Chociaż zarówno urlopy, jak i zwolnienia mają ten sam krótkoterminowy skutek finansowy – tj. natychmiastową utratę wypłaty – mogą prowadzić do bardzo różnych wyników długoterminowych.
Jeśli niedawno straciłeś pracę i zastanawiasz się, jaka jest różnica między urlopem tymczasowym a zwolnieniem, oto, co musisz wiedzieć.
Co to znaczy być na tymczasowym urlopie?
A urlop jest obowiązkowy, czasowy urlop bezpłatny, redukcja godzin lub obniżka wynagrodzenia. Pracodawcy korzystają z urlopów wypoczynkowych, aby obciąć płace w odpowiedzi na spowolnienie działalności lub pogorszenie koniunktury gospodarczej. Zarówno prywatni pracodawcy, jak i agencje publiczne mogą uciekać się do urlopów wypoczynkowych, aby zaoszczędzić na kosztach.
W odróżnieniu od zwolnienia, urlopy tymczasowe są przeznaczone na ograniczony czas. Pracownicy pozostają w księgach organizacji i mogą wrócić do pracy po zakończeniu urlopu.
Nadal, pracownicy mogą swobodnie szukać nowej pracy podczas urlopu tymczasowego, a spółki mogą również podjąć decyzję o trwałej redukcji stanowisk w drodze zwolnień, jeśli warunki gospodarcze nie ulegną poprawie.
Podczas urlopu tymczasowego pracodawcy mogą wysłać wszystkich pracowników na urlop bezpłatny, przenieść pracowników na tymczasowy urlop tymczasowy lub skierować na tymczasowy urlop tylko tych pracowników, którzy pełnią inne niż istotne funkcje.W zależności od statusu pracowników – czy są zwolnieni czy nie – pracodawcy mogą poprosić ich o wzięcie jednego bezpłatnego dnia wolnego w tygodniu lub mogą wysłać pracowników na tymczasowy urlop przez kilka tygodni lub miesięcy.
Różnica między urlopem tymczasowym a zwolnieniem
Podstawowa różnica między zwolnieniem a urlopem tymczasowym polega na tym, że chociaż urlop ma charakter tymczasowy, zwolnienie ma charakter trwały. Nie ma gwarancji, że odzyskasz pracę.
Zazwyczaj firmy uciekają się do zwolnień, gdy muszą szybko obciąć wydatki. Zwolnienia oszczędzają wydatki pracodawców, takie jak składki na ubezpieczenie zdrowotne, składki emerytalne i inne koszty, które mogą być trudne do pokrycia w czasie recesji.
Ponieważ jednak zwolnieni pracownicy często nie wracają na swoje miejsca pracy po minięciu kryzysu gospodarczego, zwolnienie może być bardziej kosztowną opcją w dłuższej perspektywie, jeśli pracodawcy będą musieli ponownie zwiększyć liczbę pracowników. Uwzględniając koszty rekrutacji i szkoleń, zastąpienie pracownika może kosztować od połowy do dwukrotności rocznego wynagrodzenia pracownika.
Pracownicy na tymczasowym urlopie: zwolnieni vs. Status niezwolniony
Pracownicy niezwolnieni to ci, którzy są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny na mocy ustawy o uczciwych standardach pracy (FLSA), podczas gdy pracownicy zwolnieni nie są. Rząd federalny zapewnia szereg testów w celu ustalenia, czy pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, w tym obowiązków służbowych i progu wynagrodzenia.
Pracownicy, którzy nie są zwolnieni ze standardów FLSA, są uprawnieni do wynagrodzenia za półtora etatu w godzinach nadliczbowych za godziny przepracowane powyżej 40 godzin w tygodniu pracy. Od 1 stycznia 2020 r. próg wynagrodzenia wynosi 684 USD tygodniowo.
Wytyczne dla pracowników godzinowych
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy niezwolnieni to pracownicy zatrudnieni na podstawie stawki godzinowej na stanowiskach innych niż kierownicze. Twój status pracownika zwolnionego lub niezwolnionego ma znaczenie, jeśli chodzi o urlopy tymczasowe, ponieważ może określić, w jaki sposób pracodawca może wysłać Cię na bezpłatny urlop.
Pracodawcy mogą wysyłać pracowników na czasowy urlop, skracając ich harmonogram, na przykład z 36 do 30 godzin tygodniowo. Mogą też umieścić pracowników według harmonogramu „zero godzin”, w którym pracownicy pozostają na liście płac firmy, ale nie przychodzą do pracy i nie pobierają wynagrodzenia. Nie mogą jednak obniżyć stawki godzinowej pracownika do poziomu niższego niż płaca minimalna.
Wytyczne dla pracowników najemnych
Do pracowników zwolnionych mają zastosowanie inne zasady. W większości przypadków firmy mogą obniżyć wynagrodzenie pracowników etatowych, o ile wynagrodzenie to jest spójne i zgodne z planem zachowania długoterminowych perspektyw firmy. Jednakże obniżki wynagrodzeń mogą spowodować utratę statusu zwolnienia w przypadku niektórych pracowników, co może sprawić, że będą oni uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny.
Pracownicy najemni nie mogą wykonywać żadnej pracy na rzecz swojego pracodawcy podczas urlopu bezpłatnego – nawet nie mogą sprawdzać poczty elektronicznej. Jeżeli jesteś pracownikiem najemnym i musisz pracować na urlopie tymczasowym, Twój pracodawca może być zobowiązany do wypłacenia Ci kwoty odpowiadającej pełnemu dniu pracy.
Następne kroki, jeśli zostałeś wysłany na tymczasowy urlop
Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem zatrudnionym na umowę godzinową czy etatową, przysługują Ci prawa, jeśli zostałeś wysłany na tymczasowy urlop. Na przykład możesz być uprawniony do wcześniejszego powiadomienia o urlopie tymczasowym lub zwolnieniu za pośrednictwem Ustawa o powiadamianiu o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracowników (WARN).. Zgodnie z tym środkiem ochronnym przedsiębiorstwo zatrudniające więcej niż 100 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy (lub pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy, którzy pracować łącznie ponad 4000 godzin tygodniowo) musi powiadomić z 60-dniowym wyprzedzeniem przed zwolnieniem, zamknięciem zakładu lub urlop.
Możesz być także uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych podczas urlopu tymczasowego. Do otrzymania zasiłku uprawnieni są pracownicy, którzy są na tymczasowym urlopie, zwolnieni lub bezrobotni nie z własnej winy zasiłki dla bezrobotnych.
Aby dowiedzieć się więcej, skontaktuj się ze stanowym wydziałem ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. The Zasoby CareerOneStop Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych zawiera listę wszystkich działów.
Często pracodawcy będą kontynuować Twoje ubezpieczenie zdrowotne podczas tymczasowego urlopu, np. urlopu tymczasowego. Może się jednak zdarzyć, że będziesz musiał zapłacić składkę pracowniczą, co może stanowić wyzwanie, gdy Twoja wypłata jest wstrzymana.Możesz także kwalifikować się do ubezpieczenia COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act), jeśli Twój urlop tymczasowy prowadzi do utraty ubezpieczenia – ale znowu może to być kosztowne.
Możesz także zakwalifikować się do specjalnego okresu rejestracji poprzez Wymiany w ramach ustawy o przystępnej cenie. W zależności od Twoich dochodów możesz kwalifikować się do dotowanego ubezpieczenia.
Następne kroki, jeśli zostałeś zwolniony
Nie ma przepisów federalnych nakładających na pracodawców obowiązek zapewnienia pracownikom odpraw po zwolnieniu.Jednak wiele firm i tak decyduje się na odprawę w ramach gestu dobrej woli i inwestycji w markę swojego pracodawcy.
Jeśli zostałeś zwolniony nie z własnej winy, prawdopodobnie masz do tego prawo zasiłek dla bezrobotnych. W zależności od stanu możesz być również uprawniony do rozszerzonego zasiłku dla bezrobotnych, co może obejmują dodatkowe 600 dolarów tygodniowo i przedłużone uprawnienia o 13 tygodni po uruchomieniu standardowych świadczeń na zewnątrz.
W większości stanów wniosek o świadczenia można złożyć przez Internet. Odwiedź witrynę CareerOneStop Departamentu Pracy, aby: uzyskać dostęp do katalogu stanowych stron internetowych poświęconych bezrobociu.
Jeśli pracowałeś dla firmy zatrudniającej 20 lub więcej pracowników, masz prawo do kontynuowania sponsorowanej przez pracodawcę opieki zdrowotnej w ramach COBRA. Będziesz jednak zobowiązany do opłacenia pełnego kosztu miesięcznej składki, która może kilkukrotnie przewyższać koszt Twojej składki jako pracownika.
Tańsze opcje można znaleźć w sekcji Ustawa o przystępnej cenie i kwalifikuj się do ulg podatkowych na podstawie swoich dochodów.
W zależności od Twojej sytuacji finansowej możesz także kwalifikować się do Medicaid. Tymczasem Program Ubezpieczenia Zdrowotnego Dzieci (CHIP) zapewnia opiekę zdrowotną dzieciom, a w niektórych stanach także kobietom w ciąży.
Jak iść do przodu po urlopie lub zwolnieniu
Jeśli zostałeś wysłany na tymczasowy urlop lub zwolniony, to normalne, że czujesz się oszołomiony, nawet jeśli miałeś przeczucie, że możesz stracić pracę. W czasach masowego bezrobocia może być trudno zachować optymizm co do szans na znalezienie nowego stanowiska. Ale bądź dobrej myśli: nawet w czasie kryzysu gospodarczego, istnieje możliwość znalezienia pracy.
Pierwszym krokiem jest uzyskanie informacji o tym, na czym stoisz. Porozmawiaj z działem kadr swojego byłego pracodawcy i dowiedz się jak najwięcej na temat odpraw, bezrobocia, świadczeń pracowniczych, bezpłatnych urlopów, zwolnień chorobowych i tak dalej.
Następnie złóż wniosek o zasiłek dla bezrobotnych. Jest to dobry pomysł, nawet jeśli pracodawca twierdzi, że się nie kwalifikujesz. Możesz być zaskoczony, gdy odkryjesz, że się kwalifikujesz.
Pamiętaj, że jeśli pracodawca wezwie Cię do pracy z urlopu tymczasowego, najprawdopodobniej utracisz zasiłek dla bezrobotnych, jeśli nie wrócisz do pracy po ponownym otwarciu firmy.
Oceń swoje finanse i sporządź plan finansowy na krótką i długoterminową metę, abyś był przygotowany na wypadek, gdyby skończył się zasiłek dla bezrobotnych, zanim zapewnisz sobie kolejną pracę na pełny etat.
Wreszcie, nie wkładaj wszystkich jajek do jednego koszyka. Poszukuj pracy na wiele sposobów — w witrynach wyszukiwania ofert pracy, mediach społecznościowych itp kontakty sieciowe. Nigdy nie wiesz, gdzie znajdziesz następną pracę.
