Jak szukać nowej pracy podczas urlopu

Jeśli zostałeś zwolniony z pracy i obawiasz się, że urlop przerodzi się w utratę pracy, możesz zacząć myśleć o innych możliwościach zatrudnienia.

Według szacunków 42% niedawnych zwolnień i urlopów mogło mieć charakter trwały.Jeśli więc znajdziesz się na tymczasowym urlopie, warto rozpocząć poszukiwania pracy wcześniej niż później.

Możliwość całkowitego zwolnienia to jednak nie jedyny powód, aby zacząć szukać nowej pracy. Urlop może być okazją do ponownej oceny swojej kariery. A ponieważ wielu pracowników znalazło się na tymczasowym urlopie zachować sponsorowane przez pracodawcę ubezpieczenie zdrowotne I kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnychposzukiwanie pracy w tej chwili może oferować rzadką szansę, aby to zrobić bez skradania się i utraty wszelkiej stabilności finansowej.

Przeanalizuj ponownie swoją rolę zawodową i wykorzystaj swój potencjał

Aby przygotować się do poszukiwania pracy podczas urlopu tymczasowego, ustal, co masz do zaoferowania pracodawcom. Następnie pozycjonuj swoje umiejętności i kwalifikacje w sposób, który wywrze jak najlepsze wrażenie na menedżerach ds. Rekrutacji.

Określ swoje zestawy umiejętności

Gdybyś miał wymienić swoje umiejętności, zrobiłbyś to? Jeśli minęło już trochę czasu, odkąd szukasz pracy, możesz mieć pewne problemy. Możesz także natknąć się na termin „zestaw umiejętności”. Krótko mówiąc, zestaw umiejętności to wiedza, doświadczenie i umiejętności potrzebne do wykonania określonej pracy.

Rozpocznij burzę mózgów od przejrzenia list umiejętności, które są ogólnie atrakcyjne dla menedżerów ds. rekrutacji, a następnie rozważ umiejętności specyficzne dla danego stanowiska, które są ważne w Twojej branży. Następnie możesz rozszyfrować kilka ogłoszeń o pracę na stanowiska podobne do Twojej docelowej roli.

Na koniec nie zapomnij o umiejętnościach miękkich. Umiejętności interpersonalne, takie jak komunikacja, praca zespołowa i elastyczność, są zawsze poszukiwane — a ich nauczenie jest trudniejsze niż umiejętności twardych, takich jak kodowanie czy edytowanie. Pokaż pracodawcom, że posiadasz te trudne do oszacowania umiejętności miękkie, a wyróżnisz się na tle konkurencji.

Wiedz, co masz do zaoferowania

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, czasami warto pomyśleć o problemach, które menedżer ds. rekrutacji próbuje rozwiązać. Następnie możesz pokazać, że jesteś osobą, która je rozwiąże, biorąc pod uwagę swoje umiejętności, doświadczenie i kwalifikacje.

Załóżmy na przykład, że przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko obsługi klienta w firmie, która walczy o utrzymanie udziału w rynku. W swoim CV, liście motywacyjnym i rozmowach kwalifikacyjnych podkreślałbyś wskaźnik utrzymania klientów i sukcesy w zakresie poleceń klientów.

Pozycjonuj się, aby odnieść sukces

Aby zmaksymalizować swoje szanse na znalezienie nowej pracy, zastosuj wielostronne podejście. Udoskonalając swoje CV i dostosowując swoje umiejętności podczas rozmowy kwalifikacyjnej, uważaj na możliwości rozwoju jako kandydat. Jakie umiejętności możesz dodać, aby zwiększyć swoją konkurencyjność? Jakie połączenia należy nawiązać, aby poszerzyć swoją sieć i ułatwić wyszukiwanie?

Przerób i zdefiniuj na nowo swoje CV

Kiedy już określisz umiejętności, kwalifikacje i doświadczenie, na które chciałbyś zwrócić uwagę rekruterowi, czas dopracować swoje CV. Skoncentruj się najpierw na tym, co dodać do swojego CV. Następnie usprawnij swoje CV, eliminując to, co nieistotne.

 Umieść w swoim CV następujące informacje:

• Wszystkie odpowiednie certyfikaty, umiejętności i doświadczenie zawodowe, zwłaszcza te, które ostatnio dodałeś lub ulepszyłeś. Użyj liczb, aby określić ilościowo swoje osiągnięcia.
• Zaktualizowane formatowanie podkreślające Twoje osiągnięcia. Możesz na przykład rozważyć dodanie sekcji poświęconej umiejętnościom, w której najważniejsze umiejętności zostaną umieszczone w centrum uwagi, a menedżerowie ds. rekrutacji z pewnością je zauważą.
• Wznów słowa kluczowe, które sprawią, że Twoje CV będzie atrakcyjne zarówno dla ludzi, jak i algorytmów. Wielu pracodawców korzysta z systemów śledzenia kandydatów do gromadzenia i sortowania aplikacji, dlatego ważne jest, aby używać słów kluczowych, które pomogą Twojemu CV dotrzeć do oczu ludzi.

Pomiń lub wyeliminuj te:

• Stare stanowiska, zwłaszcza te, których nazwy stanowisk będą dla Ciebie datowane. Pamiętaj, że Twoje CV nie jest całą Twoją biografią. Jest to jednoarkuszowy dokument sprzedaży, który ma Cię zainteresować.
• Wyrażenie „referencje dostępne na żądanie”. Oprócz marnowania cennej nieruchomości w swoim CV, to zdanie może sygnalizować, że jesteś starszą osobą poszukującą pracy.
• Wszelkie informacje o Twoim statusie na tymczasowym urlopie.Chociaż zapytany o Twój aktualny status zatrudnienia powinien być zgodny z prawdą, nie ma potrzeby zgłaszania dobrowolnie, że jesteś na tymczasowym urlopie. Nadal figurujesz w księgach firmy i choć gdybyś był teraz bezrobotny, znalazłbyś się w dobrym towarzystwie, nie ma co komplikować sprawy.

Najlepsze zasoby pracy

Najlepszy plan poszukiwania pracy to taki, który nie koncentruje się wyłącznie na jednym zasobie. Nigdy nie wiesz, gdzie znajdziesz następną pracę – może to być tablica ogłoszeń, połączenie sieciowe lub przypadkowy post w mediach społecznościowych.

 Oto kilka zasobów, które pomogą Ci zacząć:

• Wyszukiwarki pracy: te witryny przeszukują witryny pracodawców i tablice ogłoszeń, zazwyczaj wyświetlając o wiele więcej ofert pracy niż same tablice ogłoszeń. Do wyszukiwarek ofert pracy należą Indeed, Job Search on Google i SimplyHired.
• Niszowe witryny wyszukiwania ofert pracy: Niezależnie od tego, czy jesteś studentem szukającym pracy sezonowej, czy doświadczonym profesjonalistą w technologii, finansów lub opieki zdrowotnej, niszowe witryny wyszukiwania ofert pracy mogą pomóc Ci wykorzystać możliwości, jakie stwarza Twoja firma pole. Często witryny te zawierają oferty pracy, których nie ma na tablicach ogłoszeń ani w wyszukiwarkach.
• FlexJobs: Chcesz w swojej następnej pracy pracować zdalnie lub według elastycznego harmonogramu? FlexJobs oferuje sprawdzone oferty pracy za miesięczną opłatą.
• LinkedIn: LinkedIn, liczący prawie 690 milionów członków w ponad 200 krajach, oferuje profesjonalną sieć kontaktów, wyszukiwanie pracy, rekrutację i różne zasoby dla osób poszukujących pracy i innych specjalistów.Użyj go, aby zbudować swoją osobistą markę, nawiązać kontakt z menedżerami ds. Rekrutacji lub poznać innych w swojej branży.
• Strony karier pracodawców i media społecznościowe: Czy masz wymarzonego pracodawcę — takiego, który ma markę, którą podziwiasz, kulturę firmy, która wydaje się idealnie pasować i mnóstwo możliwości, które wydają się dla Ciebie odpowiednie? Jeśli tak, zaplanuj, aby Twoja idealna firma zauważyła Cię. Obserwuj ich w mediach społecznościowych, często sprawdzaj ich strony karier i ustalaj strategie nawiązania kontaktu.
• KarieraOneStop: Zasoby Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych dotyczące szkoleń zawodowych i pomocy w poszukiwaniu pracy, KarieraOneStop to miejsce, w którym można uzyskać informacje na temat certyfikatów, praktyk zawodowych i lokalnych zasobów. Jest także rozwijana lista z programami zasiłków dla bezrobotnych dla wszystkich 50 stanów i Dystryktu Kolumbii.

Wyostrz swoje umiejętności podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Zwłaszcza jeśli minęło trochę czasu od rozmowy kwalifikacyjnej, teraz jest dobry moment na udoskonalenie swojej techniki.
Pamiętaj, że prezentacja jest ważna. Niezależnie od tego, czy spotykasz się osobiście, czy za pośrednictwem wideokonferencji, musisz zadbać o profesjonalną prezentację. Oznacza to zwracanie uwagi na swoją pielęgnację, strój do rozmowy kwalifikacyjnej, postawa i mowa ciała.

Przyjdź przygotowany na pytania. Oprócz przygotowania się do odpowiedzi na pytania, które menedżerowie ds. rekrutacji zadają podczas rozmowy kwalifikacyjnej, powinieneś także przyjść z własnymi pytaniami. Pamiętaj, że Twoim celem jest określenie, czy stanowisko i firma będą dla Ciebie odpowiednie. Próbujesz dowiedzieć się, czy będziesz szczęśliwy i odnoszący sukcesy w tej pracy oraz czy będzie ona wpisywać się w Twoje plany zawodowe.

 Zadawaj pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, np:

• Jak opisałbyś typowy dzień na tym stanowisku?
• Jakie są największe wyzwania w tej pracy?
• Jaki jest styl zarządzania firmą?
• Jakie doświadczenie Twoim zdaniem najlepiej sprawdzi się, jeśli chcesz odnieść sukces na tym stanowisku?
•  Jak ludzie awansują w firmie?
• Jak opisałbyś wartości tej firmy?

Unikaj:

• Pytanie, kiedy możesz spodziewać się podwyżki lub urlopu.
• Zadawanie pytań wskazujących, że nie przeprowadziłeś żadnych badań, np. „Czym zajmuje się ta firma?”
• Wszelkie zachowania, które mogą wydawać się niegrzeczne lub nierozważne. Na przykład powinieneś pojawić się na czas na rozmowę kwalifikacyjną oraz sprawiać wrażenie obecnego i skupionego podczas dyskusji. W trakcie rozmowy nie sprawdzaj telefonu, nie spożywaj napojów i przekąsek ani nie żuj gumy.
• Wszelkie stwierdzenia, które mogą wydawać się negatywne lub pesymistyczne. Nawet jeśli uważasz, że Twój obecny pracodawca źle Cię potraktował, nie wypowiadaj się źle o organizacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Menedżer ds. rekrutacji może założyć, że zrobisz to samo dla jego firmy.

Bądź pozytywny

Nawet w okresie dekoniunktury firmy zatrudniają nowych pracowników, mimo że proces rekrutacji może odbywać się zdalnie. W 2020 roku duzi pracodawcy, tacy jak Amazon, Instacart, Walmart i FedEx, dodali do swoich list płac setki tysięcy pracowników.Kontynuując udoskonalanie poszukiwania pracy, przede wszystkim bądź optymistą.