Menedżerowie ds. wynagrodzeń są odpowiedzialni za badanie, ustanawianie i utrzymywanie systemu wynagrodzeń w firmie. Obejmuje to badanie i zrozumienie obecnych i przyszłych konkurencyjnych rynków wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. Menedżer ds. wynagrodzeń musi znaleźć sposoby na zapewnienie sprawiedliwych i godziwych stawek wynagrodzeń, aby zatrzymać i pozyskać pracowników.
Obowiązki i obowiązki menedżera ds. wynagrodzeń
Praca ta zazwyczaj wymaga umiejętności wykonywania następujących obowiązków:
- Rozwijaj i rozwijaj skalę i strukturę wynagrodzeń organizacji
- Określ konkurencyjne stawki wynagrodzeń i zmień je w razie potrzeby
- Upewnij się, że skala wynagrodzeń firmy jest zgodna ze zmieniającymi się przepisami i regulacjami stanowymi i federalnymi
- Nadzór nad dystrybucją wynagrodzeń wśród pracowników
- Współpracuj z menedżerami, aby pomóc w opracowaniu strategii awansu i zatrzymania obecnych pracowników
- Opracuj budżet działu i utrzymuj operacje w ramach tego budżetu
- Nadzór nad zespołem ds. wynagrodzeń i obsługi kadrowo-płacowej
Obowiązki menedżera ds. wynagrodzeń zależą w pewnym stopniu od charakteru firmy, w której pracuje. W większych organizacjach menedżer ds. wynagrodzeń może specjalizować się w określonych obszarach, takich jak klasyfikacja stanowisk lub badania wynagrodzeń rynkowych. Często korzystają z pomocy specjalistów personelu.
Obowiązkiem menedżera ds. wynagrodzeń jest dopilnowanie, aby skala wynagrodzeń firmy była zgodna ze stale zmieniającymi się przepisami i regulacjami stanowymi i federalnymi. W zależności od potrzeb organizacji menedżerowie ds. wynagrodzeń mogą również nadzorować system oceny wyników swojej firmy. Mogą zajmować się świadczeniami pracowniczymi, a także systemami wynagrodzeń dla pracowników, takimi jak premie, podwyżki merytoryczne i plany wynagrodzeń za wyniki.
Menedżerowie ds. wynagrodzeń mogą ściśle współpracować z indywidualnymi menedżerami, a także partnerami biznesowymi z zakresu zasobów ludzkich i działem płac, aby zapewnić prawidłowe i sprawiedliwe rozpatrywanie podwyżek.
Wynagrodzenie kierownika ds. wynagrodzeń
Wynagrodzenie menedżera ds. wynagrodzeń może się różnić w zależności od lokalizacji, doświadczenia i pracodawcy.
- Średnie roczne wynagrodzenie: $121,010
- Najlepsze 10% rocznego wynagrodzenia: $205,470
- Dolne 10% rocznego wynagrodzenia: $70,560
Edukacja, szkolenia i certyfikacja
Pracodawcy często oczekują od menedżerów ds. wynagrodzeń połączenia wykształcenia i względnego doświadczenia. Certyfikacja jest zazwyczaj opcjonalna.
- Edukacja: Na tym stanowisku zazwyczaj wymagane jest czteroletnie wykształcenie licencjackie ze specjalizacją w pokrewnej dziedzinie, takiej jak ekonomia, rachunkowość lub zasoby ludzkie.
- Doświadczenie: Pracodawcy często wolą lub wymagają wcześniejszego doświadczenia w dziale kadr, dziale finansowym lub na podobnym stanowisku.
- Orzecznictwo: Nie jest to wymagane, ale może zwiększyć Twoje szanse na znalezienie pracy. Możliwości certyfikacji dla menedżerów ds. wynagrodzeń jest mnóstwo i obejmują one: Certyfikowany specjalista od wynagrodzeń® z WorldatWork i Certyfikowany Menedżer ds. wynagrodzeń i świadczeń® programu Instytutu Zarządzania Zasobami Ludzkimi.
Umiejętności i kompetencje menedżera ds. wynagrodzeń
Aby odnieść sukces na tym stanowisku, będziesz potrzebować następujących umiejętności i cech:
- Umiejętności komunikacyjne: Menedżerowie ds. wynagrodzeń muszą potrafić skutecznie rozmawiać i pisać na temat strategii i systemu wynagrodzeń firmy oraz rozwiązywać wszelkie wątpliwości zgłaszane przez kadrę kierowniczą i pracowników.
- Umiejętności analityczne: Osoby na tym stanowisku muszą być w stanie gromadzić, ważyć i analizować dane dotyczące wielu czynników, aby określić najlepszy plan wynagrodzeń dla firmy.
- Umiejętności matematyczne: Obliczanie wynagrodzenia może być skomplikowane i wymaga solidnej wiedzy praktycznej z matematyki i statystyki.
Perspektywy pracy
The Biuro Statystyki Pracy Stanów Zjednoczonych (BLS) prognozuje, że do 2026 r. zatrudnienie w tej dziedzinie wzrośnie o 5 proc., czyli nieco wolniej niż ogólny wzrost zatrudnienia wynoszący 7 proc. dla wszystkich zawodów w kraju.
Środowisko pracy
Menedżerowie ds. wynagrodzeń mogą pracować niemal w każdej branży i zazwyczaj pracują w biurze. Rola ta jest często postrzegana jako kluczowa dla utrzymania pracowników w biznesie, ponieważ odpowiadają oni za zapewnienie konkurencyjności, sprawiedliwości, legalności i satysfakcji płacy. Z tego powodu praca ta może być czasami nieco stresująca.
Plan pracy
Większość menedżerów ds. wynagrodzeń pracuje na pełny etat w normalnych godzinach pracy, a według BLS około jedna na 3 osoby na tym stanowisku pracuje więcej niż 30 godzin tygodniowo.
Porównywanie podobnych stanowisk pracy
Osoby zainteresowane pracą w [nazwa stanowiska] mogą również rozważyć inną karierę z następującymi medianami wynagrodzeń:
- Menedżerowie zasobów ludzkich: $113,300
- Specjaliści ds. stosunków pracy: $67,790
- Menedżerowie finansowi: $127,990
- Menedżerowie usług administracyjnych: 96 180 dolarów
Źródło: Biuro Statystyki Pracy Stanów Zjednoczonych, 2018.
