Czy siedzisz w swojej korporacyjnej kabinie i marzysz o tym, jak by to było pracować dla organizacji non-profit, zamiast pozostać w świecie nastawionym na zysk? Może ta korporacyjna harówka wydaje się zbyt pożywna i chciałbyś zrobić coś, co wydaje się bardziej celowe. A może szukasz pierwszej pracy i ratowanie świata wydaje się bardzo atrakcyjne.
Praca nastawiona na zysk i praca non-profit mają zalety i wady, więc nie ma prostej odpowiedzi na pytanie, co powinieneś zrobić. Jednak większość ludzi wie więcej o pracy w świecie biznesu niż o świecie organizacji non-profit. Oto kilka rzeczy (dobrych i złych), które powinieneś rozważyć przed pójściem na karierę non-profit.
Nieprzewidywalne godziny
Godziny pracy non-profit nie zawsze pasują do szablonu biznesowego. Osoby zajmujące się zbiórką pieniędzy mogą potrzebować szukać potencjalnych darczyńców wieczorem lub w weekend. W przypadku wydarzeń specjalnych może być wymagana obsługa personelu w weekendy, a nawet święta. Klienci mogą wymagać obsługi w nieparzystych godzinach.
Wypełnianie społeczności misja nie jest jak sprzedaż produktu w określonych „godzinach otwarcia”. Z drugiej strony większość organizacji non-profit jest skłonna udzielić dodatkowego czasu wolnego, gdy Twoje godziny stają się przytłaczające, a nawet pozwalają na elastyczne godziny pracy. To może być miłym dodatkiem.
Plusy nieprzewidywalnych godzin? Różnorodność, różnorodność, różnorodność. Jest tak wiele zadań, o które możesz zostać poproszony w organizacji non-profit, a twoje godziny mogą czasami wydawać się dziwne, ale nigdy nie jest nudno.
Możesz pracować od czasu do czasu w weekend, a otoczenie może zmienić się z biura na zewnątrz lub ekscytujące miejsce na specjalne wydarzenie — nie ma czasu, aby czuć się przykutym do biurka lub zamkniętym w czterech ścianach.
Zaletą tych nieprzewidywalnych godzin jest elastyczność, którą możesz uzyskać w organizacji non-profit. Praca w weekend może oznaczać trochę wolnego w środku tygodnia. A organizacje non-profit wydają się być bardzo pozytywnie nastawione do idei elastycznych godzin pracy i pracy z domu.
Ponadto umiejętność nauczenia się, jak robić kilka różnych rzeczy, może w końcu przygotować cię do lepszej pracy później. Często świat korporacyjny umieszcza ludzi w wąsko zdefiniowanym obszarze, który może wydawać się duszący. Wydaje się, że organizacje non-profit wiecznie mają za mało personelu, więc każdy musi nauczyć się wielu umiejętności.
Budżety, które często nie są nawet wystarczające, znacznie mniej luksusowe
Efektywne wykorzystanie każdego dolara jest typowe dla pracy non-profit.
Twoje meble biurowe i sprzęt komputerowy mogą być używane, a lokalizacja biura może nie być najlepsza. Elastyczność i oszczędne oko są niezbędne dla większości organizacji non-profit. Wszystko zależy od rodzaju organizacji non-profit, dla której pracujesz i jej wielkości.
Instytucjonalne organizacje non-profit, takie jak szpitale czy uniwersytety, są zwykle lepiej finansowane niż małe organizacje zajmujące się sprawiedliwością społeczną działające w centrum miasta. Najlepiej zdecydować, jak ważne są dla ciebie takie rzeczy, zanim zdecydujesz się na jakąkolwiek konkretną pracę non-profit.
Wynagrodzenia w mniejszych organizacjach non-profit mogą wydawać się niewystarczające w porównaniu z pracą nastawiona na zysk. Ale to może nie być prawdą, gdy weźmie się pod uwagę cały zakres prac non-profit. The Bureau of Labor Statistics stwierdziło, że w 2016 roku praca non-profit była lepiej opłacana niż praca nastawiona na zyskkiedy brano pod uwagę korzyści. Ponieważ jednak organizacje non-profit obejmują organizacje usługowe, takie jak opieka zdrowotna, może to podnieść średnie wynagrodzenie, ponieważ w tej branży pracuje wielu wysoko opłacanych specjalistów.
Wynagrodzenia w pracy non-profit zależą od charakteru organizacji non-profit i jej wielkości, a także rodzaju zajmowanego w niej stanowiska. Lekarz w szpitalu zarabia dużo. Prezes Amerykańskiego Czerwonego Krzyża zarabia bardzo dużo. Najlepsi fundraiserzy często cieszą się dość konkurencyjnymi wynagrodzeniami. Lokalizacja organizacji non-profit również wpływa na wynagrodzenia. Organizacja non-profit w Waszyngtonie prawdopodobnie płaci znacznie lepiej niż podobna organizacja na środkowym zachodzie, chociaż różnica w kosztach utrzymania może zniwelować wszelkie różnice.
Niskie wynagrodzenie za pracę non-profit może być mitem lub stereotypem, więc nie pozwól, aby powstrzymało Cię to od badania pracy non-profit.
Osiągnięcie porozumienia w grupie
Organizacje non-profit w znacznie większym stopniu polegają na konsensusie w podejmowaniu decyzji. Praca z wolontariusze bardzo różni się od na przykład pracy z płatnymi pracownikami.
Organizacje non-profit są zazwyczaj bardziej otwarte, demokratyczne i zorientowane na procesy niż firmy zajmujące się produktami i klientami. To też może być błogosławieństwem. Wiele osób lubi bardziej płaską strukturę organizacyjną w organizacji non-profit i udział w większości procesów decyzyjnych.
Cała ta rozmowa może być zabawna i pouczająca. Umiejętności słuchania można doskonalić, a metod perswazji można się nauczyć. Wszystko to przyda się podczas wspinania się po szczeblach kariery.
Organizacje non-profit mogą stworzyć bardziej rodzinną atmosferę niż większość firm. W rzeczywistości zazwyczaj szczycą się równowagą między życiem zawodowym a prywatnym. Tylko sprawdź, dlaczego ludzie lubią pracować w organizacji non-profit za wyobrażenie o pozytywach pracy non-profit.
Radzenie sobie z wieloma odbiorcami
Osoby pracujące w for-profit są przyzwyczajone do jednej grupy odbiorców – potencjalnych nabywców i użytkowników dostarczanych produktów lub usług. Ale w organizacjach non-profit istnieje wielu odbiorców o nietypowych relacjach z organizacją.
Darczyńcy na przykład nie są klientami w zwykłym tego słowa znaczeniu. Wolontariusze często wykonują pracę podobną do pracowników opłacanych, ale mają zupełnie inne relacje z organizacją non-profit. Ludzie, którzy konsumują twoją usługę lub produkt, mogą nie zachowywać się jak konsumenci produktu.
Radzenie sobie z wieloma interesariusze wymaga elastyczności i zdolności do kompromisu. Jednocześnie może to być bardzo trudne w dobry sposób. Trudno się nudzić, kiedy musisz myśleć zawsze na nogach i nieszablonowo.
Noszenie wielu czapek
Ponieważ liczba pracowników w wielu organizacjach non-profit jest ograniczona, może się okazać, że będziesz musiał wykonywać wiele prac jednocześnie. A zbiórka pieniędzy, na przykład, może być zmuszona do zajmowania się public relations i planowania wydarzenia oprócz odwiedzania darczyńców i tworzenia materiałów do zbierania funduszy.
Wszystko to może być również zabawne i wymagające. A okazji do zdobycia szerokiego zakresu umiejętności jest mnóstwo. Pracownicy organizacji non-profit często zdobywają wszechstronne umiejętności, co może być bardzo pomocne w budowaniu kariery.
Nie jest niczym niezwykłym, że ludzie rozpoczynają pracę w organizacji non-profit i zamieniają te umiejętności w pracę w korporacji. W organizacji non-profit spotkasz wielu liderzy społeczności, którzy służą w zarządzie lub jako wolontariusze. Ci ludzie mogą być doskonałymi zasobami, gdy następnym razem będziesz szukać pracy.
Najważniejsze
Wszystkie te różnice między pracą nastawiona na zysk a organizacją non-profit mogą stanowić wyzwanie. Ale jeśli w pełni przygotujesz się do zmiany, praca w organizacji non-profit może okazać się bardziej satysfakcjonująca niż myślisz.
Właściwy badania jest kluczem do skakania ze statku z szeroko otwartymi oczami. Wielu z nas, którzy dokonali udanych skoków z jednego sektora do drugiego, znalazło wywiady informacyjne być naszym najlepszym zakładem, a następnie pracuje jako wolontariusz w co najmniej jednej organizacji non-profit przed podjęciem ostatecznej decyzji. Jeśli szukasz stanowiska kierowniczego wysokiego szczebla w organizacji non-profit, często pomocny może być również stopień zaawansowany, taki jak magister.
