Szukasz podstawowych informacji na temat zarządzania zasobami ludzkimi jako funkcji lub działu w firmie? Czy chcesz lepiej zrozumieć wkład swojego personelu i działu HR? Rozważasz karierę w HR? Trafiłeś we właściwe miejsce.
Ten zasób wyjaśni HR żargon i praktyki, szczegółowo opisz HR akronimy i skrótyi przyjrzyj się dokładniej, czym zajmują się ludzie zajmujący się zarządzaniem zasobami ludzkimi i jak zorganizowany jest ich dział.
Jedno z najczęściej zadawanych pytań na temat zasobów ludzkich brzmi: „Jaka jest definicja zasobów ludzkich?” Williama R. Tracey, w Glosariusz zasobów ludzkichdefiniuje zasoby ludzkie jako „ludzie, którzy zatrudniają organizację i ją obsługują… w porównaniu z zasobami finansowymi i materialnymi organizacji”.
Artykuł ten oferuje także inne znaczenie HR, a także ewolucję terminu „zasoby ludzkie” i nie tylko.
Co to jest zasób ludzki?
Krótka odpowiedź jest taka, że zasób ludzki to osoba. Oto nieco więcej informacji na temat zasobów ludzkich wraz z przewodnikiem po wszystkich informacjach na temat zasobów ludzkich na TheBalanceCareers.com. Jest to dobry punkt wyjścia do zapoznania się ze wszystkimi oferowanymi zasobami HR.
Czym jest zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)?
Zarządzanie zasobami ludzkimi to funkcja w organizacji, która koncentruje się na rekrutacji, zarządzaniu i kierowaniu ludźmi w organizacji.
Koncentruje się na wynagradzaniu ludzi i zarządzaniu pozytywną, produktywną kulturą zorientowaną na pracowników. Zarządzaniem zasobami ludzkimi zajmują się także menedżerowie liniowi w organizacji.
Co to jest dział zasobów ludzkich?
Szukasz informacji o dziale HR? Jest to jednostka, którą organizacje tworzą w celu organizowania ludzi, relacji, celów i pracy.
Celem działu jest wspieranie realizacji ogólnych celów biznesowych organizacji. Działy są zwykle zorganizowane wokół zapewniania takich funkcji, jak zasoby ludzkie, marketing, administracja i sprzedaż.
Dowiedz się więcej o dziale HR i o tym, jak służy on Twojej organizacji.
Menedżerowie zasobów ludzkich, dyrektorzy generalni i dyrektorzy to osoby, które zatrudniają i obsługują dział zasobów ludzkich. Dowiedz się o ludziach, którzy pracują w dziale zasobów ludzkich, w tym o opisach stanowisk dla działu HR dyrektor lub menadżer, generalista, I asystent.
Dowiedz się, dlaczego personel i funkcje działu kadr są niezwykle ważne dla Twojej firmy. Czy wykorzystujesz ich możliwości i kompetencje, aby pomóc im wnieść tyle, ile mogą?
Przykładowe opisy stanowisk pracy w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi stanowią podstawowy szablon do tworzenia opisów stanowisk w Twojej organizacji.
Przykładowe opisy stanowisk dają także wyobrażenie o tym, czego inne organizacje oczekują od pracowników wykonujących opisywane stanowisko.
Rozwój zasobów ludzkich (HRD) to ramy pomagające pracownikom rozwijać ich osobiste i organizacyjne umiejętności, wiedzę, zdolności i doświadczenie. Celem jest pomoc pracownikom w bardziej produktywnym działaniu na rzecz firmy i doskonalenie ich własnych umiejętności.
Rozwój Zasobów Ludzkich obejmuje takie możliwości jak mentoring, szkolenia pracowników, rozwój kariery pracowników, zarządzanie wydajnością i rozwój, planowanie sukcesji, coaching, identyfikacja kluczowych pracowników, pomoc w naucei rozwoju organizacji.
System informacji o zasobach ludzkich (HRIS) to oprogramowanie lub rozwiązanie internetowe służące do wprowadzania danych, śledzenia danych i potrzeb informacyjnych dotyczących zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie.
HRIS pomaga personelowi HR wykorzystywać informacje o pracownikach potrzebne do zarządzania pracownikami i prowadzenia firmy.
Chcesz poznać stanowiska osób pracujących na stanowiskach HR? Są to typowe tytuły używane przez pracowników na stanowiskach HR. Zachęcamy do wykorzystania ich w swojej organizacji, oczywiście z modyfikacjami dostosowanymi do miejsca pracy.
Masz dodatkowe pytania dotyczące HR? Poznaj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące HR.
