Asystent HR Opis stanowiska: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Asystent ds. zasobów ludzkich (HR) pomaga w administrowaniu codzienną działalnością działu zasobów ludzkich firmy. Dział HR zwykle nadzoruje relacje pracownicze, wynagrodzenia i świadczenia, rekrutację, zatrudnianie i szkolenia.

Obowiązki i obowiązki Asystenta HR

Praca na ogół wymaga zdolności do udzielania pomocy w następujących obszarach:

• Logistyka rekrutacji i personelu
• Systemy zarządzania wydajnością i śledzenia usprawnień
• Ukierunkowanie na pracowników, rozwój i szkolenia, logistyka i prowadzenie dokumentacji
• Relacje między pracownikami
• Obsługa komitetów w całej firmie
• Komunikacja między firmą a pracownikami
• Administracja i ewidencja wynagrodzeń i świadczeń
• Raporty dotyczące bezpieczeństwa, dobrostanu, dobrego samopoczucia i zdrowia pracowników
• Usługi pracownicze
• System kadrowy

Asystent HR pomaga we wdrażaniu usług, polityk i programów mających na celu utrzymanie bezpieczne, pozytywne środowisko w firmie oraz rekrutacja i ciągły rozwój przełożonego siła robocza. Asystent HR zazwyczaj podlega dyrektorowi HR, a także pomaga menedżerom firmy w kwestiach HR.

Wynagrodzenie Asystenta HR

Wynagrodzenie asystenta HR może się różnić w zależności od lokalizacji, doświadczenia i pracodawcy.

• Mediana rocznego wynagrodzenia: 40 390 USD (19,42 USD za godzinę)
• Najwyższe 10% rocznej pensji: 58 200 USD (27,98 USD za godzinę) 
• Dolne 10% roczne wynagrodzenie: 27 610 USD (13,27 USD za godzinę)

Źródło: Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy, 2018.

Edukacja, szkolenia i certyfikacja

Pracodawcy zwykle wymagają od asystentów HR posiadania tytułu licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, biznesu lub pokrewnej dziedziny, a także pewnego doświadczenia.

• Edukacja: Zajęcia dla licencjata z zasobów ludzkich zazwyczaj obejmują obszary biznesu, psychologii, pisania, komunikacji, zarządzania i rachunkowości.
• Doświadczenie: Niektórzy pracodawcy mogą wymagać co najmniej jednego lub dwóch lat doświadczenia w dziale kadr lub ogólnego doświadczenia biznesowego na tym stanowisku.
• Orzecznictwo: Stanowiska asystenta HR zwykle nie wymagają certyfikacji, ale kandydaci mogą rozważyć programy certyfikacji, jeśli planują awans. Stowarzyszenia takie jak Instytut Certyfikacji HR i Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi oferować takie programy.

Umiejętności i kompetencje Asystenta HR

Aby odnieść sukces w tej roli, na ogół potrzebujesz następujących elementów umiejętności i cechy:

• Umiejętności komunikacyjne: Asystenci HR muszą być dobrymi słuchaczami i umieć komunikować potrzeby i oczekiwania zarówno firmy, jak i jej pracowników.
• Umiejętności interpersonalne: Ktoś na tym stanowisku ma stałą interakcję z pracownikami firmy i musi być w stanie zachować pozytywne nastawienie nawet w najtrudniejszych sytuacjach.
• Znajomość obsługi komputera: Asystenci HR muszą być w stanie efektywnie pracować z cyfrowymi systemami zasobów ludzkich firmy.
• Dyskrecja: Działy HR często mają do czynienia z informacjami poufnymi.

Perspektywy pracy

Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy przewiduje, że zatrudnienie w tej dziedzinie wzrośnie o 7 procent do 2026 r., czyli tyle samo, co ogólny wzrost zatrudnienia we wszystkich zawodach w kraju.

Środowisko pracy

Asystenci HR zazwyczaj pracują w środowisku biurowym. Pozycja może być taka, która wiąże się z pewnym stresem. Często wymaga żonglowania wieloma zadaniami i pomagania wielu ludziom naraz. Z tego powodu kandydaci muszą być zdolni do dobrej pracy pod presją i wielozadaniowości.

Plan pracy

Asystenci HR zwykle pracują w pełnym wymiarze godzin, około 40 godzin tygodniowo, w regularnych godzinach pracy.

Porównanie podobnych ofert pracy

Osoby, które chcą zostać asystentami HR, mogą również rozważyć inne kariery z następującymi średnimi zarobkami:

• Menedżerowie zasobów ludzkich: $113,300
• Menedżerowie wynagrodzeń i świadczeń: $121,010
• Specjaliści ds. Stosunków pracy: $67,790
• Specjaliści ds. szkoleń i rozwoju: 60 870 USD
• Specjaliści public relations: $60,000

Źródło: Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy, 2018.