Odchodząc z pracy, niezależnie od tego, czy jesteś pracodawca Cię zwolnił lub w końcu zdecydowałeś się rzucić tego, którego przez jakiś czas nienawidziłeś, twój gniew może przejąć kontrolę. Jakkolwiek kuszące może to być, to nie jest czas na zemstę. Choć w tej chwili może to wydawać się przyjemne, może zaszkodzić Twojej reputacji zawodowej i mieć długoterminowe konsekwencje. Oto pięć rzeczy, których nigdy nie powinieneś robić:
1) Nie obmawiaj szefa i współpracowników... Nawet jeśli na to zasługują
Powiedzenie swojemu nieszczęsnemu szefowi i współpracownikom, co o nich myślisz, prawdopodobnie sprawi ci przyjemność, ale powstrzymaj się od tego. Nie chodzi tylko o bycie większą osobą – choć to też dobry pomysł – istnieje bardziej praktyczny powód, aby powstrzymać się od ostatecznego zbesztania ich. Nigdy nie wiesz, kto w przyszłości pojawi się w Twoim życiu. A co jeśli, nie daj Boże, znowu będziesz musiał pracować z jedną z tych osób? Pomyśl także o współpracownikach, którzy nadal są Twoimi sojusznikami. Twoje zachowanie może ich zniechęcić i z tego powodu wyrobić sobie o Tobie negatywną opinię.
2) Nie niszcz mienia firmy ani nie kradnij sprzętu ani materiałów eksploatacyjnych
Twoja złość na pracodawcę, który źle Cię potraktował, jest zrozumiała. Możesz mieć ochotę zrobić coś, aby uwolnić stłumioną wściekłość. Wandalizm i kradzież są nielegalne. Zamiast rozpoczynać produktywne poszukiwanie pracy, możesz skończyć z oskarżeniami karnymi. Po co narażać swoją przyszłość, narażając na niebezpieczeństwo swoją wolność i reputację? Zamiast tego idź na siłownię i wyładuj swoją agresję ćwicząc.
3) Nie obrażaj swojego pracodawcy ani współpracowników na swojego zastępcę
Nic nie zyskasz, ostrzegając swojego następcę o jego nowym szefie lub współpracownikach, chyba że poproszą o to lub są przyjaciółmi. A nawet jeśli zapytają, podaj fakty, a nie swoją opinię. Twoje skargi będą wyglądały jak gigantyczna skrzynka kwaśnych winogron dla kogoś, kto Cię nie zna i nie zapytał, co myślisz w tej sprawie. Twój następca i tak poradzi sobie sam. Nie zwiększaj ich stresu rozpoczęcie nowej pracy kiedy prawdopodobnie nie będzie to miało żadnego znaczenia.
4) Nie narzekaj na swojego szefa potencjalnemu pracodawcy
Temat Twojego byłego pracodawcy niewątpliwie pojawi się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną prawdopodobnie zapyta, dlaczego odszedłeś. Mówienie prawdy może wydawać się właściwym rozwiązaniem, ale lepiej jest podać bardziej neutralne wyjaśnienie, które nie zrzuca winy na byłego szefa.
Lepiej powiedzieć, że istnieją pewne różnice zdań, zamiast ujawniać, że szef miał to w nosie. Z Twojego punktu widzenia prawda może odwrócić od Ciebie całą winę, ale z punktu widzenia innego pracodawcy może się zdarzyć coś odwrotnego.
Usłyszawszy tylko Twoją wersję historii, mogą nabrać podejrzeń, że kryje się za tym coś więcej. Mogą się martwić, że przyniesiesz to, co uważają za negatywne nastawienie do swojego miejsca pracy.
5) Trzymaj swoje skargi z dala od mediów społecznościowych
Zastanów się dobrze, zanim podzielisz się swoimi skargami w mediach społecznościowych. Zastanów się, kto jest powiązany z osobą, którą krytykujesz. Czy są przyjaciółmi Twoich znajomych. Czy warto denerwować ludzi wyzwiskami w Internecie? Chcesz, żeby to, co powiedziałeś, wróciło do tematu Twojej skargi? Jeśli tak, przeczytaj ponownie pierwszą pozycję na tej liście i przemyśl ją jeszcze raz. Lepiej rozmawiać w zaufaniu z bliskimi osobami, niż dzielić się swoimi uczuciami na forum publicznym.
Nie zapomnij poprosić o referencje
Poproszenie szefa o referencje po odejściu z pracy może wydawać się dziwnym rozwiązaniem. Ponieważ jednak Twoje poprzednie stanowisko zostanie wymienione w Twoim CV, brak takiego stanowiska może wyglądać podejrzanie. W najlepszym przypadku możesz uzyskać neutralne odniesienie. Jeśli szef zwolnił Cię za popełnienie okropnego przestępstwa, jest to kwestia dyskusyjna. Zamiast tego uzyskaj rekomendacje od pracodawców, z którymi miałeś lepsze relacje.
