Po ciężkiej pracy i zdobyciu wieloletniego doświadczenia może się okazać, że awansujesz po szczeblach drabiny na wyższe stanowisko kierownicze w swojej firmie. Stanowiska kadry kierowniczej wyższego szczebla obejmują zazwyczaj stanowiska w następujących grupach: dyrektor, wiceprezes, dyrektor generalny i dyrektor generalny.
W zależności od wielkości firmy i branży, w której działa, może się okazać, że to samo stanowisko ma różne znaczenia, różne obowiązki i bardzo różne wynagrodzenie. Jednakże stanowiska te zazwyczaj wiążą się z pewnym wspólnym zakresem odpowiedzialności i wiążą się z zadaniami związanymi z tytułem stanowiska.
Dyrektorzy Spółki
Reżyserem jest A wyższe stanowisko kierownicze odpowiedzialny za zarządzanie strategiczne i taktyczne znaczącą częścią firmy.
Dyrektorzy zazwyczaj zarządzają kilkoma podległymi menedżerami. W obszarze swoich obowiązków mają na ogół dużą swobodę działania i oczekują osiągnięcia ogólnych celów. Zwykle są oni odpowiedzialni za zarządzanie zyskami i stratami swojej grupy lub oddziału i mają uprawnienia do zatrudniania w ramach swojego budżetu.
Niektóre większe organizacje mogą mieć stanowiska zastępcy dyrektora lub zastępcy dyrektora. Osoby na takich stanowiskach zazwyczaj pomagają innemu dyrektorowi w zarządzaniu jego obszarem. Jednak tytułu można również użyć w odniesieniu do osoby pełniącej obowiązki dyrektora, ale w mniejszej części organizacji lub kogoś, kogo brak doświadczenia lub stażu pracy w firmie nie uzasadnia wyższego tytuł.
Tytuł Senior Director może zostać przydzielony osobie odpowiedzialnej za większą część organizacji. Może być również przydzielone osobie, która pracuje dłużej.
Wiele dużych organizacji posługuje się także tytułem dyrektora zarządzającego. Osoba ta zarządza znaczną częścią organizacji. Osoba ta zarządza grupą innych menedżerów i/lub dyrektorów. Dyrektor zarządzający może być odpowiedzialny za zarządzanie całym regionem, funkcją we wszystkich regionach lub konkretną jednostką biznesową.
W kilku organizacjach, np. firmach konsultingowych, w których tytuł dyrektora jest używany na wszystkich poziomach zarządzania, dyrektorzy zarządzający tak mają Odpowiedzialność nie tylko za nadzorowanie zespołów i kierowanie wysiłkami związanymi z kontaktami z klientami, ale także za pozyskiwanie nowych klientów solidny.
Wiceprezydent
Wiceprezes to zazwyczaj drugi najwyższy szczebel zarządzania. Podlega on prezydentowi lub innemu kierownictwu wyższego szczebla. Wiceprezydentowi można przypisać odpowiedzialność za określone obszary funkcjonalne lub wyznaczyć go do wspierania prezesa we wszystkich obszarach.
Niektóre większe organizacje mogą mieć wielu wiceprezesów jak opisano poniżej, a w niektórych bardzo dużych organizacjach poziom kadry kierowniczej może być wyższy niż poziom wiceprezesa. Nazywa się je stanowiskami na poziomie C.
Niektóre organizacje, zwłaszcza z branży bankowej i nieruchomości komercyjnych, mogą posiadać tytuły zastępcy wiceprezesa lub asystenta wiceprezesa. Osoby na tych stanowiskach zazwyczaj pomagają innemu wiceprezesowi. Jednak tytuł może być również używany w przypadku młodszej osoby.
Starszy wiceprezydent
The Starszy wiceprezydent tytuł można przypisać osobie, która odpowiada za większą część organizacji. Jednakże coraz powszechniejsze stało się, że osoby na tym szczeblu zarządzania posiadają takie tytuły, jak wiceprezes grupy, Wiceprezes oddziału, wiceprezes obszaru lub regionu lub wiceprezes wykonawczy, które określają obszar danej osoby odpowiedzialność.
Apartament menedżerski
W największych organizacjach lub tych, które decydują się na ich naśladowanie, istnieje szczebel kierowniczy dla personelu posiadającego tzw Poziom C tytuły wykonawcze. Należą do nich CAO, COO, CFO, CTO i wiele nowszych odmian. Początkowe C w każdym z tych tytułów oznacza „szef” i stąd wzięła się nazwa poziomu C.
Akronim CAO oznacza dyrektora księgowego, COO to dyrektora operacyjnego, CFO to dyrektora finansowego, a CTO to dyrektora ds. technologii. Inne stanowiska na tym poziomie zarządzania mogą obejmować dyrektora ds. marketingu, Dyrektor ds. informacji, dyrektor ds. sprzedaży i dyrektor ds. obsługi klienta, między innymi. Technicznie rzecz biorąc, dyrektor generalny jest częścią tej grupy, ale ma wyższy poziom odpowiedzialności.
Osoba na stanowisku C-level osiągnęła najwyższy poziom kierowniczy w tej firmie w tym obszarze funkcjonalnym. Wszyscy pozostali menedżerowie w tym obszarze funkcjonalnym podlegają dyrektorowi wyższego szczebla. Na przykład wszyscy regionalni wiceprezesi ds. sprzedaży podlegaliby CSO, dyrektorowi ds. sprzedaży. Wiceprezesi ds. finansów, skarbu i relacji inwestorskich podlegają dyrektorowi finansowemu.
Kiedy mniejsze firmy nadają tytuły na poziomie C, wykorzystują je bardziej w celu nadania prestiżu niż z konieczności funkcjonalnej. W takich przypadkach osoby posiadające stanowiska kierownicze niższego szczebla podlegają bezpośrednio dyrektorowi wyższego szczebla. Na przykład bezpośrednie raporty dyrektora finansowego w małej firmie mogą obejmować: Kierownik księgowości i kierownik działu płac.
Dyrektor generalny
Najwyższy menedżer w organizacji może mieć wiele tytułów. Należą do nich właściciel, założyciel lub menedżer. Tytuł może być również partnerem zarządzającym lub prezesem. W największych organizacjach, a częściej w mniejszych, stanowisko prezesa zastąpiono dyrektorem generalnym, dyrektorem naczelnym.
Osoba ta ponosi ogólną odpowiedzialność za całą organizację. Dyrektor generalny ponosi pełną odpowiedzialność za zyski i straty firmy, czyli jej zyski i straty, i pełni funkcję ostatecznej władzy zatrudniania. Dyrektor generalny podlegający Radzie Dyrektorów ma pełną swobodę w codziennych działaniach mających na celu realizację celów wyznaczonych przez zarząd.
Dolna linia
Istnieje wiele tytułów dla osób zajmujących stanowiska kierownicze wyższego szczebla. Jeśli Twoim celem zawodowym jest zdobycie jednego z tych tytułów, pamiętaj, że łatwiej je stracić, niż zdobyć. Ludzie bardzo ciężko pracują, aby zdobyć stanowisko na stanowisku kierowniczym wyższego szczebla, a jeszcze ciężej go utrzymać, osiągając prawdziwe i spójne wyniki.
