Awans zawodowy odnosi się do rozwoju kariery zawodowej. Osoba może awansować, na przykład przechodząc ze stanowiska podstawowego na stanowisko kierownicze w tej samej dziedzinie lub z jednego zawodu na inny.
Wspinaczka po drabinie korporacyjnej w tym samym zawodzie może być efektem zdobywania doświadczenia i ewentualnie odbycia dodatkowych szkoleń. Kiedy ktoś awansuje zmianę kariery, osoba ta może przejść do pokrewnego zawodu, który wiąże się z większymi wymaganiami edukacyjnymi i obowiązkami. Jednym z przykładów może być pomocnik fizjoterapeuty który chodzi do szkoły, żeby zostać asystent fizjoterapii. Pierwsza praca wymaga jedynie dyplomu ukończenia szkoły średniej, podczas gdy druga wymagałaby stopnia naukowego.
Dlaczego możliwości awansu są ważne
Gdy odkrywanie zawodu zastanawiasz się, dowiedz się o możliwościach awansu, jakie pojawią się po zdobyciu doświadczenia. Jeśli pragniesz nowych wyzwań i rosnących obowiązków, kariera pozbawiona możliwości rozwoju z czasem stanie się nudna. Wkrótce nastąpi niezadowolenie zawodowe. Jeśli nie ma miejsca na przesunięcie się w górę, być może będziesz musiał się wyprowadzić.
Możliwości pracy na ekranie
Pierwszym krokiem do awansu jest wybór odpowiedniej pracy. Czytając opis zawodu, szukaj informacji o możliwościach awansu. Przeprowadź wywiady informacyjne z osobami, które obecnie pracują w branży, zwłaszcza z osobami z dużym doświadczeniem. Zapytaj ich, jak potoczyła się ich kariera, odkąd rozpoczęli pracę. Czym różniła się ich podstawowa praca od tego, co robią teraz? Zapytaj, czego spodziewają się robić w przyszłości. Czy mają nadzieję na dalsze wspinanie się po drabinie organizacyjnej, czy też martwią się, że znaleźli się w ślepej uliczce?
Zapytaj także osoby, z którymi przeprowadzasz wywiad, o ich aspiracje. Nie każdy, kto ma szansę na awans, z niej skorzysta. Pamiętaj też, że możliwość awansu nie musi oznaczać, że będziesz mieć szefa, który da ci szansę na rozwój. Aby móc robić postępy w pracy, być może będziesz musiał znaleźć nową, która zapewni Ci mobilność.
Jak awansować w pracy
Jeśli pracujesz w zawodzie, który oferuje możliwości awansu, a Twój pracodawca jest skłonny do awansu od wewnątrz, oto kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby pomóc Ci z nich skorzystać:
- Poproś swojego szefa o bardziej ambitne projekty. Dzięki temu zademonstrujesz chęć wzięcia na siebie większej odpowiedzialności i będziesz miał szansę udowodnić, że potrafisz sobie z nią poradzić.
- Regularnie sprawdzaj wewnętrzne oferty pracy na stanowiska wyższego szczebla i aplikuj na te, na które masz kwalifikacje. Pamiętaj, aby być ze sobą szczerym, oceniając swoje umiejętności. Niektórzy ludzie mają tendencję do niedoceniania swoich kwalifikacji, podczas gdy inni skłaniają się ku ich zawyżaniu.
- Zaoferuj pomoc współpracownikom, w tym swojemu szefowi, przy skomplikowanych projektach. Takie postępowanie pokaże, że potrafisz grać zespołowo i jesteś gotowy, aby zwiększyć swoje wysiłki, gdy zajdzie taka potrzeba.
- Poproś kogoś z większym doświadczeniem – na przykład swojego mentora – o radę dotyczącą rozwoju kariery. On lub ona będzie w stanie udzielić Ci przydatnych wskazówek. Uzyskanie wskazówek w takich sprawach jest jednym z najlepszych powody, dla których warto mieć mentora. Jeśli jeszcze go nie masz, spróbuj jak najszybciej nawiązać tę relację.
- Dowiedz się jakie dodatkowe szkolenia i certyfikaty mogą pomóc Ci w rozwoju kariery zawodowej, a następnie, jeśli to możliwe, w jej kontynuowaniu. Zapytaj o politykę zwrotów czesnego swojego pracodawcy, która może zapewnić pomoc finansową na dodatkowe szkolenie, w tym uzyskanie dyplomu.
Nie ma nic złego w braku postępu
Czy powinieneś czuć się źle, jeśli nie marzysz o awansie zawodowym? Nie, nie powinieneś. Niektórzy ludzie są szczęśliwi, pozostając tam, gdzie są, i nie ma w tym nic złego, jeśli tak się czujesz. Nie powoduje to, że jesteś leniwy i pozbawiony motywacji. Na stanowiskach podstawowych można pracować równie ciężko, a nawet ciężej, niż na wyższych. Samoświadomość, że nie jesteś materiały zarządcze jest nie mniej ważne niż świadomość, że rozwój jest niezbędny do osiągnięcia satysfakcji zawodowej.
Pamiętaj jednak, że brak chęci do awansu zawodowego nie musi oznaczać, że zawsze będziesz zadowolony ze swojej pracy. Jeśli tak się stanie, rozważ wykonanie bocznego ruchu w swojej organizacji, który wiąże się z przejściem z jednego stanowiska na drugie z różnymi obowiązkami, ale o podobnym poziomie odpowiedzialności. Niestety tego typu przejście prawdopodobnie nie będzie wiązało się z podwyżką wynagrodzenia.
