Inwentarz silnego zainteresowania to kariera narzędzie samooceny. Specjaliści ds. rozwoju kariery przekazują go klientom w celu pomiaru ich osiągnięć zainteresowania i ostatecznie pomóc im w wyborze kariery lub kierunek studiów. Został opracowany przez E.K. Strong, psycholog, na początku XX wieku.
Krótka historia E.K. Inwentarz odsetek Stronga
W 1927 roku E.K. Strong opublikował narzędzie samooceny, które wiele lat później stało się Inwentarzem Strong Interest. Nazwał to „pustką silnego zainteresowania zawodowego”. Było to pierwsze narzędzie, które mogło mierzyć zainteresowania ludzi – ich upodobania i antypatie.
Dlaczego mielibyśmy chcieć wiedzieć, jakie są zainteresowania ludzi? Aby odpowiedzieć na to pytanie, musimy spojrzeć wstecz na to, czego Strong i inni psychologowie dowiedzieli się o ludziach kilka lat wcześniej. Próbując zrozumieć, dlaczego niektórzy ludzie byli zadowoleni ze swojej kariery zawodowej, a inni nie, odkryli, że osoby zatrudnione w tym samym zawodzie mają wspólne zainteresowania. Co za wspaniały sposób, pomyśleli, pomagać ludziom
Na przestrzeni lat dokonano w nim wielu rewizji i zmian nazw. Kiedy Dawid S. Campbell, E.K. Następca Stronga zrewidował inwentarz w 1974 roku, zmieniając jego nazwę na Inwentarz odsetek Stronga-Campbella. W 1997 r Inwentarz silnego zainteresowania została opublikowana i nazwa ta pozostała w najnowszej wersji opublikowanej przez CPP spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w 2012.
Biorąc inwentarz silnego zainteresowania
Wybór kariery, szczególnie jeśli nie masz pojęcia, co chcesz robić, może wymagać skorzystania z usług specjalisty ds. rozwoju kariery. Ten specjalista pomoże Ci poznać siebie i pokazać, jak wykorzystać te informacje, aby znaleźć odpowiedni zawód. On wybierze odpowiedni narzędzia samooceny odkryć swoje zainteresowania, typ osobowości, wartości związane z pracą oraz zdolności. Jednym z tych instrumentów może być Inwentarz Silnego Udziału, ale tylko wtedy, gdy posiada on „Silny Certyfikat” wydany przez CPP, Inc. Doradcy zawodowi, trenerzy kariery, doradcy zawodowi i doradcy uniwersyteccy mogą posiadać takie uprawnienia.
Inwentarz silnego zainteresowania zawiera 291 pozycji, a jego wypełnienie zajmie od 35 do 40 minut. Spodziewaj się odpowiedzi na pytania dotyczące Twoich preferencji dotyczących zawodów, obszarów tematycznych, zajęć związanych z pracą i czasem wolnym, ludzi i cech.
Zrozumienie wyników
Wyniki Twojego Inwentarza Silnych Zainteresowań będą dostępne w formie raportu. Osoba przeprowadzająca test powinna omówić go z Tobą, aby upewnić się, że go rozumiesz. Powinien Cię poinformować, że chociaż raport zawiera listę zawodów, które na podstawie Twoich odpowiedzi mogą być dla Ciebie odpowiednie, nie musi to oznaczać, że tak jest. Zawsze dokładnie badać jakąkolwiek karierę, którą rozważasz, zanim pójdziesz dalej.
Twój raport zostanie przedstawiony w sześciu sekcjach:
Ogólne tematy zawodowe (GOT)
Ogólne tematy zawodowe to sześć szerokich obszarów reprezentujących typy osobowości zidentyfikowane przez psychologa Johna Hollanda. Holland uważał, że wszyscy ludzie dzielą się na jeden lub więcej z sześciu typów w zależności od swoich zainteresowań i podejścia do sytuacji życiowych: realistyczne, badawcze, artystyczne, społeczne, przedsiębiorcze i Standardowy. Przypuszczał, że środowiska pracy można również podzielić na te sześć typów.
Twoje wyniki są porównywane ze średnimi wynikami dla Twojej płci, aby określić poziom Twojego zainteresowania każdym z sześciu tematów. Ta sekcja będzie również zawierać Twoje Kodeks holenderski który wskazuje trzy najważniejsze tematy, wraz z informacjami o zainteresowaniach, czynnościach zawodowych, potencjalnych umiejętnościach i wartościach związanych z każdym z nich.
Podstawowe skale zainteresowań (BIS)
Skale BIS reprezentują Twoje najważniejsze zainteresowania w oparciu o zajęcia, projekty i zajęcia związane z pracą i czasem wolnym, które według Ciebie są najbardziej motywujące i satysfakcjonujące. Są one podzielone na kategorie w ramach ogólnych tematów zawodowych, jak opisano w poprzedniej sekcji.
Skale zawodowe (OS)
W tej sekcji znajdziesz listę zawodów zgodnych z Twoimi zainteresowaniami. Jest on generowany poprzez porównanie Twoich zainteresowań z zainteresowaniami osób pracujących w 122 zawodach i dopasowuje je w oparciu o teorię, że osoby pracujące w tym samym zawodzie mają podobne zainteresowania.
Skale Stylów Osobistych (PSS)
Skale Stylów Osobistych to Twoje preferencje dotyczące stylu pracy, środowiska uczenia się, stylu przywództwa, podejmowania ryzyka i orientacji na zespół. Posiadanie tych informacji jest pomocne, gdy zaczynasz szukać zawodów, które chciałbyś wykonywać.
podsumowanie profilu
W podsumowaniu profilu znajdziesz graficzną reprezentację swoich wyników. Skonsultuj się z tym, przechodząc przez proces planowania kariery.
Podsumowanie odpowiedzi
W tej sekcji podsumowano Twoje odpowiedzi według kategorii.
Źródła:
Donnay, David A. C. "MI. K. Dziedzictwo Stronga i nie tylko: 70 lat spisu silnych interesów”. Kwartalnik Rozwoju Kariery. Wrzesień 1997.
Kelly’ego, Kevina R. „Przegląd wykazu silnych odsetek [nowo poprawiony]”. Rocznik Pomiarów Mentalnych z Testami w druku. 2018.
„Przykładowy raport dotyczący zapasów o dużym zainteresowaniu”. CPP.com.
Zunker, Vernon G. i Norris, Debra S. Wykorzystanie wyników oceny do rozwoju kariery. Pacific Grove, Kalifornia: Brooks/Cole Publishing Company. 1997.
