Poniższe przykładowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej dotyczące umiejętności interpersonalnych pozwalają ocenić umiejętności Twojego kandydata w relacjach międzyludzkich. Dosłownie nie ma pracy, która nie wymaga od osoby posiadania pewnego stopnia umiejętności komunikacyjnych.
Nawet zawody, w których można sądzić, że pracownicy pracują sami, takie jak programowanie komputerów, wymagają pewnego ilość profesjonalnej interakcji z zespołem, tak aby wszystkie oddzielne zadania połączyły się w cały produkt ukończenie. Wykorzystują interakcję międzyludzką do planowania, informowania o postępach i ponownego przyglądania się projektowi w celu poszukiwania możliwości ciągłego doskonalenia.
Pytania do wywiadu dotyczące umiejętności interpersonalnych
Nie należy przeprowadzać żadnej rozmowy kwalifikacyjnej, podczas której nie stara się określić stopnia umiejętności kandydata w zakresie profesjonalnego kontaktu z ludźmi. Jest to jeden zestaw umiejętności, który często jest prezentowany głośno i wyraźnie podczas rozmów kwalifikacyjnych, w przeciwieństwie do innych umiejętności
Oprócz tego, co osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną zauważą na temat umiejętności kandydata, warto dowiedzieć się więcej, zadając fragment tych pytań. Ludzie są zdenerwowani i na co dzień mogą nie sprawiać wrażenia bardziej nieformalnych, reagując na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Przykładowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej
Zachęcamy do korzystania z tych pytań podczas rozmów kwalifikacyjnych podczas własnych rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami. Możesz też zmienić je w zależności od okoliczności, jeśli zajdzie taka potrzeba.
- Opowiedz mi o sytuacji, kiedy musiałeś blisko współpracować ze współpracownikiem, którego nie lubiłeś lub z którym miałeś problemy we współpracy. Co zrobiłeś, aby relacja się układała i Twoja firma odniosła sukces?
- Opowiedz mi o sytuacji, w której nie zgadzałeś się z działaniami lub decyzjami swojego menedżera lub przełożonego. Jak podszedłeś do sytuacji? Czy sytuacja została rozwiązana w sposób zadowalający, czy też nic się nie zmieniło?
- Opowiedz mi o sytuacji, kiedy pracowałeś z przyjacielem lub współpracownikiem, który stał się przyjacielem. Co zrobiłeś, aby przyjaźń przyniosła pozytywne rezultaty dla Twojej firmy?
- Opisz konflikt, w który brałeś udział w pracy. Jak rozwiązałeś konflikt? Co stało się później z tym współpracownikiem lub zespołem?
- Jakie są trzy przykłady zachowań, działań lub postaw, z którymi najprawdopodobniej będziesz mieć konflikt w pracy? Czy możesz podać przykład sytuacji, o której wspominałeś w przeszłości? Jak to rozwiązano?
- Jakie są trzy najważniejsze czynniki, które sprawiają, że jesteś skutecznym i cenionym współpracownikiem w swojej obecnej pracy? Jakie trzy najważniejsze czynniki określiłby Twój przełożony?
- Jeśli zatrudniasz podległych pracowników, jak ci pracownicy opisaliby Twoje relacje z nimi?
- Podczas swoich doświadczeń zawodowych podczas studiów opowiedz mi o sytuacji, w której pokazałeś, że masz zdolność i chęć efektywnej pracy ze współpracownikami.
- Kiedy w przeszłości znalazłeś się w nowym miejscu pracy, opisz, jak radziłeś sobie ze spotkaniami i rozwijaniem relacji z nowymi współpracownikami, przełożonymi i pracownikami raportującymi.
Umiejętności interpersonalne Odpowiedzi na pytania do rozmowy kwalifikacyjnej
Czego szukasz w odpowiedziach kandydata na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące Twoich umiejętności interpersonalnych? Zadajesz pytania, aby określić umiejętności interpersonalne swojego kandydata. Jakiś skuteczny współpracownik rozwiązuje problemy i konflikty z rówieśnikami. Szukasz odpowiedzi, które wykażą, że kandydat zbudował skuteczne relacje z menedżerami, współpracownikami i pracownikami raportującymi. w poprzednich działaniach w kontekście zatrudnienia.
Obserwujesz działania kandydata i jego pewność siebie podczas interakcji z ankieterami, a także analizujesz odpowiedzi, jakich udziela na Twoje pytania. Zauważasz także, jak kandydat w rzeczywistości wchodzi w interakcję z osobami, które spotyka w drodze na rozmowę kwalifikacyjną spotkaniu, a następnie odnotowanie, w jaki sposób kontynuują budowanie relacji z Tobą jako potencjalnym pracodawcą po wywiad. Każdy krok Twój proces rekrutacji dostarcza informacji o umiejętnościach interpersonalnych i budowaniu relacji Twojego kandydata do pracy.
Na podstawie odpowiedzi kandydata, Twoich obserwacji i obserwacji innych pracowników możesz ocenić, jaką osobą jest kandydat na tle innych osób w miejscu pracy. Mamy nadzieję, że pomoże Ci to w dokonaniu świetnego zatrudnienia.
Przykładowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dla pracodawców
Skorzystaj z tych przykładowych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej podczas rozmów z potencjalnymi pracownikami.
- Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dla pracodawców (z opisami)
- Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko kierownicze
- Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące umiejętności zarządzania i nadzoru
- Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące komunikacji
