Wynagrodzenie za ławę przysięgłych i czas wolny zapewnia pracodawca świadczenie pracownicze, nawet jeśli czas wolny i wynagrodzenie są wymagane przez prawo. Sposób, w jaki pracodawca radzi sobie z obowiązkiem ławy przysięgłych, jest w dużej mierze decyzją pracodawcy, chyba że stan lub rząd federalny wprowadził wymogi prawne.
Kiedy pracodawcy rozważają zasady dotyczące urlopów z ławy przysięgłych, główne pytania dotyczące polityki, na które muszą odpowiedzieć, są następujące.
- W jaki sposób pracownik musi udokumentować obowiązki ławnika dla pracodawcy.
- Kiedy pracownik musi zgłosić wezwanie do ławy przysięgłych.
- Jak pracownik musi radzić sobie z niepełnymi dniami w sądzie.
- Ile płatnego urlopu pozwala pracownikowi pełnić obowiązki ławnika.
- Jak udzielić urlopu bezpłatnego wykraczającego poza płatny urlop.
- Jak poradzić sobie z zasądzonym przez sąd obowiązkiem ławy przysięgłych.
- Jak upewnić się, że pracownik nie poniesie negatywnych konsekwencji za pełnienie wymaganego prawem obowiązku ławniczego.
Twoje zasady dotyczące obowiązków ławy przysięgłych
Data wejścia w życie:
Podstawowa polityka:
Twoja firma uznaje, że obowiązki ławnika są obowiązkiem obywatelskim naszych pracowników. Musisz dostarczyć kopię wezwania do pełnienia funkcji ławy przysięgłych do Działu Zasobów Ludzkich i swojego przełożonego w ciągu jednego dnia od otrzymania wezwania.
Czasami wezwanie do pełnienia funkcji ławy przysięgłych nastąpi w porze roku, w której pracownik lub pracodawca może mieć znaczący wpływ na klientów lub personel w związku z utratą pracownika do pełnienia obowiązków ławnika. W takich przypadkach pracodawca może napisać pismo do sądu z prośbą o odroczenie pełnienia funkcji ławnika przez pracownika.
Twój pracodawca zapewnia płatny urlop, gdy pracownik musi zasiadać w ławie przysięgłych. Otrzymasz normalne wynagrodzenie lub wynagrodzenie godzinowe, gdy pełnisz obowiązki ławnika przez maksymalnie 15 dni w roku kalendarzowym. Żadne wynagrodzenie za nadgodziny, jeśli kwalifikujesz się do wynagrodzenia za nadgodziny, nie jest wypłacane w czasie, gdy zasiadasz w ławie przysięgłych.
Po upływie 15 dni możesz wykorzystać zgromadzone środki płatny urlop (PTO) jeśli chcesz nadal otrzymywać wynagrodzenie podczas pełnienia funkcji ławy przysięgłych. Możesz również wziąć dodatkowy czas pełnienia funkcji ławnika jako bezpłatny urlop.
W żadnym wypadku nie wpłynie to na twoje zatrudnienie, jeśli będziesz pełnić obowiązki ławnika. Nie będziesz nękany, zastraszany ani nakłaniany do uchylenia się od pełnienia funkcji ławnika, a ta sama praca będzie dostępna po twoim powrocie.
Jeśli zgłosisz się do ławy przysięgłych i zostaniesz odwołany, będziesz musiał stawić się w pracy na pozostałą część każdego dnia, w którym to nastąpi. Jeśli zostaniesz poinformowany, że nie musisz stawiać się w sądzie w żadnym dniu pełnienia funkcji ławnika, musisz przyjść do pracy.
Ponadto oczekuje się, że przekażesz swojemu pracodawcy wszelkie wypłaty, które otrzymasz z sądu przez pierwsze 15 dni zasiadania w ławie przysięgłych, aby zrekompensować fakt, że płaci ci za nie twój pracodawca dni. Jeśli zasiadasz w ławie przysięgłych przez dłuższy okres, możesz zatrzymać wynagrodzenie przyznane przez sąd po 15 dniach.
Jeśli weźmiesz bezpłatny urlop na dodatkowe dni pełnienia funkcji ławnika, twoje świadczenia, takie jak opieka zdrowotna, stomatologia, wzrok i niepełnosprawność będzie kontynuowana, a normalne płatności, które wpłacasz, zostaną odjęte od twojego wynagrodzenia po powrocie z nieopłaconego Zostawić.
Oczekuje się, że pracownicy będą współpracować ze swoim przełożonym, aby upewnić się, że pełnienie funkcji ławy przysięgłych nie wpłynie niekorzystnie na klientów i współpracowników.
