Jak znaleźć najlepszą firmę technologiczną dla swojej kariery? Wszystko zależy od tego, jak zdefiniujesz „najlepszy”. Szukasz firmy oferującej świetne benefity? Planujesz założyć rodzinę i chcesz pracować u pracodawcy przyjaznego świeżo upieczonym rodzicom? Chcesz pracować w dużej firmie lub prężnie rozwijającej się firmie? Czy różnorodność jest dla Ciebie ważna?
Jeśli odpowiedziałeś twierdząco na którekolwiek z tych pytań, istnieje duże prawdopodobieństwo, że znajdziesz tutaj to, czego szukasz. Przeszukaliśmy kolejne listy „najlepszych firm, dla których warto pracować”, aby znaleźć firmy z branży technologicznej, które spełniają co najmniej jedno lub dwa z tych kryteriów. Wielu z nich pojawiło się na kilku listach.
- # 1 na 30 najgorętszych firm 2019 roku według LinkedIn
- Wystawiony na Najlepsze firmy Comparably pod względem różnorodności 2018 r
- #20 na 20 najlepszych firm technologicznych według rankingu InHerSight.com według kobiet w 2019 r
- #32 50 najlepszych miejsc pracy ojców w 2018 r. według rankingu Fatherly
- #5 na Rodzice 16 firm z innowacyjną polityką przyjazną rodzicom
- #20 na 20 najgorętszych firm technologicznych z najlepszymi dodatkami dla pracowników (Glassdoor)
- #25 wł Forbes Fast Tech 25: 2019
Alphabet jest firmą macierzystą Google i jej spółek zależnych, w tym YouTube i Chrome. Siedziba Alphabet znajduje się w Mountain View w Kalifornii, ale firma ma biura w Stanach Zjednoczonych i na świecie.
Ta firma wydaje się spełniać pragnienia każdego, kto szuka satysfakcjonującej kariery. Rodzice znajdą odpowiedni urlop rodzicielski i opiekę nad dzieckiem. Kolorowi ludzie znajdą przyjazne miejsce pracy. Każdy może korzystać z wielu korzyści oferowanych przez tę firmę, zarówno małych, jak i dużych.
Pracownicy mogą jeździć na rowerach i mieć możliwość realizowania pasji. Jedną z wyróżniających się korzyści jest wsparcie udzielane pozostałym przy życiu partnerom pracowników, którzy zginęli podczas pracy dla Google. Przez dekadę będą otrzymywać połowę pensji swoich partnerów.
- #2 wł 30 najgorętszych firm 2019 roku według LinkedIn
- Wystawiony na Najlepsze firmy Comparably pod względem różnorodności 2018 r
- #23 na 50 najlepszych miejsc pracy ojców w 2018 r. według rankingu Fatherly
- #6 na Rodzice 16 firm z innowacyjną polityką przyjazną rodzicom
- #14 na 20 najlepszych firm technologicznych według rankingu InHerSight.com według kobiet w 2019 r
- #14 na 20 najgorętszych firm technologicznych z najlepszymi dodatkami dla pracowników (Glassdoor)
Z miliardami użytkowników miesięcznie, Facebook jest jedną z najpopularniejszych witryn internetowych. Jest też bardzo pożądanym pracodawcą, na co wskazuje wysoka pozycja w tych zestawieniach. Co przyciąga ludzi do siedziby tej firmy w Menlo Park w Kalifornii lub do jednej z jej innych lokalizacji w Stanach Zjednoczonych lub na całym świecie?
Najbardziej pożądaną korzyścią płynącą z pracy dla Facebooka są przyjazne rodzinie zasady wyznaczające trendy w mediach społecznościowych. Obejmują one 17 tygodni urlopu rodzicielskiego oraz 4000 dolarów w gotówce dla nowych rodziców. Ci, którzy mają problemy z poczęciem, otrzymują pomoc finansową na leczenie bezpłodności lub pomoc adopcyjną.
- Wystawiony na Najlepsze firmy Comparably pod względem różnorodności 2018 r
- # 1 na 20 najgorętszych firm technologicznych z najlepszymi dodatkami dla pracowników (Glassdoor)
- #8 na 50 najlepszych miejsc pracy ojców w 2018 r. według rankingu Fatherly
- # 11 na 30 najgorętszych firm 2019 roku według LinkedIn
Kiedy Netflix rozpoczynał działalność w 1997 roku, firma dostarczała subskrybentom płyty DVD pocztą tradycyjną. Teraz jego nazwa jest synonimem binge-watchingu, ponieważ przesyła strumieniowo cyfrowe nagrania filmów i programów telewizyjnych za pośrednictwem komputerów, telefonów, inteligentnych telewizorów i innych urządzeń. Produkuje nawet oryginalne seriale i filmy. Netflix z siedzibą w Los Gatos w Kalifornii ma również biura w Los Angeles; São Paulo, Brazylia; Amsterdam; Tokio; i Bombaj w Indiach.
Dostępna jest niezwykle hojna polityka urlopów rodzicielskich — do jednego roku wolnego z możliwością pracy w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin, zgodnie z życzeniem w tym czasie. Pracownicy mogą korzystać z urlopu według własnego uznania.
- Wystawiony na Najlepsze firmy Comparably pod względem różnorodności 2018 r
- #2 wł Fortune 100 najlepszych firm do pracy w 2019 r
- #3 na 20 najgorętszych firm technologicznych z najlepszymi dodatkami dla pracowników (Glassdoor)
- #4 na 30 najgorętszych firm 2019 roku według LinkedIn
- #15 na 20 najlepszych firm technologicznych według rankingu InHerSight.com według kobiet w 2019 r
- #15 na Najlepsze miejsca pracy dla rodziców 2018 (Wspaniałe miejsce do pracy)
Chociaż nie jest to nawet w przybliżeniu tak popularna nazwa jak Google czy Facebook – nawet nie blisko – o doskonałej reputacji Salesforce.com wśród techników świadczy jego pojawienie się na tych listach. Firma, która sama określa się jako „najlepsza na świecie platforma do zarządzania relacjami z klientami (CRM)”, ma siedzibę w San Francisco, ale ma biura w całym kraju i na całym świecie.
Według witryny Salesforce.com równość jest podstawową wartością firmy. Kolejnym jest Ohana, co w kulturze hawajskiej oznacza rodzinę. Firma, odkąd jej prezes Marc Benioff założył ją w 1999 roku, propaguje koncepcję, że „rodziny są ze sobą powiązane, a że członkowie rodziny są odpowiedzialni za siebie nawzajem.” To wspierające środowisko sprawia, że jest to bardzo atrakcyjne miejsce praca.
- Wystawiony na Najlepsze firmy Comparably pod względem różnorodności 2018 r
- #4 na Fortune 100 najlepszych firm do pracy w 2019 r
- # 11 na Najlepsze miejsca pracy dla rodziców 2018 (Wspaniałe miejsce do pracy)
Workday dostarcza aplikacje w chmurze dla finansów i zasobów ludzkich. Jest mniej znana opinii publicznej niż większość firm z tego zestawienia, ale ma wiele do zaoferowania pracownikom, którzy szukają świetnego miejsca do pracy w branży IT. Siedziba Workday znajduje się w Pleasanton w Kalifornii, ale miejsca pracy znajdują się w Stanach Zjednoczonych i na świecie.
Ta firma szczyci się swoją kulturą „najpierw pracownik”. Dołączył do innych pracodawców w deklaracjach promujących różnorodność w miejscu pracy, w tym w obietnicach prezydenta Baracka Obamy Zobowiązanie Białego Domu do równych wynagrodzeń, Oświadczenie biznesowe dotyczące równości osób transpłciowych, i Akcja CEO na rzecz różnorodności i integracji. Zobowiązanie.
- Wystawiony na Najlepsze firmy Comparably pod względem różnorodności 2018 r
- #17 na 50 najlepszych miejsc pracy ojców w 2018 r. według rankingu Fatherly
VMWare dostarcza oprogramowanie do chmury i wirtualizacji. Jej siedziba znajduje się w Palo Alto w Kalifornii, ale ma biura w innych stanach i krajach.
VMWare kładzie nacisk na koncepcję „VMInclusion”. Oświadczenie na stronie internetowej firmy mówi „my aktywnie przyciągać, angażować i świętować naszych ludzi z szerokiej gamy dynamicznych środowisk, doświadczeń i perspektywy. W ten sposób wspieramy kulturę, która jest przyjazna i wspierająca…”
To, co czyni go pożądanym przez nowych rodziców, to bardzo hojna polityka urlopowa i prezent pieniężny dla wszystkich noworodków. Urlop rodzinny może być wykorzystany na opiekę nad noworodkiem, dzieckiem zastępczym lub chorym krewnym.
- Wystawiony na Najlepsze firmy Comparably pod względem różnorodności 2018 r
- #8 na 20 najlepszych firm technologicznych według rankingu InHerSight.com według kobiet w 2019 r
- #1 Forbes Fast Tech 25: 2019
LinkedIn został uruchomiony w 2002 roku jako serwis społecznościowy do profesjonalnego networkingu. Siedziba firmy znajduje się w Sunnyvale w Kalifornii, a biura można znaleźć na całym świecie. Microsoft kupił firmę w 2016 roku.
Tworzenie połączeń jest wpisane w DNA tej firmy. LinkedIn regularnie organizuje wydarzenia skoncentrowane na pracownikach, które zachęcają współpracowników z różnych środowisk do wzajemnego poznawania się na poziomie osobistym. To integracyjne środowisko pomogło jej uzyskać wynik różnorodności wynoszący 80 na 100 Porównywalnie, wydawca 10 firm najwyżej ocenianych przez kolorowych pracowników.
Zaangażowanie LinkedIn w pomaganie pracownikom w prowadzeniu zdrowego stylu życia przyczynia się do jego atrakcyjności. Lokalne centra fitness, które oferują pełną listę zajęć i dodatek pieniężny, który mogą wykorzystać na członkostwo w siłowni i masaże, sprawiają, że jest to bardzo pożądane dla tych, którzy chcą pracować w branży technologicznej.
- #3 na 20 najgorętszych firm technologicznych z najlepszymi dodatkami dla pracowników (Glassdoor)
- #13 na 50 najlepszych miejsc pracy ojców w 2018 r. według rankingu Fatherly
Ludzie używają Pinteresta, jednej z trzech sieci społecznościowych na tej liście, do zbierania przepisów, wskazówek dekoratorskich, porad dotyczących podróży oraz pomysłów i inspiracji na wszystko, co ich interesuje. Strona uruchomiona w 2010 roku.
Pracownicy uwielbiają hojną politykę Pinteresta dotyczącą urlopów rodzicielskich, która daje pracownikom nawet trzy miesiące płatnego czasu wolne, dodatkowy miesiąc godzin w niepełnym wymiarze godzin i dwie sesje doradcze, które pomogą im przejść przez przemiana.
Microsoftu
- Wystawiony na Najlepsze firmy Comparably pod względem różnorodności 2018 r
- #19 na Rodzice 16 firm z innowacyjną polityką przyjazną rodzicom
Microsoft powstał w 1975 roku. Wraz z IBM, Intelem i Apple jest jednym z założycieli nowoczesnej branży technologicznej. Jej siedziba znajduje się w Redmond w stanie Waszyngton.
Firma oferuje innowacyjne polityki przyjazne rodzicom, które przeczą jej wiekowi. Na przykład firma Microsoft organizuje coroczne targi adopcyjne i pomaga rodzicom, którzy skorzystają z tej opcji, uiścić związane z tym opłaty. Microsoft dofinansowuje również opiekę nad dziećmi, a nawet pomaga pracownikom w znalezieniu kopii zapasowych, jeśli ich stali dostawcy są chorzy. Polityka urlopów rodzicielskich jest również hojna.
- #7 na 30 najgorętszych firm 2019 roku według LinkedIn
- #2 Forbes Fast Tech 25: 2019
Założona w 1976 roku, ta pionierka w branży technologicznej nieustannie wprowadza nowe produkty i ulepsza te, które już są znane. Ma siedzibę w Cupertino w Kalifornii i posiada biura na całym świecie,
Jednym z powodów, dla których pracownicy kochają tego pracodawcę, jest to, że są jego właścicielami… przynajmniej częściowo. Korzyścią płynącą z pracy dla Apple są dotacje na akcje, które umożliwiają pracownikom kupowanie udziałów w firmie.
Pracownicy korzystają z bardzo hojnej polityki urlopów rodzicielskich. Nowi rodzice mogą również skorzystać z grup wsparcia.
