Jednym z powszechnych sposobów rozwijania kariery zawodowej urzędników państwowych jest zdobywanie stopni naukowych lub zdobywanie certyfikatów zawodowych. Niektóre ścieżki kariery wymagają określonych stopni lub certyfikatów. Na przykład: mistrz zdrowia publicznego Stopień (MPH) byłby korzystny dla osoby poszukującej wyższego stanowiska w polityce zdrowotnej.
Dla tych, którzy nie mają jeszcze określonego stopnia lub certyfikatu, który pomoże im rozwijać karierę, zdobywając certyfikowaną publiczność Tytuł menedżera (CPM) lub stopień MPA to osiągnięcia, z których może skorzystać niemal każdy pracownik sektora publicznego, który pragnie awansować szeregi.
Częstym wyborem, przed którym stają pracownicy na wszystkich szczeblach administracji, jest to, czy chcą uzyskać stopień MPA, czy stanowisko CPM. Oto główne czynniki wpływające na ten wybór.
Etapy kariery rządowej
Pracownicy rządowi na późnym etapie kariery zazwyczaj nie starają się o wyższe stopnie naukowe ani certyfikaty. Mają tak duże doświadczenie, że inicjały za ich imieniem nie dają im przewagi w wyścigu
Urzędnicy państwowi w połowie kariery zawodowej skłaniają się ku certyfikacji CPM. Osoby te mają wystarczające doświadczenie, aby legalnie ubiegać się o stanowiska kierownicze, ale wyglądałyby atrakcyjniej menedżerom ds. rekrutacji, jeśli posiadali oni wyższy stopień naukowy lub certyfikat zawodowy wymieniony we wniosku o pracę. Mimo wszystko certyfikat może przesunąć jednego kandydata nad drugiego i zadecydować o przyjęciu na rozmowę kwalifikacyjną a usunięciu z procesu rekrutacji.
Młodsi pracownicy zazwyczaj zdobywają stopnie naukowe. Osoby te są przyzwyczajone do spełniania wymagań stawianych przez profesorów i są zaznajomione z biurokratycznymi procesami, jakim poddawani są studenci na uniwersytetach. Pracownicy w połowie kariery zawodowej są czasami zastraszeni perspektywą powrotu do szkoły. Nie brali udziału w formalnych zajęciach od kilkudziesięciu lat i nie wiedzą, jak zasymilują się na studiach magisterskich.
Zobowiązania czasowe MPA i CPM
Ukończenie programów MPA w pełnym wymiarze godzin zajmuje około dwóch lat lub około trzech lat w niepełnym wymiarze godzin. Niektóre uniwersytety wymagają od studentów MPA uczęszczania na studia stacjonarne i prowadzenia zajęć tylko w ciągu dnia. Oczywiście nie sprawdza się to w przypadku zdecydowanej większości pracowników rządowych. Dlatego coraz więcej uniwersytetów zaczęło oferować zajęcia wieczorami i w weekendy. Bardziej odpowiada to harmonogramowi zajęć szkolnych w niepełnym wymiarze godzin, którego potrzebują pracownicy rządowi.
Podobnie jak programy MPA, ukończenie programów CPM zajmuje od dwóch do trzech lat; jednakże zaangażowanie czasowe w ciągu tych kilku lat jest znacznie mniejsze. Uczestnicy spotykają się dzień lub dwa w miesiącu. Organizacje rządowe zazwyczaj pozwalają pracownikom wykorzystać czas pracy na udział w takich szkoleniach, ponieważ treści, których pracownicy się uczą, można zastosować bezpośrednio w ich pracy. Chociaż natychmiastowe nałożenie materiału może wydawać się korzyścią dodatkową, w rzeczywistości jest to korzyść podstawowa. Uczestnicy mogą od razu pokazać swoim menedżerom, jak program wpływa na ich wydajność w pracy i poprawę umiejętności zarządzania.
Koszt programów MPA i CPM
Niektóre organizacje rządowe płacą pracownikom za udział w kursach w ramach programów MPA i CPM. Kiedy organizacje rządowe zwracają koszty studiów, na przykład w ramach programów MPA, niektóre wymagają, aby pracownicy pozostali w organizacji przez określony czas. W przeciwnym razie pracownik musi zwrócić organizacji opłacone czesne. Pracownicy muszą ukończyć kurs, zanim pracodawca zwróci za niego pieniądze.
Jeśli ktoś rozważający udział w programie MPA lub CPM nie otrzyma zwrotu kosztów od pracodawcy, koszt staje się głównym czynnikiem branym pod uwagę. Programy MPA są znacznie droższe niż programy CPM.
Poziom prestiżu
Jak wspomniano wcześniej, programy MPA wymagają większego zaangażowania czasu niż programy CPM. Odpowiednio programy MPA wymagają również większego wysiłku. Ponieważ programy MPA wymagają więcej wysiłku niż programy CPM, stopnie MPA są bardziej prestiżowe niż oznaczenia CPM. Nie umniejsza to wartości nominacji na stanowisko CPM, ale nadaje wyższą wartość MPA w świadomości menedżerów ds. rekrutacji.
