Nowy koronawirus (COVID-19) ma znaczący wpływ na miejsce pracy. Pracodawcy ograniczają personel, każą pracownikom pracować zdalnie i zmieniają procedury operacyjne, aby zapewnić bezpieczeństwo pracowników i klientów.
Poniżej znajdują się informacje na temat programów świadczeń dla bezrobotnych i zwolnień chorobowych dla pracowników dotkniętych koronawirusem, dostępnych usług, sposobu ubiegania się o świadczenia oraz tego, czego możesz się spodziewać.
Programy zasiłków dla bezrobotnych
Ustawa o dodatkowych środkach w odpowiedzi na pandemię koronawirusa z 2021 r. przedłuża zakres dodatkowych świadczeń dla bezrobotnych zapewnianych na mocy ustawy o pomocy, pomocy i bezpieczeństwie gospodarczym w związku z pandemią koronawirusa (CARES). Ustawodawstwo to rozszerzyło zakres świadczeń dla bezrobotnych w 2021 r.
Państwowe zasiłki dla bezrobotnych są różne. Możesz skorzystać z CareerOneStop Wyszukiwarka zasiłków dla bezrobotnych aby uzyskać informacje na temat zasiłków dla bezrobotnych w Twojej lokalizacji.
Amerykański plan ratunkowy przedłuża zasiłek dla bezrobotnych do 5 września 2021 r. i obejmuje dodatkowe świadczenia w wysokości 300 dolarów tygodniowo dla kwalifikujących się osób.
Uprawnieni bezrobotni, w tym zwolnieni pracownicy, osoby prowadzące działalność na własny rachunek, niezależni będą kontrahenci, pracownicy z ograniczoną historią zatrudnienia oraz ci, którzy nie mogą pracować z powodu koronowirusa odbierać:
Państwowe ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (UI)
Świadczenia państwowego ubezpieczenia na wypadek bezrobocia są dostępne dla uprawnionych pracowników. Większość stanów zapewnia maksymalnie 26 tygodni podstawowego zasiłku dla bezrobotnych. W niektórych okolicznościach dostępne są świadczenia rozszerzone. Bezrobotni mogą ubiegać się o świadczenia online.
Pomoc dla bezrobotnych w związku z pandemią (PUA)
Zasiłek dla bezrobotnych w związku z pandemią (PUA) zapewnia zasiłki dla bezrobotnych pracownikom, którzy tradycyjnie nie byli uprawnieni do świadczeń, w tym osobom prowadzącym działalność na własny rachunek.
Program ten został przedłużony do 6 września 2021 r. i umożliwia uprawnionym osobom pobierającym świadczenia dalsze pobieranie świadczeń, o ile nie osiągnęły one maksymalnej liczby tygodni.
Federalne zasiłki dla bezrobotnych w związku z pandemią (FPUC)
Finansowane ze środków federalnych zasiłki dla bezrobotnych w związku z pandemią (PUC) zapewniają dodatkowe 300 dolarów tygodniowo każdemu pracownikowi uprawnionemu do stanowych lub federalnych świadczeń z tytułu bezrobocia do 6 września 2021 r. Zostanie to wypłacone automatycznie i będzie stanowić dodatek do rekompensaty UI lub PUA.
Rozszerzony zasiłek dla bezrobotnych
Ustawa o odszkodowaniu dla bezrobotnych w związku z pandemią (PEUC)
Ustawa o odszkodowaniu dla bezrobotnych w związku z pandemią (część ustawy CARES) przewidywała federalne finansowanie dodatkowe tygodnie zasiłku dla bezrobotnych pracownikom, którzy wyczerpali wszystkie świadczenia przez określony czas z powodu COVID 19.
Program ten został przedłużony do 6 września 2021 r. i umożliwia kontynuowanie pobierania świadczeń do czasu przepracowania maksymalnej liczby tygodni. Zwiększona jest także liczba tygodni świadczeń, o które można się ubiegać w ramach programu PEUC.
Płatności będą dokonywane przez stanowy wydział ds. bezrobocia. Szczegółowe informacje można uzyskać na stronie państwowy portal poświęcony bezrobociu.
Programy dla bezrobotnych zapewniane przez firmę
Niektóre firmy zapewniają nowe lub dodatkowe świadczenia chorobowe i rodzinne w związku z koronawirusem. Na przykład Walmart ma nową politykę, która zapewnia pracownikom dodatkową elastyczność w zakresie pozostania w domu, a także opcje płatności i wsparcie, jeśli zostaną dotknięci wirusem.
CNBC podaje, że Amazon w dalszym ciągu płacił pracownikom godzinowym i zapewniał pracownikom nieograniczone zwolnienia chorobowe do 1 maja 2020 r. Tymczasem LinkedIn zauważa, że niektóre firmy, w tym Apple i Patagonia, zamknęły sklepy, ale nadal płaciły pracownikom.
Jak dowiedzieć się więcej: Jeśli Twój pracodawca nie powiadomił Cię o zmianach w zasadach dotyczących urlopów, skontaktuj się ze swoim przełożonym lub działem zasobów ludzkich.
Świadczenia zapewniane przez Unię
Jeśli jesteś członkiem związku zawodowego, mogą być dostępne świadczenia. Będą się one jednak różnić w zależności od związku. Aby uzyskać informacje na temat zasiłków dla bezrobotnych i innych programów dla pracowników dotkniętych nieprawidłowością, skontaktuj się ze swoim mężem zaufania lub przedstawicielem związków zawodowych.
Jak dowiedzieć się więcej: Informacje na temat świadczeń i uprawnień można uzyskać w lokalnym związku zawodowym.
Departament Pracy Portal odzyskiwania gospodarki zawiera informacje na temat składania wniosków o zasiłek dla bezrobotnych w Twoim stanie, a także zasoby mieszkaniowe, żywność, finanse, opiekę zdrowotną i nie tylko.
Programy zwolnień lekarskich
Świadczenia rodzinne i zdrowotne
Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA) to prawo federalne, które przewiduje bezpłatny urlop dla niektórych pracowników ze względów zdrowotnych i rodzinnych. Ustawa została rozszerzona o świadczenia dla pracowników dotkniętych Covid-19 do 31 grudnia 2020 r.
Od 1 stycznia 2021 r. pracodawcy nie mają obowiązku udzielania urlopu. Pracodawcy objęci ubezpieczeniem mogą dobrowolnie zapewnić płatne zwolnienie lekarskie w nagłych przypadkach lub płatny urlop FMLA w nagłych wypadkach w ramach FFCRA i skorzystać z ulgi podatkowej związanej z tym urlopem. Ulgę podatkową można wykorzystać za urlop do 31 marca 2021 roku
Jak uzyskać korzyści: Sprawdź u swojego pracodawcy uprawnienia do świadczeń.
Państwowe programy zwolnień lekarskich
W niektórych stanach obowiązują inne programy zwolnień lekarskich, do których kwalifikują się niektórzy pracownicy.
Świadczenia z tytułu urlopu państwowego
W następujących stanach (oraz Waszyngtonie) obowiązują przepisy zapewniające pracownikom płatne zwolnienia chorobowe. Świadczenia różnią się w zależności od stanu i statusu zatrudnienia. Stany te obejmują:
- Arizona
- Kalifornia
- Connecticut
- Maryland
- Massachusetts
- Michigan
- Nevada
- New Jersey
- Oregon
- Rhode Island
- Vermont
- Stan Waszyngton)
- Washington, District of Columbia
Możesz także kwalifikować się do renty inwalidzkiej, jeśli jesteś niezdolny do pracy z powodu choroby.
Jak aplikować: Aby uzyskać informacje na temat świadczeń FMLA, skontaktuj się ze swoim pracodawcą. Sprawdź swój Strona internetowa Departamentu Pracy Stanu aby uzyskać szczegółowe informacje na temat państwowych zwolnień chorobowych i świadczeń z tytułu niezdolności do pracy.
Urlop chorobowy zapewniany przez pracodawcę
Biuro Statystyki Pracy podało, że ogółem 73% pracowników sektora prywatnego otrzymało płatne świadczenia chorobowe swoich pracodawców w marcu 2019 r., przy czym 94% pracowników na stanowiskach kierowniczych, biznesowych i finansowych skorzystało ze zwolnień lekarskich korzyści.
Jednakże płatne świadczenia chorobowe były znacznie niższe w innych sektorach, gdzie jedynie 58% pracowników pracowało zawodów i 56% pracowników w zawodach budowlanych, wydobywczych, rolniczych, rybackich i leśnych przyjmujących korzyści.
Skontaktuj się ze swoim pracodawcą, aby dowiedzieć się, jakie świadczenia chorobowe przysługują Ci. Część pracodawców w związku z koronawirusem zwiększa świadczenia i zasiłki chorobowe.
Kluczowe dania na wynos
Chroń siebie i swoją rodzinę: Postępuj zgodnie z wytycznymi CDC dotyczącymi zachowania bezpieczeństwa w pracy i tego, kiedy nie należy pracować.
Bądź na bieżąco: Zwiększane są świadczenia dla chorych i bezrobotnych. Aby uzyskać najnowsze informacje, skontaktuj się ze swoim pracodawcą i stanowym wydziałem pracy.
Zapytaj o pomoc: Nie bój się prosić o pomoc. Covid-19 dotyka wiele osób, a rząd i pracodawcy chcą pomóc najlepiej, jak potrafią.
Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów obowiązujących w Twoim stanie lub najnowszych zmian w prawie.
