Zamierzasz odejść z pracy, której tak naprawdę nie lubisz i przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej w sprawie pracy w firmie, która Twoim zdaniem przewyższa Twoją obecną firmę. Możesz być podekscytowany nową możliwością, ale ważne jest, aby zachować ostrożność, gdy osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną zadaje pytania, które wymagają porównania Twojej obecnej pracy z pracą, którą masz nadzieję zdobyć. Poświęć chwilę na zastanowienie się, zanim odpowiesz na pytania takie jak: „W czym nasza firma jest lepsza od Twojego obecnego pracodawcy?”
Zadając to pytanie, kandydat do pracy może powiedzieć osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, że firma, w której pracuje, jest po prostu okropna. Może opowiada o tym, jak firma okropnie traktuje pracowników i nienawidzi tam pracować. Ale co, jeśli jego obecna firma jest dużym klientem firmy, w której ma nadzieję znaleźć pracę? Jest mało prawdopodobne, aby kandydat w takiej sytuacji został zatrudniony – i nie ma znaczenia, czy mówi prawdę, czy nie. Przy takim nastawieniu po prostu nie ma szans na nawiązanie pozytywnej relacji z klientem, jeśli nienawidził dla niego pracować.
Zaproszenie do odróżnienia obecnego pracodawcy od przyszłej firmy stanowi potencjalną, choć bardzo kuszącą pułapkę. Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może Cię testować, aby ustalić, czy masz negatywne nastawienie lub czy masz trudności z władzą.
Ponadto oceni także, czy odrobiłeś pracę domową i czy masz realistyczne oczekiwania co do organizacji osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną. Tak więc, choć nie chcesz mówić źle o swoim obecnym pracodawcy, nie powinieneś też gloryfikować kolejnego.
Jak odpowiadać na pytania dotyczące obecnego pracodawcy
Kluczem do odpowiedzi na to pytanie jest upewnienie się, że masz dokładny obraz firmy menedżerów ds. rekrutacji. Musisz wiedzieć, że wszystko, co postrzegasz jako potencjalnie korzystne, faktycznie pasuje do rachunku.
Przeprowadź rozeznanie na temat firmy i nie wyolbrzymiaj nowej możliwości, mając nadzieję, że osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną zakocha się w Twoim entuzjazmie. On lub ona będzie wiedzieć, jeśli jesteś nierealistyczny.
Zawsze staraj się odpowiedzieć pozytywnie
Kolejną kluczową kwestią jest ostrożność, aby nie wspomnieć o żadnych negatywnych informacjach na temat Twojej obecnej firmy. Utrzymywanie pozytywnego nastawienia ma największy sens w tej sytuacji, nawet jeśli Twoje doświadczenie zawodowe nie jest lub nie było najlepsze. Najbezpieczniejszym podejściem jest pozytywne przedstawienie obecnego pracodawcy, a następnie zauważenie, że potencjalny pracodawca jest dla Ciebie jeszcze bardziej atrakcyjny.
Jednym ze sposobów osiągnięcia tego celu jest wspomnienie o pozytywnych cechach nowej firmy, które opierają się na pozytywnych aspektach Twojej obecnej firmy, ale także je przewyższają. Możesz na przykład powiedzieć:
„Jako sprzedawca bardzo przejmuję się tym, jak konsumenci postrzegają jakość sprzedawanych przeze mnie produktów. Mój obecny pracodawca cieszy się dobrą reputacją dzięki jakości, ale Wasza firma jest powszechnie uznawana za lidera branży pod względem jakości i usług. Dlatego bardzo chciałbym zostać częścią waszego zespołu.”
Trzymaj się faktów i unikaj szumu
Trzymanie się faktów jest ważne, a to oznacza unikanie odniesień do subiektywnych rozważań, takich jak jakość zarządzania i przywództwa.
Nie ma potrzeby oczerniać obecnego pracodawcy ani stawiać potencjalnego pracodawcy na piedestale. Bądź realistą. Możesz na przykład powiedzieć:
„Jestem podekscytowany, że Państwa firma wprowadziła w zeszłym roku trzy nowe produkty, które zyskały popularność i zwiększyły udział w rynku. Moja obecna firma jest w fazie bardziej stabilnej. Produkuje znane i cenione marki, ale nie otwiera nowych rynków.”
Spraw, aby było to profesjonalne, a nie osobiste
Nacisk należy położyć na aspekty firmy, które umożliwią Ci produktywność poziom profesjonalny. Możesz na przykład powiedzieć:
„W moim rozumieniu inwestuje się znaczne środki w szkolenie pracowników w zakresie korzystania z najnowszych technologii”.
Taka wypowiedź nie wywołuje emocji, nie mówi nic złego o Twojej obecnej firmie i choć stawia potencjalnego pracodawcę w pozytywnym świetle, nie jest śmieszna i nachalna.
Czego nie mówić, odpowiadając na to pytanie
Najlepiej unikać odniesień do cech kultury korporacyjnej, które są korzystne osobiście. Na przykład: „Uważam, że możliwość pracy z domu i hojna polityka urlopowa są bardzo atrakcyjne” nie jest dobrą odpowiedzią, ponieważ koncentruje się na Twoich potrzebach, a nie na samej firmie.
Nie chcesz, aby menedżer ds. rekrutacji myślał, że jedynym powodem, dla którego chcesz tę pracę, są korzyści, jakie przynosi ona dla ciebie osobiście. Oczywiście potencjalne korzyści osobiste, jakie może zaoferować nowa praca, są ważne, po prostu nie należy o tym wspominać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Zamiast tego znacznie lepiej będzie, jeśli skupisz się na korzyściach zawodowych, jakie nowe stanowisko przyniesie Ci zawodowo, a nie na korzyściach osobistych, których doświadczysz, jeśli zostaniesz zatrudniony. Następnie najlepszym następnym krokiem będzie wyjaśnienie, jakie korzyści przyniesie firmie zatrudnienie Cię.
