Kiedy widzisz problem w pracy, czy skarżysz się współpracownikom, czy próbujesz coś zrobić, aby go naprawić? Jeśli będziesz tylko narzekać i narzekać, nic dobrego z tego nie wyniknie. Negatywność w miejscu pracy jest zaraźliwa. Złóż skargę jednemu współpracownikowi, a on z kolei złoży skargę innemu i tak dalej. Wkrótce negatywne nastawienie jednej osoby rozprzestrzeni się na pięć kolejnych, a następnie na kolejnych 10 i tak dalej.
Jak pokazuje powyższy przykład, negatywne nastawienie rozprzestrzenia się w środowisku pracy, podobnie jak ogień rozprzestrzenia się po oblanym benzyną stogu siana. Wkrótce wszyscy będą jedynie omawiać problemy i nie tylko ich nie rozwiążą, ale też nie będą w stanie zrobić nic innego. Rezultatem będzie utrata produktywności.
Dlaczego powinieneś pozbyć się negatywnego nastawienia
Nic dziwnego, że szefowie nie lubią pracowników, którzy nieustannie marudzą. Jeśli zyskasz reputację Negatywnej Nelly, możesz znaleźć się na liście najmniej lubianych pracowników Twojego szefa. Co więc możesz zrobić, gdy widzisz rzeczy, które nie są takie, jakie Twoim zdaniem powinny być? Czy lepiej trzymać gębę na kłódkę, żeby nie spowodować szerzenia się negatywnej opinii w miejscu pracy? Czy lepiej coś powiedzieć?
Problem można rozwiązać tylko wtedy, gdy ktoś zwróci na niego uwagę, ale jeśli nie planujesz być konstruktywny, zachowaj swoje myśli dla siebie. Jeśli jednak chcesz, żeby Cię postrzegano jako osobę rozwiązującą problemy, a nie narzekającą, zabierz głos. Jeśli zrobisz to we właściwy sposób, dokonasz pozytywnej zmiany, która może wiele zrobić, aby poprawić Twoje środowisko pracy. Zamiast wzbudzać gniew szefa, możesz zamiast tego być odbiorcą jego uznania. Oto 5 rzeczy, które możesz zrobić, aby pozbyć się negatywnego nastawienia i wprowadzić zmiany.
1. Nie próbuj naprawiać tego, co nie jest zepsute
Czasami widzimy problemy tam, gdzie ich nie ma. Na przykład możesz nie lubić sposobu, w jaki coś się robi w Twoim miejscu pracy. Możesz pomyśleć, że można to zrobić lepiej, ale to nie znaczy, że twoja ocena jest prawidłowa. Zanim coś powiesz, poświęć chwilę na przemyślenie tego. Zadaj sobie pytanie, czy Twój sposób jest naprawdę lepszy, czy jest to po prostu inny sposób robienia czegoś.
2. Przekaż skargę właściwymi kanałami
Jeśli złożysz skargę do współpracowników, jedyne, co zrobisz, to rozprzestrzenisz negatywną opinię. A jeśli zwracałeś uwagę na ten artykuł, już wiesz, że jest to coś, czego chcesz starannie unikać. Zastanów się, kto w Twojej organizacji jest właściwą osobą, z którą możesz omówić swoje wątpliwości. Chcesz wybrać osobę, która będzie otwarta na Twoje pomysły, ale musisz też uważać, aby nie zawracać sobie głowy np. szefa.
3. Dawaj tylko konstruktywną krytykę
Każdy może złożyć skargę. Jeśli chcesz zrobić więcej i naprawdę pomóc wpłynąć na zmiany, powinieneś mieć kilka pomysłów na rozwiązanie dręczących Cię problemów. Zanim przekażesz skargę właściwej osobie, przeprowadź badania, aby znaleźć możliwe rozwiązania. Następnie użyj swojego umiejętności krytycznego myślenia ocenić każdy z nich i zdecydować, który przyniesie najlepsze rezultaty.
4. Zabrać się energicznie do pracy
Przygotuj się na ubrudzenie sobie rąk. Jeśli wskażesz problem i przedstawisz listę możliwych rozwiązań, przygotuj się na pomoc w ich wdrożeniu. Dzięki temu pokażesz swojemu szefowi, że masz udział we wprowadzaniu ulepszeń, które przyniosą korzyści firmie.
5. Wiedz, kiedy się poddać
To, co uważasz za poważny problem, może mieć mniejsze znaczenie dla osoby, której wyrażasz swoje obawy. Jeśli problemem jest po prostu coś, co Cię denerwuje, być może będziesz musiał zrezygnować lub poszukać innej pracy. Być może nie możesz nic zrobić, aby zmienić jego decyzję.
Jeśli problem jest wyjątkowo poważny, na przykład dotyczy czegoś nielegalnego lub jest nieetyczne lub wyraźnie wyrządza firmie szkodę, być może będziesz musiał eskalować swoją skargę w górę łańcucha Komenda. To ryzykowne posunięcie i może zaszkodzić Twojej karierze, ale będziesz musiał zadać sobie pytanie, czy będziesz w stanie żyć ze sobą, jeśli nic nie zrobisz.
