Osoby próbujące wybrać karierę często zastanawiają się, czy mogą przystąpić do testu, który powie im, jaki zawód jest dla nich odpowiedni. Niestety, nie ma jednego testu, który w magiczny sposób powie Ci, co zrobić z resztą życia. W podjęciu decyzji pomoże jednak połączenie narzędzi samooceny.
Na etapie samooceny procesu planowania kariery zbierz informacje o sobie, aby podjąć świadomą decyzję. Samoocena powinna obejmować dokładne zbadanie swoich wartości, zainteresowania, osobowość i zdolności.
- Wartości: rzeczy, które są ważne, takie jak osiągnięcia, status i autonomia
- Zainteresowania: co lubisz robić, czyli grać w golfa, chodzić na długie spacery i spotykać się z przyjaciółmi
- Osobowość: cechy, popędy motywacyjne, potrzeby i postawy danej osoby
- Uzdolnienie: zajęcia, w których jesteś dobry, takie jak pisanie, programowanie i nauczanie. Mogą to być umiejętności naturalne lub nabyte w drodze szkoleń i edukacji.
Wiele osób zatrudnia doradcę zawodowego, który pomaga im w tym procesie i zarządza różnymi inwentarzami samooceny. Poniżej znajduje się omówienie różnych typów narzędzi, a także kilka innych rzeczy, które należy wziąć pod uwagę, wykorzystując wyniki do wyboru kariery.
Zapasy wartości
Twoje wartości są prawdopodobnie najważniejszą rzeczą do rozważenia przy wyborze zawodu. Jeśli nie weźmiesz ich pod uwagę planując swoją karierę, istnieje duże prawdopodobieństwo, że nie będziesz lubić swojej pracy i dlatego nie odniesiesz w niej sukcesu. Na przykład osoba preferująca niezależność nie byłaby szczęśliwa w pracy, w której nie może być niezależna.
Istnieją dwa rodzaje wartości: wewnętrzne i zewnętrzne. Wartości wewnętrzne są związane z samą pracą i tym, co wnosi ona do społeczeństwa. Wartości zewnętrzne obejmują cechy zewnętrzne, takie jak otoczenie fizyczne i potencjał zarobkowy. Inwentarze wartości zadają następujące pytania:
- Czy wysokie wynagrodzenie jest dla Ciebie ważne?
- Czy w Twojej pracy ważny jest kontakt z ludźmi?
- Czy Twoja praca ma znaczenie dla społeczeństwa?
- Czy posiadanie prestiżowej pracy jest dla Ciebie ważne?
Doradca zawodowy w trakcie samooceny może przeprowadzić jeden z następujących inwentarzy wartości: Kwestionariusz ważności Minnesoty (MIQ), Badanie wartości interpersonalnych (SIV) lub Inwentarz Temperamentu i Wartości (TVI).
Zapasy odsetek
Często zarządzają także specjaliści ds. rozwoju kariery zapasy odsetek takie jak Inwentarz Silnego Odsetki (SII), dawniej nazywany Inwentarz odsetek Stronga-Campbella. Te narzędzia samooceny wymagają od poszczególnych osób odpowiedzi na szereg pytań dotyczących ich (niespodzianka) zainteresowania. E.K. Strong, psycholog, był pionierem ich rozwoju. Na podstawie zebranych danych na temat upodobań i niechęci ludzi do różnych czynności, przedmiotów, i typów osób, że osoby zajmujące się tą samą karierą (i zaspokojone w tej karierze) miały podobne zainteresowania.
Dr John Holland i inni opracowali system dopasowywania zainteresowań do jednego lub więcej z sześciu typów: realistycznego, badawczego, artystycznego, społecznego, przedsiębiorczego i konwencjonalnego. Następnie dopasował te typy do zawodów. Kiedy przeprowadzasz inwentaryzację zainteresowań, wyniki porównuje się z wynikami tego badania, aby sprawdzić, w jakim miejscu się znajdujesz — czy masz podobne zainteresowania, na przykład do policjanta czy księgowego?
Inwentarze osobowości
Wiele inwentarzy osobowości wykorzystywanych w planowaniu kariery opiera się na teorii osobowości psychiatry Carla Junga. Wierzył, że na osobowość człowieka składają się cztery pary przeciwstawnych preferencji – sposób, w jaki jednostki decydują się działać. Są ekstrawertykami i introwercja (jak się energetyzuje), odczuwanie i intuicja (jak postrzega się informacje), myślenie i czucie (w jaki sposób podejmuje się decyzje) oraz osądzanie i postrzeganie (w jaki sposób ktoś żyje swoim życiem). Jedna preferencja z każdej pary składa się na typ osobowości danej osoby.
Doradcy zawodowi często wykorzystują wyniki ocen opartych na teorii osobowości Junga, takich jak wskaźnik typu Myers-Briggs (MBTI), aby pomóc klientom w wyborze kariery. Uważają, że osoby o określonym typie osobowości lepiej nadają się do określonych zawodów. Przykładem może być introwertyk, który nie poradziłby sobie dobrze w karierze wymagającej ciągłego przebywania w towarzystwie innych ludzi.
Oceny umiejętności
Decydując, w którym polu chcesz wejść, musisz odkryć swoje predyspozycje. Zdolność jest zdolnością wrodzoną lub nabytą. Oprócz tego, w czym jesteś dobry, zastanów się także nad tym, co lubisz. Można być całkiem biegłym w określonej umiejętności, a jednocześnie gardzić każdą sekundą spędzoną na jej używaniu. Jednak ogólnie rzecz biorąc, ludzie zazwyczaj lubią to, w czym są dobrzy.
Oceniając swoje umiejętności, pomyśl o czasie, jaki jesteś skłonny poświęcić na zdobycie bardziej zaawansowanych lub nowych umiejętności. Pytanie, które należy sobie zadać, jest następujące: jeśli kariera posiada wszystkie cechy, które uważam za atrakcyjne, ale przygotowanie się do niej zajmuje X lat, czy byłbym skłonny i zdolny do poświęcenia tego czasu?
Dodatkowe rzeczy do rozważenia
Przechodząc przez proces samooceny, weź pod uwagę inne czynniki, które będą miały wpływ na Twój wybór kariery. Pomyśl na przykład o swoich obowiązkach rodzinnych i możliwościach opłacenia edukacji lub szkoleń. Nie zapominaj, że samoocena jest pierwszym krokiem w procesie planowania kariery, a nie ostatnim.
Po zakończeniu tej fazy przejdź do następnej, eksploracji kariery. Następnie, mając na uwadze wyniki samooceny, oceń różne zawody, aby zobaczyć, które z nich najlepiej pasują. Choć Twoja samoocena może wskazywać, że dana kariera jest odpowiednia dla osoby mającej Twoje zainteresowania, osobowość, wartości i uzdolnienia, nie oznacza to, że jest ona dla Ciebie najbardziej odpowiednia. Podobnie nie należy lekceważyć zawodu tylko dlatego, że nie pojawia się on w wynikach samooceny. Przeprowadź wiele badań na temat każdego zawodu, który Cię interesuje.
