Bardzo przydatny jest zestaw pytań do rozmowy kwalifikacyjnej na temat przywództwa, który pomoże Ci określić, czy Twój kandydat jest dobrym liderem. Te ważne pytania służą określeniu zdolności przywódczych każdej osoby, która zostanie zatrudniona na stanowisko kierownicze w Twojej organizacji.
Ponadto organizacje odnoszące największe sukcesy wspierają przywództwo u wszystkich swoich pracowników na każdym szczeblu organizacji. Poniższe przykładowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej pomogą Ci również zidentyfikować potencjał przywódczy Twoich kandydatów na inne stanowiska w firmie.
Przed rozmową kwalifikacyjną
Zacznij od zrozumienia cech i cech, których szukasz u lidera. Możesz uzyskać pewien wgląd, badając najpierw cechy skutecznego stylu przywództwa. Dzięki temu Twoje pytania będą sformułowane w sposób pozwalający zidentyfikować właściwe przekonania, cechy, wartości i doświadczenie.
Pytania pozwalające ustalić, czy kandydat do pracy jest dobrym przywódcą
Poniższe przykładowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące przywództwa pozwalają ocenić umiejętności i doświadczenie Twojego kandydata. Zachęcamy do wykorzystania tych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej podczas własnych rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami lub wykorzystania ich jako podstawy do tworzenia własnych pytań.
- Zdecydowałeś się na reorganizację działu lub jednostki pracy, którą kierujesz. Powiedz mi, jak przebiegała reorganizacja? Jakie kroki wykonałeś szczególnie w przypadku pracowników, którzy pracują w dziale?
- Czy byłeś kiedyś członkiem odnoszącego sukcesy zespołu? Jeśli tak, opisz rolę, jaką odegrałeś w zespole i w jego sukcesie.
- Podaj mi przykład sytuacji, kiedy odgrywałeś rolę przywódczą w wydarzeniu, działaniu, dziale, jednostce pracy lub projekcie. Opisz, w jaki sposób kierowałeś tymi wysiłkami.
- Przypomnij sobie sytuacje, kiedy musiałeś pełnić rolę przywódczą i powiedz mi, jak ludzie zareagowali na Twoje wysiłki przywódcze?
- Opowiedz mi o sytuacji, w której poniosłeś porażkę. Jak to się stało? Jak sobie z tym poradziłeś?
- Gdybym poprosił twoich reporterów lub współpracowników o komentarz na temat twojego stylu przywództwa, mocnych i słabych stron przywództwa, jak by zareagowali? Co ta dyskusja powiedziałaby mi o Tobie jako o liderze?
- Wolałbyś, żeby Twoi pracownicy Cię szanowali, czy się Ciebie bali? Czy na stanowisku kierowniczym istnieje możliwość zainspirowania obu reakcji pracowników?
- Opowiedz mi o czasie, kiedy stworzyłeś porozumienie i wspólny cel z sytuacji, w której wszystkie strony początkowo różniły się opiniami, podejściem i celami.
- Jako lider w organizacji często musisz budować wsparcie dla celów i projektów od osób, które Ci nie podlegają i nad którymi nie masz żadnej władzy. Opowiedz mi o sytuacji, w której pokazałeś, że potrafisz zbudować potrzebne wsparcie.
- W organizacjach kierunek często sprowadza się do hierarchii dowodzenia, dlatego inicjatywy, które musisz wdrożyć, nie zostały opracowane przez Ciebie. W rzeczywistości mogłeś mieć wpływ na ich wdrożenie lub nie. Opowiedz mi o sytuacji, w której wdrożyłeś wymaganą inicjatywę ze swoimi pracownikami. Jak przebiegała realizacja?
- Jakie są trzy najważniejsze wartości, które reprezentujesz jako lider? Opowiedz mi historię, która pokazuje każdą z tych wartości przywódczych w praktyce w Twoim miejscu pracy.
- Podczas swoich doświadczeń zawodowych podczas studiów opowiedz mi o sytuacji, w której pokazałeś, że masz zdolności i umiejętności przywódcze.
Wyniki rozmowy kwalifikacyjnej dla liderów
Zadajesz pytania, aby ustalić, czy kandydat ma umiejętności przywódcze lub potencjał. Staraj się zidentyfikować styl przywództwa swojego kandydata z jego perspektywy oraz z perspektywy bezpośrednio podległych mu pracowników i współpracowników. Przede wszystkim jednak pamiętaj, aby znać i unikać wszelkich pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które są nielegalne.
Chodzi o to, aby określić, czy styl kandydata jest zgodny z kulturą Twojej organizacji. Jest to pomocne, jeśli masz już profil przywódczy, który identyfikuje umiejętności i cechy odnoszących sukcesy liderów w Twojej organizacji.
Styl przywództwa najlepiej widać w opowieściach. Samoanaliza i komentowanie przydadzą się w najlepszym przypadku podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zapytaj swoich kandydatów o wiele konkretnych historii i przykładów.
