Zadaniem kierownika okręgu jest nadzorowanie całościowego funkcjonowania sklepów detalicznych na przydzielonym terytorium lub okręgu. Zadaniem kierownika okręgu jest zapewnienie sprawnego funkcjonowania poszczególnych sklepów detalicznych i osiągania przez nie założonych celów sprzedażowych. Poszczególni kierownicy sklepów są zwykle zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne i zatrudniani przez kierownika okręgu. Stanowisko to zazwyczaj podlega kierownictwu wyższego szczebla w firmie.
Menedżerowie okręgowi są zwykle zatrudniani spośród najlepszych sklepów detalicznych. Znajomość firmy i tego, jak wszystko działa na poziomie sklepu, to dobry trening dla kogoś, kto będzie nadzorował wiele sklepów. Aby być skutecznym jako menadżer okręgu, oprócz wykształcenia menedżerskiego, należy posiadać doskonałe umiejętności interpersonalne. Komunikacja jest niezbędna dla kogoś, kto będzie nadzorował i zarządzał wieloma osobami w różnych sklepach.
Kluczowe obowiązki menedżera okręgowego
Skuteczni menedżerowie okręgowi to dobrze wyszkoleni handlowcy, którzy doskonale rozumieją estetykę handlu detalicznego i klientów. Posiadają silne umiejętności analityczne i dobrze rozwiązują problemy. Menedżerowie okręgów zatrudniają, szkolą i rozwijają swoje zespoły zarządzające. Inne obowiązki obejmują zapewnienie zadowolenia klientów i jakości produktów w całym okręgu przy zarządzaniu wynikami finansowymi terytorium oraz zarządzaniu bezpieczeństwem i ochroną na terenie dzielnica.
Może to obejmować pomoc kierownikom sklepów w zatrudnianiu, a w pewnym momencie może wiązać się ze zwolnieniem kierownika sklepu, jeśli firma uzna to za konieczne.
Ponieważ kierownik okręgu jest odpowiedzialny za duży obszar geograficzny, jego praca zwykle wiąże się z częstymi podróżami, zwykle co najmniej kilka razy w tygodniu. Każdy, kto chce zostać menadżerem okręgu, powinien być w stanie wytrzymać długie godziny w drodze lub w powietrzu, w zależności od wielkości swojego terytorium.
Doświadczenie wymagane na stanowisku District Managera
Sprawdzona historia zarządzanie sprzedażą detaliczną doświadczenie, najlepiej wielooddziałowe, jest dobrym przygotowaniem na to stanowisko. Menedżerowie okręgów muszą posiadać umiejętność analizowania sprawozdań finansowych i podejmowania decyzji na podstawie uzyskanych informacji. Doskonałe umiejętności przywódcze, interpersonalne i organizacyjne są również krytycznymi cechami kogoś, kto chce zostać menedżerem okręgowym. Bez umiejętności samodzielnego myślenia i umiejętności radzenia sobie z konfliktami w miejscu pracy trudno będzie wykonywać tę pracę. W idealnym przypadku kierownik okręgu będzie zaznajomiony z regionem geograficznym, który będzie nadzorował, lub będzie mógł poświęcić czas na jego poznanie przed objęciem stanowiska.
Podobnie jak w przypadku większości stanowisk w handlu detalicznym, podstawowym wymogiem edukacyjnym jest dyplom ukończenia szkoły średniej lub GED. W przypadku stanowisk o większych uprawnieniach wykształcenie wyższe w biznesie lub w pokrewnej dziedzinie może zastąpić część wymaganego doświadczenia.
Wynagrodzenia menedżerów okręgowych są zróżnicowane
Wynagrodzenie podstawowe będzie się różnić w zależności od lokalizacji i liczby sklepów w dzielnicy. Może się znacznie różnić w zależności od firmy, ale dobre wynagrodzenie będzie wynosić od 45 000 do 80 000 dolarów. Menedżerowie okręgowi zazwyczaj otrzymują samochód służbowy, pokrycie kosztów podróży, świadczenia medyczne i czasami pomoc w przeprowadzce, jeśli muszą się przeprowadzić w celu wykonywania pracy. Premie za wyniki są zwyczajowymi zachętami, ale różnią się w zależności od firmy.
