Rządowy koordynator ds. rekreacji Opis stanowiska: wynagrodzenie, umiejętności i inne

Natomiast koordynatorów rekreacji można znaleźć we wszystkich poziomach rząduczęsto pracują w parkach miejskich i wydziałach rekreacji. Współpracują bezpośrednio z obywatelami, świadcząc usługi miejskie. Często pracują z młodzieżą i osobami starszymi, ponieważ te grupy są najczęstszymi odbiorcami usług rekreacyjnych.

Chociaż organizacje rządowe używają terminów „koordynator” i „menedżer” w różny sposób, na potrzeby tego i powiązanych artykułów kierownik ds. rekreacji nadzoruje kilku koordynatorów ds. rekreacji. Koordynatorzy ds. rekreacji mogą nadzorować pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin lub wolontariuszy, ale ich główną funkcją jest nadzorowanie działań programowych. Menedżerowie ds. rekreacji mają więcej obowiązków administracyjnych i szerszy nadzór. Koordynatorów ds. rekreacji nazywa się czasem technikami rekreacji.

Koordynatorzy ds. rekreacji zatrudniani są w trybie normalnym rządowy proces rekrutacji. Wyboru dokonuje kierownik rekreacji, który nadzoruje stanowisko.

Obowiązki i obowiązki koordynatora ds. rekreacji

Środowisko pracy koordynatora rekreacji może zmieniać się z dnia na dzień lub z godziny na godzinę. W harmonogramie dnia mogą znaleźć się takie obowiązki jak:

• Monitorowanie i ułatwianie zajęć, takich jak koszykówka i zajęcia gimnastyczne, często odbywa się w pomieszczeniach zamkniętych, a inne zajęcia, takie jak piłka nożna i futbol flagowy, odbywają się na zewnątrz.
• Moderowanie aktywności pomiędzy graczami, ponieważ rekreacja powoduje pompowanie adrenaliny w ludzkim ciele. Może to powodować stresujące sytuacje. Kłótnie mogą łatwo przerodzić się w eskalację, a urazy mogą zdarzyć się nawet w najbezpieczniejszym środowisku. Koordynatorzy ds. rekreacji muszą radzić sobie w takich sytuacjach ze spokojną stanowczością i wykazywać się autorytetem, zachowując przy tym podejście do obsługi klienta.
• Stosowanie technik deeskalacji jako dobrych narzędzi, które można wykorzystać, gdy sytuacja staje się gorąca.
• Zapewnienie bezpiecznego środowiska do wypoczynku. Środowisko fizyczne musi być czyste i wolne od niepotrzebnych przeszkód. Należy ściśle egzekwować zasady mające na celu poprawę bezpieczeństwa. Koordynatorzy rekreacji muszą być przykładem bezpieczeństwa i sportowej rywalizacji.
• Nadzór nad sprzętem i dbanie o jego prawidłowe działanie. Nie wolno używać sprzętu niebezpiecznego i potencjalnie niebezpiecznego. Koordynatorzy ds. rekreacji monitorują także zapasy materiałów eksploatacyjnych i ostrzegają nabywców, gdy należy je ponownie zamówić.
• Planowanie działań uwzględniające pragnienia obsługiwanej ludności, dostępność sprzętu i zaopatrzenia oraz dostępność personelu lub wolontariuszy do monitorowania działań.
• Wykonywanie określonych obowiązków opiekuńczych. Częstotliwość wykonywania tych zadań uzależniona jest od dostępności miejskich pracowników opiekuńczych lub kontraktowych dostawców usług opiekuńczych. W przypadku urazów koordynatorzy ds. rekreacji mogą być zmuszeni do sprzątania materiałów niebezpiecznych, takich jak płyny ustrojowe. Rutynowe sprzątanie i odkażanie jest wykonywane przez personel opiekuńczy, ale w wyjątkowych okolicznościach może zaistnieć potrzeba ich wykonania przez koordynatorów ds. rekreacji.
• Tworzenie materiałów public relations, takich jak ulotki, komunikaty prasowe i broszury, wspólnie z kierownikiem ds. rekreacji lub innymi pracownikami parków i działów rekreacji. Koordynatorzy ds. rekreacji mogą zostać poproszeni o udział w ich rozwoju. Funkcjonariusze informacji publicznej są pomocnymi ekspertami wewnętrznymi przy tych projektach. Materiały public relations są pomocnym narzędziem dla koordynatorów rekreacji, gdy wyjaśniają oferty programowe zainteresowanym obywatelom.

W placówkach opieki zdrowotnej lub rehabilitacji koordynatorzy rekreacji oceniają również postępy klientów w realizacji planów leczenia. Jednakże tego typu koordynator ds. rekreacji często posiada doświadczenie kliniczne i wiedzę specjalistyczną niezbędną do zapewnienia rekreacji terapeutycznej. Zrównanie tych koordynatorów rekreacji z bardziej powszechną odmianą byłoby fałszywym porównaniem.

Wynagrodzenie koordynatora ds. rekreacji

Wynagrodzenie koordynatora rekreacji różni się w zależności od poziomu doświadczenia, położenia geograficznego i innych czynników.

• Średnie roczne wynagrodzenie: około 25 060 USD (12,05 USD/godz.)

Dokładny zakres wynagrodzeń koordynatorów rekreacji różni się w zależności od organizacji. Ponieważ stanowiska menedżerów ds. rekreacji nie wymagają dużego doświadczenia, koordynatorzy rekreacji mogą szybko awansować na stanowiska wyższego szczebla z wyższym wynagrodzeniem.

Edukacja, szkolenia i certyfikacja

Stanowiska koordynatora ds. rekreacji mogą wymagać ukończenia studiów wyższych i określonych certyfikatów, w zależności od lokalizacji stanowiska.

• Edukacja: Organizacje mają zróżnicowane wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia w przypadku stanowisk koordynatorów ds. rekreacji. Kiedy organizacje wymagają tytułu licencjata, zwykle wymagają mniejszego doświadczenia niż organizacje, które wymagają wykształcenia wyższego lub stopnia współpracownika. Tak czy inaczej, wymóg doświadczenia nie przekracza kilku lat.
• Certyfikaty: Często wymagane są certyfikaty resuscytacji krążeniowo-oddechowej i pierwszej pomocy, ponieważ istnieje duże prawdopodobieństwo, że koordynator ds. rekreacji będzie musiał zająć się nagłymi przypadkami medycznymi.
• Prawo jazdy: Wymagane jest również prawo jazdy, ponieważ zajęcia rekreacyjne mogą odbywać się w wielu fizycznych lokalizacjach.

Umiejętności i kompetencje koordynatora ds. rekreacji

Koordynatorzy ds. rekreacji planują zajęcia rekreacyjne zgodnie z zapotrzebowaniem obsługiwanej populacji w ramach ograniczeń zasobów programu, obiektu lub wydział parków i rekreacji. Poniżej przedstawiono kilka typowych umiejętności, które mogą zapewnić jednostkom przewagę w wynikach:

• Umiejętności komunikacyjne: Pracownicy zajmujący się rekreacją muszą umieć radzić sobie z dużymi grupami ludzi, dawać jasne instrukcje i motywować uczestników.
• Umiejętności kierownicze: Pracownik rekreacyjny musi umieć skutecznie przewodzić zarówno dużym, jak i małym grupom
• Siła fizyczna: Pracownicy powinni być sprawni fizycznie, ponieważ być może będą musieli zademonstrować innym wykonywane czynności.
• Umiejętność rozwiązywania problemów: Pracownicy zajmujący się rekreacją muszą mieć możliwość tworzenia nowych zajęć i programów dla swoich uczestników.

Perspektywy pracy

Według US Bureau of Labor Statistics, perspektywy pracowników rekreacyjnych na następną dekadę w porównaniu do innych zawodów i branż jest dobra, co wynika ze zwiększonego zapotrzebowania na pracowników w sporcie i fitness centra. Dodatkowo, wraz ze starzeniem się pokolenia wyżu demograficznego i ciągłym naciskiem na zdrowie, potrzeba więcej pracowników rekreacyjnych w domach opieki i ośrodkach emerytalnych.

Oczekuje się, że w ciągu najbliższych dziesięciu lat zatrudnienie wzrośnie o około 9%, co oznacza wzrost nieco szybszy niż średnia dla wszystkich zawodów w latach 2016–2026. Tę stopę wzrostu można porównać z przewidywanym 7% wzrostem dla wszystkich zawodów.

Środowisko pracy

Wielu pracowników spędza czas na świeżym powietrzu, choć mogą też spędzać czas w pomieszczeniach zamkniętych, prowadząc zajęcia. Niektórzy spędzają czas w biurze, planując specjalne wydarzenia i programy.

Plan pracy

Koordynatorzy ds. rekreacji często pracują w godzinach wieczornych i w weekendy, ale przy tak przyjemnym i szybkim środowisku pracy często nie przeszkadza to osobom już na takich stanowiskach.

Porównywanie podobnych stanowisk pracy

Osoby zainteresowane pracą na stanowisku koordynatora ds. rekreacji rozważają również następujące ścieżki kariery, wymienione wraz z ich średnimi rocznymi wynagrodzeniami:

• Sportowcy i zawodnicy sportowi: 50 650 dolarów
• Trenerzy sportowi: 47 510 dolarów
• Fizjolodzy zajmujący się ćwiczeniami: 49 270 dolarów

Źródło: Biuro Statystyki Pracy Stanów Zjednoczonych, 2017