Osoby rozważające karierę w dziedzinie zasoby ludzkie często pytają, czy potrzebują dyplomu lub certyfikatów, aby dostać zatrudnienie w obszarze HR. Odpowiedź jest złożona, a czynniki wykraczające poza zwrot finansowy wymagają przemyślanego rozważenia, w jaki sposób certyfikacja może przynieść korzyści osobiste. Ogólnie rzecz biorąc, certyfikaty są uważane za opłacalną inwestycję.
Dlaczego może być potrzebny certyfikat HR
Idąc dalej swoją karierą, będziesz konkurować na rynku pracy z osobami, które zdobyły podobne certyfikaty. Firmy, które szukają bardziej strategicznych, finansowych i organizacyjnych umiejętności u swoich pracowników HR, nie reklamują tych poświadczeń jako niezbędnych dla kandydatów. W rzeczywistości wielu publikuje te certyfikaty jako opcjonalne lub w ogóle ich nie wymaga, chociaż mogą one znacznie przyspieszyć sukces zawodowy.
Uzyskanie któregokolwiek z dostępnych certyfikatów wiąże się z inwestycją pieniędzy w kursy przygotowawcze i książki. Istnieje również inwestycja czasowa, która wymaga wielu godzin nauki, często uczęszczania na zajęcia w sali.
Porozmawiaj z obecnymi pracownikami działu HR gdzie mieszkasz i chcesz pracować, aby uzyskać odpowiedzi od dobrze poinformowanych osób na temat tego, czy potrzebujesz certyfikatu HR. Osoby zgłaszające rzeczywiste warunki lokalne mogą różnić się od tego, co słyszysz z publikacji branżowych lub biura karier Twojej szkoły.
Różne typy certyfikatów
Do pracy w branży nie jest wymagane żadne zaświadczenie zasoby ludzkie. W większości przypadków certyfikaty są opcjonalne. Coraz częściej jednak poszukuje się specjalistów ds. zasobów ludzkich orzecznictwo jako Specjalista ds. Zasobów Ludzkich (PHR) lub Starszy Specjalista ds. Zasobów Ludzkich (SPHR) za pośrednictwem Instytutu Certyfikacji HR (HRCI). Niedawno HRCI dodał Associate Professional of HR (APHR) dla studentów.
The Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) rozwinęła się i oferuje konkurencyjny program certyfikacji który jest dostępny od 2014 roku. SHRM ustanowił dwa certyfikaty oparte na kompetencjach, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) dla wczesnego i profesjonaliści w średnim wieku oraz SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) dla wyższego szczebla praktycy.
Dodatkowe certyfikaty są dostępne za pośrednictwem stowarzyszeń zawodowych w takich obszarach, jak zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami. Association for Talent Development (ATD) oferuje certyfikację jako Certyfikowany specjalista w zakresie uczenia się i wydajności (CPPL).
Różnice w wynagrodzeniach
Według badań wg Payscale.com, certyfikowanych specjalistów HR zarobić znacznie więcej pieniędzy niż ich niecertyfikowane odpowiedniki. Pracownicy z certyfikatem SPHR zarabiają ogółem o 93 procent więcej niż ci, którzy nie mają certyfikatu. Ci z SPHR zarabiają również o 49 procent więcej niż ci, którzy przestają z PHR. Dla wszystkich pracowników HR mediana wynagrodzenia z PHR wynosi 59 100 USD, z SPHR 87 900 USD i 45 600 USD bez certyfikatu.
Awanse HR dla Pracowników z Certyfikatami
Specjaliści HR, którzy uzyskali również certyfikaty SPHR lub PHR otrzymać więcej promocji i osiągnąć sukces zawodowy szybciej niż ich niecertyfikowani odpowiednicy. Na przykład odsetek pracowników HR otrzymujących awans znacznie wzrósł wraz z uzyskaniem certyfikatu. W przypadku specjalistów na poziomie współpracownika HR 63 procent specjalistów z certyfikatem awansowało na administratora HR, podczas gdy tylko 34 procent pracowników bez certyfikatu awansowało.
Awanse od administratora HR do generalnego HR wyniosły 57% w przypadku pracowników certyfikowanych i 27% w przypadku pracowników niecertyfikowanych. W miarę postępów w karierze HR coraz więcej pracowników posiada certyfikaty branżowe. Na poziomie wiceprezesów certyfikaty posiada 42 proc. osób zajmujących te stanowiska. Trzydzieści dziewięć procent pracowników z tytułem dyrektora HR i 30 procent menedżerów HR posiada certyfikat.
