Plusy i minusy uniwersyteckich biur karier

Centra karier są integralną częścią studiów, zapewniając studentom i absolwentom usługi od pomocy w CV po pośrednictwo pracy.

W ankiecie Gallupa 67% absolwentów, którzy odwiedzili biura karier, było bardziej skłonnych do zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin u pracodawcy lub samozatrudnienia w porównaniu do 59%, którzy nie złożyli wizyty. I z tych absolwentów, którzy powiedzieli biuro karier było bardzo pomocne, 49% stwierdziło, że po ukończeniu studiów czeka na nich dobra praca.

Chociaż centra karier z pewnością mają swoje zalety, są też wady. Jednak zanim zagłębimy się w zalety i wady, ważne jest, aby dowiedzieć się, czym są centra karier i jakie usługi oferowane są studentom, absolwentom, a nawet wykładowcom.

Co to jest centrum karier?

Centrum kariery zasadniczo służy jako centrum rozwoju zawodowego dla studentów.

Devon Turcotte, były doradca w centrum karier i obecny trener kariery wspierający Gen Z, powiedział The Saldo za pośrednictwem poczty e-mail, aby uczniowie mogli natychmiast uzyskać dostęp do usług, gdy tylko otrzymają potwierdzoną ofertę wstęp. „Nie chodzi o to, że będą się spieszyć na miesiąc przed rozpoczęciem szkoły i pytać, czy mogą otrzymać CV” – powiedziała. „Chodzi o to, aby mieć poczucie tego, co robi centrum karier, wcześnie uzyskać uziemienie, a kiedy będą potrzebować usług, już wiedzą, dokąd się udać”.

W międzyczasie dla wykładowców i pracowników centra karier mogą wspierać ich w programach akademickich i służyć jako zasobów edukacyjnych, dzięki czemu są lepiej przygotowani do kierowania uczniów, gdzie mogą się zwrócić, jeśli potrzebują kariery wsparcie.

Plusy i minusy biur karier

Wyjaśnienie zalet biur karier

Doradcy Ekspertów

Wiele biur karier jest uzupełnianych przez ekspertów ds. karier, zwłaszcza na poziomie uniwersyteckim, którzy pracują w ramach określonych działów. Oznacza to, że chociaż centralne centrum karier może zapewniać bardziej ogólne wsparcie, współpracuje ono również z ekspertami z różnych dziedzin akademickich, którzy mogą zapewnić większe wsparcie związane z programem. „Chodzi o to, że te mosty są już zbudowane, w przeciwieństwie do ucznia, który musi biegać i znajdować wszystko, lub udać się do jednostki społecznej, która może nie mieć takiej wiedzy specjalistycznej na tym specjalistycznym poziomie” – powiedział Turkot.

Bezpłatne usługi

Usługi centrów karier są często bezpłatne w większości szkół wyższych i uniwersytetów, a niektóre z nich oferują nawet dożywotni dostęp do absolwentów. Studenci i absolwenci mogą umawiać się na bezpłatne indywidualne spotkania w celu poszukiwania pracy, omawiać opcje kariery i przeglądać oferty pracy.

Targi Pracy

Targi pracy, które często są podstawą rekrutacji, skupiają w jednym miejscu pracodawców, studentów i absolwentów, ułatwiając nawiązywanie kontaktów i znajdowanie pracy.

Ankieta przeprowadzona przez National Association of Colleges and Employers wykazała, że ​​90% pracodawców uczestniczyło w wirtualnych targach kariery, w porównaniu z 35% w poprzednich latach.

Planowanie kariery i pośrednictwo pracy

Doradcy zawodowi pomagają uczniom w określeniu, który program edukacyjny wybrać oraz jakie firmy i branże są bardziej skłonne do zatrudniania absolwentów. Pomagają również m.in staże i zaoferować mentoring.

Wyjaśnienie wad centrów kariery

Według oddzielnego badania Gallupa przeprowadzonego we współpracy z Purdue University, tylko co szósty absolwentów stwierdziło, że centra karier są „bardzo pomocne”. Oto niektóre z powodów, dla których może to być sprawa.

Wahanie i apatia

W ankiecie przeprowadzonej wśród studentów Uniwersytetu Illinois w Urbana-Champaign prawie połowa z nich respondenci — głównie studenci pierwszego i drugiego roku — stwierdzili, że nie odwiedzili biura karier, ponieważ „nie było jeszcze trzeba”.

Tymczasem inni uczniowie mogą po prostu denerwować się rozmową z doradcą zawodowym o sprawach osobistych i szukać innych opcji. Na przykład ankieta przeprowadzona przez firmę Gallup i sieć edukacyjną Strada wykazała, że ​​mniej niż 20% studentów studiów licencjackich zwraca się do szkolne centra karier w celu uzyskania porad dotyczących znalezienia pracy, zamiast tego decydują się na konsultację z rodziną i przyjaciółmi na temat swojej kariery ruchy.

Ograniczona ostrość

Badanie Gallup-Purdue wskazuje, że absolwenci, którzy byli starsi niż studenci w tradycyjnym wieku, stwierdzili, że usługi kariery biuro było bardziej przeznaczone dla studentów szukających pierwszej pracy niż dla tych, którzy wracali na rynek pracy po powrocie na studia, aby zarobić stopień. Ponadto respondenci zauważyli, że biura karier zrobiły niewiele, aby przygotować je do bardziej złożonych ruchów w karierze, takich jak negocjacje płacowe.

Brak jasności w zakresie wskazówek

Czasami świadczenie usług związanych z karierą może nie być proste, co skutkuje niejasnymi granicami dotyczącymi tego, kto jest głównym przewodnikiem po karierze. Trener kariery Turcotte powiedział, że jeśli istnieje centralne centrum karier, a także doradca zawodowy w biurze akademickim, studenci mogą czasami nie wiedzieć, do kogo powinni zwrócić się o pomoc.

Maksymalne wykorzystanie Twojego Centrum Karier

Poznaj swoje Centrum Karier

Wszyscy studenci powinni otrzymać informacje o swoim centrum karier w pakiecie rekrutacyjnym. Zapoznaj się ze wszystkimi usługami, które oferuje — w końcu nie chodzi tylko o pomoc w CV i rozmowie kwalifikacyjnej. Niektóre szkoły są równe oferując usługi wirtualne w świetle trwającego kryzysu zdrowia publicznego.

Sieć

Około 85% ofert pracy można znaleźć za pośrednictwem sieci. Jest to okazja do nawiązania relacji, zbudowania zaufania i ostatecznie znalezienia pracy, dlatego tak ważne jest doskonalenie umiejętności nawiązywania kontaktów.

Dołącz do stowarzyszeń zawodowych

Wiele stowarzyszenia zawodowe, od Public Relations Society of America po American Public Health Association, oferują członkostwo studentom po obniżonej opłacie. Dołączając do jednego lub kilku stowarzyszeń, możesz spotykać się, uczyć się i rozwijać relacje z profesjonalistami z branży, być na bieżąco z trendami w branży i wyróżniać się wśród pracodawców.