Romanse biurowe istnieją tak długo, jak biura (lub inne miejsca pracy). Ze względu na ilość czasu, jaki spędzamy w pracy, ramię w ramię ze współpracownikami, nasze życie towarzyskie i zawodowe często się splatają. Te relacje są czasami dość intymne, nawet jeśli nie są romantyczne. To samo w sobie może być problematyczne, ale kiedy te przyjaźnie przeradzają się w romanse, uważaj! Jeśli podoba ci się współpracownik, postępuj zgodnie z tymi zasadami, aby uniknąć kłopotów.
Pomyśl dwa razy, zanim wskoczysz w związek
Spotkanie ze znaczącą osobą w pracy może być świetne dla twojego życia towarzyskiego, ale może być jak wrak pociągu dla twojej kariery. Zdrowy rozsądek ci podpowiada uniknąć biurowego romansu ponieważ może to źle odbić się na was obojgu i wiecie, że będzie niezręcznie, jeśli coś się nie uda. Czasami jednak twój zdrowy rozsądek idzie na marne, gdy chemia przejmuje kontrolę.
Nawet nie wybieraj się na pierwszą randkę, dopóki nie przemyślisz tego poważnie. Najpierw dowiedz się, czy Twoja organizacja ma formalną politykę, która zabrania pracownikom umawiania się ze sobą. Jeśli tak, odłóż tę datę, dopóki jedno z was nie będzie miało innej pracy. Możesz myśleć, że możesz umawiać się na randki potajemnie, ale nie jest to warte ryzyka.
Następnie, nawet jeśli twój pracodawca nie ma formalnej polityki, zastanów się, czy nie patrzy na romanse biurowe. Spróbuj przypomnieć sobie sytuacje z przeszłości, które stały się problemem dla kogoś w twoim miejscu pracy. Zapytaj swojego mentor w pracy, jeśli go masz, o poradę. Nie wzbudzaj podejrzeń innych kolegów, rozmawiając z nimi.
Nie łam prawa
Wykonywanie romantycznych zabiegów wobec współpracownika może zakończyć się oskarżeniem o molestowanie seksualne. Zachowaj szczególną ostrożność, zwłaszcza jeśli osoba, którą się interesujesz, jest Twoim podwładnym. Wyjaśnij, że nie będzie żadnych konsekwencji, jeśli cię odrzucą. Nawet nie żartuj na ten temat, na przykład mówiąc lub sugerując, że nie przyjmiesz odmowy.
Po rozpoczęciu randkowania upewnij się, że wasze uczucia pozostają wzajemne. Twój partner nie powinien czuć presji, aby pozostać w związku. Pozew o molestowanie seksualne jest nieprzyjemny dla wszystkich zaangażowanych. Bądź świadomy tego, co to oznacza i nie rób niczego, co współpracownik mógłby uznać za niechcianą zalotę seksualną.
Dyskrecja jest kluczem
Tak długo, jak wszystkie strony zgadzają się na pójście naprzód, możesz zdecydować się na skok. To nie znaczy, że powinieneś upublicznić swój nowy związek w pracy. To może sprawić, że twoi współpracownicy poczują się niekomfortowo.
Dzięki portalom społecznościowym i programom telewizyjnym, które zachęcają nas do tego, by świat był świadkiem naszych najbardziej osobistych chwil, dyskrecja stała się umierającą sztuką. O wiele rozsądniej jest zachować prywatność romansu w miejscu pracy, niż afiszować się nim przed współpracownikami.
Nie kłam na temat związku, ale nie pozwól też, aby wszyscy obserwowali, jak się rozwija. Możesz zostać temat plotek w miejscu pracy.
Ustal zasady ze swoim partnerem i przygotuj plan wyjścia
Chociaż może to nie wydawać się zbyt romantyczne, sformułuj zestaw zasad i plan wyjścia, jeśli coś nie wyjdzie. Upewnij się, że ty i twój partner jesteście na tej samej stronie w tej sprawie. Czy oboje chcecie czegoś poważnego, czy jedno z was chce zachować swobodę?
Zdecyduj, jak postępować w pracy. Na przykład, czy romans będzie tajemnicą? Czy unikniesz wspólnego przychodzenia do pracy lub wychodzenia z niej w tym samym czasie? Czy planujesz udostępniać przerwy na lunch?
Potem przychodzi trudna część, której nikt nie chce brać pod uwagę, rozpoczynając nowy związek. Chociaż możliwość, że twój romans nie będzie trwały, może wydawać się niewyobrażalna, gdy dopiero się zaczyna, dowiedz się, jak sobie z tym poradzić, jeśli to niefortunne zdarzenie nastąpi. O ile ty lub twój partner nie planujecie rzucić pracy, codzienne widywanie się może być nieuniknione. Dowiedz się, jak to będzie działać, zanim to nastąpi.
Nie pozwól, aby Twoje uczucia przeszkadzały Ci w wykonywaniu pracy
Jeśli ty i twój partner jesteście również podwładnymi i szefami, mogą pojawić się kłopoty. W tym przypadku najrozsądniej jest unikać romansu, ale jeśli zdecydujesz się tego nie robić, nie pozwól, aby twoje wzajemne uczucia wpłynęły na to, jak wykonujesz swoją pracę. Nieprzestrzeganie tej zasady może spowodować, że jedno lub oboje będziecie musieli szukać nowego miejsca pracy i nowego partnera.
Na przykład krytykowanie pracy partnera może być trudne, mimo że wymaga tego Twoja rola w organizacji. Problemem może być również konieczność odpowiadania przed partnerem, który jest wyżej w łańcuchu dowodzenia organizacji.
Przedkładanie romansu nad pracę byłoby wielką krzywdą dla pracodawcy i mogłoby również zdenerwować kolegów, którzy mogą czuć, że są traktowani nierówno.
Należy również pamiętać, że struktury organizacyjne mogą się zmieniać, a partner może zostać połączony w łańcuchu dowodzenia. Jeśli nie możesz poradzić sobie zarówno w pracy, jak i w związku, przenieś się do innego pracodawcy lub poproś o przeniesienie w ramach organizacji, które uniemożliwiłoby ci wspólną pracę na tym stanowisku.
