Pracodawcy mają różnorodne obowiązki wobec swoich pracowników w sytuacji zwolnienia lub rozwiązania umowy o pracę. Niektóre z nich są wymagane przez prawo, a inne są ważne, aby promować Twoją markę związaną z zatrudnieniem jako markę wybieraną przez obecnych i przyszłych pracowników. To, jak traktujesz ludzi, naprawdę ma znaczenie w sytuacji zwolnienia lub rozwiązania umowy o pracę.
Jednak rozwiązanie umowy o pracę nie jest obszarem regulowanym przez rząd federalny, z wyjątkiem kilku przypadków. Czy musisz wiedzieć, ile ostrzeżeń pracodawca musi przekazać pracownikowi w różnych scenariuszach rozwiązania umowy? Czytaj dalej, aby uzyskać dodatkowe informacje.
Zakończenie pracy
Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) nie zawiera wymagań dotyczących wypowiedzenia pracownika przed rozwiązaniem jego pracy. Niezależnie od przyczyny rozwiązania umowy pracodawca może poprosić pracownika o kilkudniową pracę, jednak bardziej prawdopodobne jest, że dzień rozwiązania umowy będzie ostatnim dniem pracy pracownika.
W niektórych przypadkach pracodawcy muszą z wyprzedzeniem powiadomić pracowników o zwolnieniach grupowych lub zamknięciu zakładów. Ustawa o dostosowaniu i powiadamianiu o przekwalifikowaniu pracowników (ustawa WARN) zawiera szczegółowe informacje na temat powiadamiania z wyprzedzeniem, odpowiedzialności pracodawcy i praw pracowników w przypadku zwolnień grupowych lub zamknięcia zakładów.
Należy pamiętać, że w niektórych stanach pracodawcy mogą mieć wymagania dotyczące powiadamiania pracowników przed rozwiązaniem stosunku pracy lub zwolnieniem. Musisz pozostać w kontakcie ze stanowym wydziałem pracy.
Aby uniknąć procesów sądowych i zachować uczciwość wobec pracownika i pracodawcy, zwalniając pracownika, upewnij się, że Twoja droga do rozwiązania stosunku pracy była etyczna, zgodna z prawem i przemyślana. The etycznych i właściwych ścieżek, a także przemyślane i życzliwe sposoby rozwiązania umowy o pracę, szczegółowo opisano w tych zasobach, w których opisano szczegółowo, jak zwolnić pracownika.
- Jak strzelać ze współczuciem i klasą
- Jak zwolnić pracownika: legalnie, etycznie
- 10 najważniejszych zakazów, gdy zwalniasz pracownika
W przypadku zwolnienia pracownika, to normalne, że pracodawca wyprowadza pracownika z miejsca pracy po tym, jak pomógł mu odzyskać jego rzeczy. Jeżeli pracownik nie chce wracać do miejsca pracy, pracodawca może umówić się z pracownikiem po pracy lub w weekend, aby mógł odebrać swoje rzeczy. Należy pamiętać, że w przypadku natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę pracownik nie otrzyma wypowiedzenia z wyprzedzeniem.
Zwolnienia pracowników
W niektórych przypadkach w przypadku zwolnień pracodawcy muszą powiadomić pracowników z wyprzedzeniem o zwolnieniach masowych lub zamknięciu zakładu. Ustawa WARN wymaga pisemnego powiadomienia z 60-dniowym wyprzedzeniem o zamiarze zwolnienia więcej niż 50 pracowników w dowolnym 30-dniowym okresie w ramach zamknięcia zakładu.
Dodatkowo Ustawa WARN nakłada na pracodawców obowiązek powiadamiania o zwolnieniach masowych, które nie są ich następstwem zamknięcie zakładu, ale spowoduje utratę zatrudnienia 500 lub więcej pracowników w ciągu dowolnych 30 dni okres. Ustawa obejmuje także utratę zatrudnienia w przypadku 50-499 pracowników, jeżeli stanowią oni co najmniej 33% czynnej siły roboczej pracodawcy.
W sytuacji zwolnienia, która nie jest objęta ustawą WARN, prawo federalne nie wymaga od pracodawcy powiadamiania. Sytuacje są różne. Jeśli powód zwolnienia jest ekonomiczny, pracownicy zwykle doświadczają natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy.
W innych okolicznościach, takich jak likwidacja działu lub funkcji, pracownicy mogą zostać poproszeni o pozostanie na stanowisku przez tygodnie lub nawet miesiące, z obietnicą premii i zaleceniami dotyczącymi zatrudnienia w celu uporządkowanego zamknięcia lub przeniesienia obowiązków na pracowników, którzy pozostać.
Więcej o zwolnieniach
- Najlepsze praktyki w zakresie zwolnień
- Redukcja z godnością
- Ocaleni mogą szybować po zmniejszeniu rozmiaru
We wszystkich przypadkach należy skontaktować się z władzami stanowymi lub rządowymi, odpowiednikiem Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych. Zasady powiadamiania mogą się różnić w zależności od stanu lub jurysdykcji.
W przypadku zwolnień zawsze współpracuj z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy z Twojego regionu. W wielu krajach na całym świecie ograniczenia dotyczące zwolnień i wypowiedzeń są bardziej surowe niż te w USA.
Należy również pamiętać, że w niektórych stanach mogą obowiązywać wymagania dotyczące powiadamiania pracowników przed rozwiązaniem pracy lub zwolnieniami.
Należy pamiętać, że podane informacje, choć wiarygodne, nie gwarantują dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez odbiorców na całym świecie iprawa pracy i przepisy różnią się w zależności od stanu i kraju. Proszę szukać pomocy prawnejlub pomoc ze strony władz stanowych, federalnych lub międzynarodowych, aby mieć pewność, że Twoje interpretacje prawne i decyzje są właściwe dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.
