Zwolnienie z pracy ma miejsce wtedy, gdy pracownik nie pojawia się w pracy zgodnie z planem w kolejne dni bez powiadomienia przełożonego lub wcześniejszego wezwania do udzielenia urlopu. Dłuższa nieobecność traktowana jest jako rezygnacja.
Sprawdź, jak działa porzucenie pracy i alternatywy dla niepójścia do pracy.
Co to jest porzucenie pracy?
Porzucenie pracy ma miejsce, gdy polityka organizacji stanowi, że każda przedłużająca się nieobecność jest uważana za rezygnacji w przypadku braku kontaktu pracownika z przełożonym lub działem kadr.
Dokładna definicja porzucenia pracy różni się w zależności od organizacji, ale najczęściej składa się z trzech kolejnych dni roboczych, podczas których pracownik nie pojawia się w pracy.Jeśli jesteś pracownikiem, najlepiej sprawdź zasady swojej organizacji w swoim podręcznik pracownika lub przedyskutuj swoją sytuację z przełożonym lub działem kadr, zanim przestaniesz pracować.
Jak działa porzucenie pracy
Porzucenie pracy to niestawienie się do pracy i brak komunikacji z przełożonym w sprawie:
Porzucenie pracy następuje z wielu powodów. Najczęstsze przyczyny to:
- Pracownik był zbyt zawstydzony i bał się odejść osobiście.
- Pracownikowi zaproponowano więcej godzin w drugiej pracy, więc porzucił pierwszą pracę i zapomniał zadzwonić.
- Pracownik miał nieoczekiwaną sytuację rodzinną, a osoba, na którą liczyli, że zadzwoni do firmy, nie zrobiła tego. W takim przypadku pracodawca zazwyczaj przywraca pracownika do pracy.
Czasami pracownik po prostu nie rozumiał wszystkich swoich opcji, kiedy musiał opuścić pracę. W innych przypadkach pracodawca niestety odkrywa, że pracownik traci pracę z powodu nagłej śmierci lub choroby.
Rezygnacja z pracy jest zwykle opisana w polityce firmy, a pracownik jest powiadamiany o rezygnacji z pracy.
Kiedy pracownik nie pojawia się w pracy, pierwszym krokiem jest podjęcie przez przełożonego próby skontaktowania się z pracownikiem przez telefon, e-mail lub SMS.
Polityka firmy
Najlepiej jest jasno określić zasady w pliku podręcznik pracownika który określa liczbę dni nieobecności, zanim nieobecność zostanie uznana za a rezygnacja z pracy. Ponieważ nie jest to uregulowane w prawie stanowym – chociaż w różnych stanach istnieją pewne praktyki związane z interpretacją porzucenia pracy – jasna polityka leży w najlepszym interesie pracodawców.
Polityka powinna określać kilka scenariuszy, które można uznać za porzucenie pracy. Na przykład osoba przebywająca na urlopie bezpłatnym lub płatnym, która nie wróciła do pracy przez trzy dni po dacie zakończenia urlopu, aby porzucić pracę.
Polityka może również obejmować pracownika, który był nieobecny przez trzy dni bez zgłoszenia krótkoterminowej niezdolności do pracy lub Ustawa o rodzinnym urlopie zdrowotnym (FMLA) dokumentów, aby porzucili pracę.
Jako ostatni przykład, pracownik godzinowy, który nie rejestruje się w miejscu pracy przez trzy dni z rzędu bez wezwania przełożonego lub ubiegania się o urlop z wyprzedzeniem wchodziłoby w zakres pracy porzucenie.
Powiadomienie pracownika
Gdy pracownik nie stawi się lub nie poinformuje przełożonego o przyczynie nieobecności, pracodawca powinien wysłać pracownikowi list polecony, który wymaga podpisu przy odbiorze.
W piśmie należy stwierdzić, że pracodawca rozwiąże umowę o pracę w ciągu pięciu dni roboczych od otrzymania pisma przez pracownika, jeśli pracownik nie skontaktuje się z rozsądnym i akceptowalnym wyjaśnieniem nieobecności. List powinien być zgodny z polityką organizacji dotyczącą rezygnacji z pracy.
Alternatywy dla porzucenia pracy
W niektórych przypadkach pracownik może nie rezygnować z pracy. Dział kadr powinien oferować informacje FMLA na wypadek, gdyby problemem była choroba. Pracownicy działu kadr powinni również oferować krótkoterminowe urlopy i krótkoterminowe ubezpieczenie rentowe informacji, tak aby pracownik rozumiał wszystkie opcje dostępne w przypadku choroby.
W zależności od okoliczności pracodawcy mogą chcieć być elastyczni w stosunku do swoich pracowników, ale powinni pamiętać, że ich działania mogą stanowić precedens.
Kluczowe dania na wynos
- Zwolnienie z pracy ma miejsce, gdy pracownik nie pojawia się w pracy w kolejne dni bez powiadomienia przełożonego lub wezwania do urlopu.
- Dokładna definicja porzucenia pracy różni się w zależności od organizacji.
- Porzucenie pracy następuje z wielu powodów.
- Zasady rezygnacji z pracy powinny być określone w podręczniku pracownika.
- Pracownicy powinni zostać powiadomieni o zamiarze rozwiązania stosunku pracy, a pracodawcy powinni zapewnić alternatywy w przypadku nagłej potrzeby medycznej.
