do premii, prowizje są rzeczywiście formułowane. Pracownicy, którzy otrzymują prowizje (zwłaszcza doradcy finansowi) zwykle zajmują stanowiska związane ze sprzedażą. Przychody generowane przez ich klientów, a także inne kluczowe wskaźniki (takie jak wartość rachunków ich klientów), napędzają formuły wynagrodzeń. Wynagrodzenie jest zwykle miesięczne w przypadku zleceń zleconych.
