Jednym z uprawnień, o których chce się dowiedzieć większość nowego personelu wojskowego, jest wolność i urlop. Urlop jest płatnym urlopem od obowiązków w celu wypoczynku i odciążenia od napięć obowiązków zawodowych. Z urlopu możesz skorzystać także ze względów osobistych lub w sytuacjach nadzwyczajnych. „Przepustka” (zwana „wolnością” w marynarce wojennej, straży przybrzeżnej i piechocie morskiej) oznacza czas wolny, który nie podlega opłacie jak urlop.
Urlop jest PRAWEM (nie przywilejem) przyznanym przez Kongres na mocy prawa federalnego. Chociaż urlop jest PRAWEM, nie musi to oznaczać, że możesz z niego skorzystać, kiedy tylko chcesz. Jak we wszystkim, „konieczność wojskowa” określa, kiedy możesz wziąć urlop.
Naliczanie urlopu
Urlop naliczany jest w wysokości 2 1/2 dnia kalendarzowego w miesiącu. Kongres zdaje sobie sprawę, że wymogi wojskowe mogą uniemożliwić członkom wykorzystanie planowanego urlopu. Zatem prawo zezwala członkom na gromadzenie maksymalnie 60 dni (maksymalna liczba, która może zostać przeniesiona na następny rok podatkowy [FY]). Wyrażenie „wykorzystaj lub strać” oznacza, że urlop przekraczający 60 dni przepada, jeśli nie zostanie wykorzystany do końca roku obrotowego (30 września).
Ponadto wojsko może płacić członkom za niewykorzystany urlop w określonych momentach ich kariery, takich jak ponowne zaciągnięcie się do pracy i dobrowolne odejście na emeryturę, separacja lub zwolnienie. Zgodnie z prawem członkowie mogą otrzymywać naliczone świadczenie urlopowe do maksymalnie 60 dni w trakcie swojej kariery wojskowej. Kiedy członek „sprzedaje” urlop, otrzymuje jeden dzień wynagrodzenia podstawowego za każdy dzień „sprzedanego” urlopu. Jednak historia legislacyjna prawo wyraźnie wyraża obawę Kongresu, że członkowie wykorzystują urlop w celu odprężenia się od obowiązków zawodowych, a nie jako metodę odszkodowanie.
NOTATKA: Członkowie nie otrzymują urlopu, jeśli są nieobecni bez oficjalnego urlopu (AWOL), w: status nieuprawnionej nieobecności, odbywający karę sądu wojskowego lub przebywający na nadmiernym urlopie.
Naliczanie urlopu specjalnego
Członkowie tracą urlop przekraczający 60 dni na koniec roku obrotowego, chyba że kwalifikują się do maksymalnie 30 dni urlopu naliczanie urlopów specjalnych (SLA). Uprawnionym członkom, którzy stracą urlop w dniu 1 października, można zwrócić tylko tę część urlopu, która mogła zostać wykorzystana przed końcem roku budżetowego. Członkowie kwalifikują się do umowy SLA, jeżeli którakolwiek z poniższych okoliczności uniemożliwia im skorzystanie z urlopu:
- Rozmieszczenie misji operacyjnej na poziomie krajowym na co najmniej 60 kolejnych dni.
- Przydział lub rozmieszczenie na co najmniej 60 kolejnych dni w jednostce, siedzibie i wsparciu personelu, jeżeli ich zaangażowanie we wspieranie wyznaczonej misji operacyjnej uniemożliwia im podjęcie Zostawić.
- Oddelegowanie do obszaru objętego wrogim pożarem lub bezpośrednim zagrożeniem na 120 lub więcej kolejnych dni i otrzymanie tego specjalnego wynagrodzenia przez 4 lub więcej kolejnych miesięcy. W tej sytuacji Dział Finansów i Księgowości Obrony (DFAS)-Denver automatycznie przeniesie do 30 dni urlopu. UWAGA: W niektórych przypadkach wdrożenie może nakładać się na 2 lata, na przykład wdrożenie od 15 września do 14 listopada.
Początek i koniec urlopu
Urlop musi zaczynać się i kończyć na obszarze lokalnym. Przez „obszar lokalny” rozumie się miejsce zamieszkania, z którego członek na co dzień dojeżdża do placówki służbowej. Dotyczy to również wyjazdu w drodze do przydziału PCS lub TDY. W tym przypadku obowiązuje obszar lokalny określony na starym i nowym stałym stanowisku służbowym (PDS). Stary PDS służy do rozpoczynania urlopu; nowy PDS służy do zakończenia urlopu. Złożenie fałszywego oświadczenia o wykorzystanym urlopie może skutkować postępowanie karne na podstawie UCMJ. Niezależnie od wysokości przysługującego urlopu, finanse obliczają urlop na podstawie faktycznej daty wyjazdu i daty powrotu. Ogólne zasady naliczania urlopu są następujące:
W przypadku wszystkich rodzajów urlopów użyj „Formularza zezwolenia na urlop” w ramach danej usługi. (WYJĄTEK: Kiedy członkowie korzystają z urlopu w ramach podróży PCS lub TDY, biuro usług finansowych (FSO) wykorzystuje kupon podróżny w celu ustalenia podróże służbowe i urlop płatny.) Normalne dni wolne od pracy i święta są dniami urlopu płatnego, jeżeli wystąpią w dozwolonym okresie Zostawić. Jeżeli urlop obejmuje weekend, członek nie może zakończyć urlopu w piątek i rozpocząć go ponownie w poniedziałek. Ponadto dowódcy jednostek nie wyrażają zgody na kolejne urlopy od poniedziałku do piątku (lub okresy urlopu). w innych normalnych dniach wolnych od służby), z wyjątkiem sytuacji awaryjnych lub nietypowych okoliczności określonych przez jednostkę dowódca.
Członek, który nie jest w stanie stawić się do służby po upływie urlopu z powodu choroby lub urazu, musi powiadomić o tym władzę zatwierdzającą urlop. Członek rodziny, lekarz prowadzący, przedstawiciel najbliższej MTF lub Amerykańskiego Czerwonego Krzyża (ARC) pełnomocnik może działać w imieniu członka, gdy jest on ubezwłasnowolniony i nie może sprawować władzy powiadomienie. Po powrocie z urlopu członek musi przedstawić oświadczenie najbliższej placówki medycznej (MTF) lub lekarza prowadzącego dotyczące stanu zdrowia członka. (Zanotuj dowódca jednostki może skonsultować się z lokalnym MTF w celu uzyskania wyjaśnień.) W przypadku przyjęcia do szpitala, w dniu przyjęcia status członka zmienia się na szpitalny. W razie potrzeby członek może powrócić do statusu urlopu po wypisaniu ze szpitala. Wymaga to jednak nowego formularza urlopowego i numeru upoważnienia. O ile właściwe władze nie zwolnią członka z pracy, musi on być gotowy do pełnienia obowiązków do godziny 24:00 ostatniego dnia urlopu. Niepowrócenie do godziny 24:00 następnego dnia po ostatnim dniu urlopu jest nieobecnością nieusprawiedliwioną i może nastąpić stanowią AWOL chyba że nieobecność jest nieunikniona.
Przedłużenie urlopu
Osoba może ubiegać się o przedłużenie urlopu i otrzymać je tylko wtedy, gdy sytuacja tego wymaga i pozwalają na to wymogi wojskowe. Osoba powinna wystąpić o przedłużenie z odpowiednim wyprzedzeniem, aby umożliwić szybki powrót do służby, jeżeli właściwy organ nie wyrazi zgody na przedłużenie. Aby podjąć rozsądną decyzję w krótkim czasie, wniosek musi zawierać konkretny powód przedłużenia, pożądany okres, status konta urlopowego i wygaśnięcie okresu świadczenia usług (ETS).
Rodzaje urlopów
Dyrektywa DoD 1327.5 definiuje kilka rodzajów urlopów:
Regularny urlop. Inną nazwą urlopu „zwykłego” jest urlop coroczny. Zwykle członkowie proszą o urlop w ramach naliczania (zarobków) w ramach wymogów misji. Członkowie wykorzystują coroczny urlop, aby wziąć urlop, zająć się potrzebami rodziny rodzicielskiej, takimi jak choroba, podczas tradycyjnego święta państwowego okresach, w celu uczestnictwa w wydarzeniach duchowych lub innych obrzędach religijnych i/lub jako urlop końcowy kończący się przejściem na emeryturę lub separacją czynnej służby.
Wcześniejszy urlop. Urlop zaliczkowy to urlop płatny, którego wysokość przekracza aktualne saldo urlopów członka, ale nie przekracza kwoty urlopu, który będzie nabyty w pozostałym okresie zatrudnienia. Jeśli członek oddziela, ponownie zapisuje się Lub przechodzi na emeryturę wcześniej niż planowano, musi on zwrócić rządowi kwotę za nadwyżkę urlopu zaliczkowego. Urlop zaliczkowy jest odpowiedni w pilnych sytuacjach osobistych lub awaryjnych oraz w przypadku urlopu w drodze podczas PCS lub TDY, ale nie może trwać dłużej niż minimalna potrzebna ilość czasu. Wielu dowódców nie wyrazi zgody na wcześniejszy urlop, z wyjątkiem przypadków nagłych.
Urlop rekonwalescencyjny. Urlop rekonwalescencyjny to usprawiedliwiona nieobecność, zwykle trwająca przez minimalny czas niezbędny do zaspokojenia potrzeb medycznych w zakresie rekonwalescencji. Nie jest to urlop płatny. Dowódcy jednostek zwykle wyrażają zgodę na urlop rekonwalescencyjny w oparciu o zalecenia MFO (Wojskowy Zakład Leczenia) władza lub lekarz najlepiej znający stan zdrowia członka. Jeżeli członek wybiera cywilną opiekę medyczną na własny koszt, określoną przez lekarza wojskowego, jako procedurę medyczną, uważa się ją za procedurę medyczną wybierani przez władze wojskowe MTF, tacy jak chirurgia plastyczna, członkowie muszą korzystać ze zwykłego urlopu w przypadku wszystkich nieobecności w służbie, w tym rekonwalescencja. Kiedy władze medyczne uznają, że konieczna jest procedura medyczna, np. poród, a członek tak zdecyduje cywilnej opieki medycznej, dowódca na zalecenie lekarza wojskowego może udzielić rekonwalescencji Zostawić.
Urlop awaryjny
Urlop awaryjny to urlop płatny, udzielany w nagłych przypadkach osobistych lub rodzinnych, w których uczestniczy najbliższa rodzina. Dowódcy jednostek wyrażają zgodę na urlopy okolicznościowe, aczkolwiek dowódcy mogą przekazać zgodę na urlopy nie niższemu niż pierwszemu sierżantowi personelu szeregowego (w niektórych służbach). Zwykle weryfikacja przez Amerykański Czerwony Krzyż (ARC) lub równoważną agencję kraju przyjmującego nie jest konieczna. Jeżeli jednak urzędnik udzielający urlopu ma podstawy wątpić w zasadność sytuacji nadzwyczajnej, może to zrobić zwrócić się o pomoc do jednostki wojskowej znajdującej się najbliżej miejsca zdarzenia lub, w razie potrzeby, do ŁUK. Początkowy okres zwykle nie przekracza 30 dni, chyba że członek ma ujemne saldo urlopów w takim przypadku dowódca bierze pod uwagę tylko to, co jest absolutnie konieczne do zajęcia się sytuacją awaryjną sytuacja. Jeżeli dana osoba potrzebuje przedłużenia urlopu awaryjnego, musi skontaktować się z dowódcą jednostki lub sierżant szef (w przypadku niektórych usług) do zatwierdzenia. Dowódcy jednostek doradzają członkom, aby złożyli wniosek o przeniesienie członka rodziny ze względów humanitarnych lub w wyjątkowych sytuacjach zwolnienie z trudności jeżeli urlop wypoczynkowy trwa dłużej niż 60 dni. Jeśli członek jest przydzielony za granicę, wojsko zazwyczaj organizuje (bezpłatny) transport do i z najbliższego portu CONUS (po stronie stanu). Dalszy transport pokrywa członek (chociaż AMC zazwyczaj udziela pożyczek w sytuacjach urlopu awaryjnego).
Urlop w nagłych przypadkach jest zwykle dozwolony w następujących sytuacjach:
- Obecność członka przyczynia się do dobra umierającego członka jego najbliższej rodziny lub rodziny małżonka.
- Potwierdzono śmierć w najbliższej rodzinie członka rodziny lub w najbliższej rodzinie współmałżonka.
- W najbliższej rodzinie członka rodziny lub w najbliższej rodzinie współmałżonka nastąpił uraz, poważna operacja lub poważna choroba, co spowodowało poważny problem, który tylko członek może rozwiązać.
- Wystąpiła klęska żywiołowa, taka jak powódź, huragan lub tornado, która dotknęła członka osobiście.
W drodze Wyjdź
Urlop na trasie jest powiązany z podróżą PCS lub TDY, w tym kolejnymi podróżami zagranicznymi. Jeżeli członek nie ma naliczonego urlopu, może zażądać minimalnej wymaganej kwoty urlopu zaliczkowego. Dowódcy tracących jednostek zwykle wyrażają zgodę na opuszczenie trasy do 30 dni z dowolnym przesunięciem PCS, jeśli urlop nie koliduje z zawinięciem do portu (lot do zlecenie za granicą) i daty zgłaszania obowiązków. Każdy, kto chce skorzystać z mniejszej liczby urlopów lub nie chce żadnego urlopu na trasie, jest odpowiedzialny za zwrócenie się do biur personelu i transportu o zapewnienie zakwaterowania.
Członkowie, którzy ukończyli szkolenie podstawowe lub techniczne, mogą poprosić o 10 dni urlopu na trasie, jeśli ich pierwsze stanowisko służbowe znajduje się w CONUS (na terenie stanów). Mogą poprosić o 14 dni, jeśli wybierają się na misję zagraniczną.
Nadmiar urlopu. Nadmiar urlopu jest przyznawany w nagłych przypadkach osobistych ponad kwotę, jaką członek może zarobić przed zwolnieniem, separacją lub przejściem na emeryturę. Łączna wysokość urlopów naliczonych, zaliczek i nadwyżek nie może przekroczyć 60 dni na jeden okres nieobecności. Nadmiar urlopu nie jest płatny; W związku z tym, prawo do zapłaty oraz dodatki i przerwy na naliczanie urlopu w pierwszym dniu dodatkowego urlopu członka. Członek nie otrzyma renty inwalidzkiej w przypadku odniesienia obrażeń za czas spędzony na dodatkowym urlopie; zgodnie z prawem nie jest on uprawniony do otrzymania renta inwalidzkia Lub odprawa inwalidzka. Jedynym wyjątkiem od 60-dniowego limitu jest przyznanie bezterminowego okresu bezpłatnej nieobecności członkowi rozpatrywanemu w związku ze zwolnieniem z pracy w oczekiwaniu na zatwierdzenie wyroku sądu wojskowego.
Urlop środowiskowy i morale (EML). EML jest dopuszczony do instalacji za granicą, gdzie niekorzystne warunki środowiskowe wymagają specjalnych ustaleń dotyczących urlopu w pożądanych miejscach w okresowych odstępach czasu. Finansowany EML jest płatny jak zwykły urlop, ale członkowie są upoważnieni do korzystania z samolotów będących własnością Departamentu Obrony lub przez niego kontrolowanych; ponadto czas podróży do i z miejsca docelowego EML nie jest naliczany jako urlop. Niefinansowany EML jest również naliczany jak zwykły urlop, ale członkowie mają zezwolenie na lot w dostępnej przestrzeni za transport z miejsc służby oraz czas dojazdu do i z miejsca urlopu pobierana jest opłata jako urlop.
Przepustki zwykłe i specjalne/Wolność
Przepustka (zwana „wolnością” w Marynarce Wojennej/Straż Przybrzeżnej/Korpus Piechoty Morskiej) to usprawiedliwiona nieobecność, nieodpłatna za urlop, trwająca krótko w celu oderwania się od środowiska pracy lub z innych powodów.
Przepustka zwykła. Bilet normalny rozpoczyna się po normalnych godzinach pracy danego dnia i kończy się wraz z rozpoczęciem normalnych godzin pracy następnego dnia służbowego. Obejmuje to dni wolne od pracy w soboty i niedziele oraz urlop trwający łącznie do 3 dni, jeśli członek normalnie pracuje Od poniedziałku do piątku lub do 4 dni w przypadku członka pracującego według nietradycyjnego harmonogramu prac, np. skompresowanego tydzień pracy. Łączenie dni wolnych od pracy ze świętem nie może przekraczać 4 dni. Departament Obrony lub kierownictwo wyższego szczebla może określić, że poniedziałek lub piątek jest wyrównawczym (komp.) czasem wolnym w przypadku święta obserwowane we wtorek lub czwartek, w którym to przypadku zwykły karnet może obejmować weekend, dzień wolny od pracy i publiczność wakacje.
Przepustka specjalna. Dowódcy przyznają specjalne przepustki z nietypowych powodów, takich jak urlop wypoczynkowy, ponowny zaciąg do służby lub specjalne uznanie. Karnet specjalny może być na okres 3 lub 4 dni. Dowódcy nie będą przyznawać przepustek specjalnych w połączeniu z karnetem normalnym lub okresami urlopowymi, gdy łączny okres nieprzerwanej nieobecności przekracza limit 3 lub 4 dni. Nie można także łączyć karnetów specjalnych z urlopem. Okresy karnetów specjalnych rozpoczynają się w chwili wyjścia członka z pracy i kończą się wraz z powrotem członka do służby. Członkowie mogą być zobowiązani do powrotu w przypadku konieczności misji operacyjnej, takiej jak wycofanie, alarm jednostki lub sytuacja awaryjna jednostki. Członkowie powinni zawsze mieć przy sobie wojskowy dowód tożsamości w celach identyfikacyjnych podczas uzasadnionej nieobecności w obowiązkach służbowych. Jeżeli kontrola autoryzowanych nieobecności jest niezbędna ze względów bezpieczeństwa, ze względów operacyjnych lub z innych szczególnych okoliczności, dowódcy mogą z nich skorzystać Formularz DD 345, Przepustka Wolności Sił Zbrojnych
Nowa polityka dotycząca urlopów rodzicielskich 2017
Nowa ustawa Departamentu Obrony o zezwoleniach na obronę narodową zawiera aktualizację zasad dotyczących urlopów rodzicielskich. Nowa polityka Departamentu Obrony dotycząca urlopów umożliwia sześciotygodniowy urlop macierzyński w celu rekonwalescencji wszystkim porodom w ramach czynnej służby matkom, oferuje obecnie sześć dodatkowych tygodni głównemu opiekunowi i trzy tygodnie dodatkowemu opiekunowi opiekun. Zgodnie z nową polityką na głównego opiekuna może zostać wyznaczony tylko jeden rodzic, ale ojcowie mogą zostać wyznaczeni na głównych opiekunów i otrzymać sześć tygodni lub 42 dni urlopu rodzicielskiego. Na przykład, jeśli matka musi wrócić do pracy i nie może skorzystać z sześciotygodniowego urlopu, aby zaopiekować się noworodkiem, wówczas ojciec mógłby zostać wyznaczony na głównego opiekuna i wykorzystać przysługujące mu sześć tygodni urlopu zamiast tylko trzech tygodnie.
Urlop terminalowy (Twój ostatni aktywny urlop służbowy)
Urlop końcowy to urlop płatny, stosowany w połączeniu z separacją lub przejściem na emeryturę, gdy członek pragnie być nieobecny w ostatnim dniu czynnej służby. Członek często korzysta z tego urlopu, aby podjąć zatrudnienie rozpoczęte przed datą separacji lub przejścia na emeryturę. Zwykle członek nie wraca do służby po rozpoczęciu urlopu końcowego. Zwykle wymiar urlopu nie może przekraczać salda urlopu na dzień separacji. (WYJĄTEK: Członek może zażądać dodatkowego urlopu w zweryfikowanych sytuacjach awaryjnych.) Członek nie może przedłużyć: daty separacji wyłącznie w celu wykorzystania niewykorzystanego urlopu, choćby wykraczał on poza przysługujący mu urlop kontrola. Wyjątkiem byłaby sytuacja, gdyby członek oddzielił się lub przeszedł na emeryturę z powodu niepełnosprawności. Jeżeli członek wcześniej sprzedał 60 dni urlopu, wojsko przedłuży datę separacji, aby umożliwić członkowi wykorzystanie naliczonego urlopu. Jeżeli nie sprzedał 60 dni urlopu, członek musi sprzedać niewykorzystany urlop do limitu 60 dni, zanim wojsko będzie mogło przedłużyć termin separacji.
Polityka urlopowa Departamentu Obrony
Nadrzędną dyrektywą dotyczącą urlopu (która ma zastosowanie do wszystkich usług) jest dyrektywa DoD 1327.5, Odejdź i wolność. Jednakże w ramach wytycznych tej dyrektywy każdy z służby wojskowe opublikowało własne regulaminy, które zawierają szczegółowe informacje (jakie formularze należy stosować, organy zatwierdzające itp.) dotyczące ich konkretnej usługi. Regulamin indywidualnego urlopu służbowego to:
Armia:Rozporządzenie armii 600-8-10 - Liście i przepustki
Siły Powietrzne:Instrukcja Sił Powietrznych 36-3003 - Program urlopów wojskowych
Marynarka wojenna: MILPERSMAN 1050, Odejdź i wolność
Korpus Morski:Rozkaz piechoty morskiej (MCO) P1050.3H - Przepisy dotyczące urlopów, wolności i nieobecności administracyjnych
