Jednym z trendów w książkach biznesowych jest krótka książka o zarządzaniu, często pisana jako opowiadanie lub bajka. Te książki biznesowe są przystępne, przydatne i mogą pomóc zachęcić więcej osób do czytania. A jako pracodawca chciałbyś to widzieć — prawda? Opowiadasz się za ciągłym rozwojem kariery.
Te książki biznesowe zawierają solidne uderzenie w małym opakowaniu. Przeczytaj niektóre z ulubionych polecanych przez menedżerów i pracowników HR. Szybko zgodzisz się z ich oceną i zrozumiesz, dlaczego mają tak uniwersalny urok.
przez Kennetha V. Blanchard, Sheldon Bowles, inni (Morrow/Avon) ISBN: 0688170366 -
Zwolniony z pracy za to, że nie był graczem zespołowym, Alan Foster pomaga chłopięcej drużynie hokejowej poznać zarówno sekrety drużyny, jak i hokej. Pomoc trenera koszykówki emerytowanej dziewczyny, śpiewy, okrzyki, koncentracja, rozwój umiejętności i świadomość, że „Nikt z nas nie jest tak dobry jak wszyscy”, pomóż Alanowi uczyć się, aby mógł uczyć. kocham tę książkę.
autorstwa Patricka Lencioniego (Jossey-Bass) ISBN-13: 978-0787960759 -
Przydzielona do kierowania dysfunkcyjnym komitetem wykonawczym Doliny Krzemowej, mianowana Kathryn Petersen, tradycyjna menedżerka CEO obserwuje i obserwuje wpływ interakcji grupy na jej członków oraz na postępy firmy i wyniki.
Kierując się instynktowną wiedzą o ludziach i wykorzystując umiejętność budowania zespołów, identyfikuje czynniki, które osłabiają efektywność grupy. W stylu fabularnym,
Lencioni mówi, jak przezwyciężyć ludzkie zachowania, które psują sukces tego zespołu wykonawczego: brak zaufanie, strach przed konfliktem, brak zaangażowania, unikanie osobistej odpowiedzialności i nieuważność na wyniki. Obowiązkowa lektura dla zespołów, które dążą do optymalnego sukcesu.
autor: Tom Connellan (Peak Performance Press) ISBN-13: 978-0-9769506-2-2.
Czujesz się trochę zniechęcony swoim życiem i pracą? Nie ekscytujesz się tak jak kiedyś? Możesz to zmienić, robiąc jedną małą rzecz tylko o 1% inaczej niż teraz. Brzmi łatwo? Nie jest, ale jeśli zrobisz jedną małą rzecz inaczej przez trzydzieści dni, stanie się to częścią twojego dostępnego zestawu narzędzi.
I 1% plus 1% plus 1% sumuje się. Podążaj za Kenem w jego podróży, gdy spotyka i uczy się od sześciu One-Percenters, ludzi, którzy zmienili swoje życie, korzystając z pomysłów przedstawionych w tej książce. Nawet jeśli potrzebujesz niewielkiej poprawy, każdy rozdział zawiera pomysły, które możesz teraz dostosować. Dla mnie, moja nowa 1% zmiana? Żadnego e-maila rano, dopóki czegoś nie opublikuję. jestem na ścieżce.
autorstwa Chucka Harwooda (Group Fare Productions) ISBN - 13: 978-0881971019.
Na zaledwie 108 stronach wydestylowano i udostępniono istotę skutecznego wykonywania pracy. W nietypowym środowisku zarządzania: podczas wizyty na farmie bydła, pan Harwood identyfikuje pięć krytycznych czynników sukcesu w pracy.
Dobra znajomość swojej pracy i ciągłe doskonalenie tego, co wiesz, jest pierwszym. Drugi czynnik to podejmowanie dobrych decyzji. Ciesz się uczestnictwem w spotkaniu kierownictwa z pracownikami rancza - codziennym stole obiadowym na ranczo. Odwiedź 15 dodatkowych miejsc pracy, których używa jako przykładów dla pięciu czynników. Mądra, zabawna książka.
autorstwa Harry'ego Paula, Stephena C. Lundin, John Christensen (Hyperion) ISBN: 0786866020.
Wzorując się na kochających zabawę handlarzach ryb z targu Pike Place Market w Seattle, przełożony uczy się, jak stworzyć środowisko, w którym pracownicy są podekscytowani obsługą klientów i siebie nawzajem. Dowiedz się, jak zmieniła toksyczne środowisko pracy!
przez Spencera Johnsona, Kennetha H. Blanchard (Morrow/Avon) ISBN: 0688014291.
Czy kilka milionów ludzi może się mylić? Przeczytaj książkę, która dała początek dynastii! Ponadczasowe wskazówki dla przełożonych i innych osób, które chcą zwiększyć swoją efektywność w kontaktach z ludźmi. Dowiedz się, jak przyłapać ludzi na robieniu czegoś dobrze, i poznaj potęgę jasnych, zrozumiałych celów. Choć zwodniczo prosta, to świetna lektura!
przez Williama C. Byham (Development Dimensions International) ISBN: 0962348317.
Ten stały faworyt może być trudny do znalezienia, ale warto go szukać. Dołącz do superwizora, który zostaje przeniesiony do stanu, w którym nagle „widzi” rzeczywisty wpływ swoich działań na zdolność pracowników do myślenia, wnoszenia wkładu i znajdowania sensu w pracy. Eksperymentuj i ucz się razem z nim, gdy się zmienia.
przez Boba Nelsona (Hyperion) ISBN: 0786867299.
Napisana bezpośrednio dla pracowników, książka zawiera świetne wskazówki, jak wyrazić indywidualną inicjatywę i usamodzielnić się w pracy. „Robienie tego, co ci każą” nie przynosi już sukcesu jednostce ani organizacji – jeśli kiedykolwiek przynosiło sukces! Każdy ma zdolność spełnienia tego „ostatecznego oczekiwania”. Udostępnij tę książkę, aby pomóc innym dowiedzieć się, jak to zrobić!
Kenneth Blanchard, Sheldon Bowles (Morrow/Avon) ISBN: 068815428X.
Historia, opowiedziana w formie bajki, zawiera trzyczęściową strategię motywowania pracowników. Upewnij się, że ludzie wiedzą, dlaczego ich praca jest ważna, daj im kontrolę nad tym, jak wykonują swoją pracę, i zapewnij zachęty to czynniki sukcesu. Historia opowiedziana przez kierownika zakładu, który poznał te prawdy od kierownika rdzennego Amerykanina.
Dave Haynes, dyrektor naczelny Peon (Berrett-Koehler) ISBN: 1576752852.
The Peon Book zaleca nie tylko zwykłą książkę o zarządzaniu, napisaną przez dyrektora lub konsultanta otrzymujesz informacje potrzebne do kierowania ludźmi i zarządzania nimi od ludzi, którym próbujesz przewodzić i zarządzać. Jeśli wszystko inne zawiedzie, pytaj! Co za koncepcja!
przez Spencera Johnsona (Penguin Putnam, Inc.) ISBN: 0399144463.
Bada pozytywnie zbliżającą się zmianę poprzez przypowieść zaludnioną przez myszy i „małych ludzi”, ludzi wielkości myszy. Jeśli jesteś ekspertem ds Zarządzanie zmianami, Daj temu szansę; książka sprawi, że się uśmiechniesz i przypomnisz o kluczowych zmianach.
Inni znajdą wskazówki dotyczące zarządzania zmianą, prawdziwą zachętę i poczucie, że zmiana jest „wykonalna”. To książka dla każdego. Cieszyć się!
